しかし、あなたがそれらのオファーを喜んで持っているという理由だけで、その状況がストレスの多い側面なしであるということではありません。 あなたがこの記事を読んでいるならば、2つの潜在的な雇用者はかなり価値が同等に見えるほど十分な額を持っている可能性があります。
それで彼らの間で選択するのは難しくなります。結局のところ、あなたが1つを取ると、おそらく他の人を見逃してしまうでしょう。
取るべき仕事を決める方法
あなたが2つの求人を計量している場合、必要なのは良い、昔ながらのリストです。 1枚の紙（またはスプレッドシートまたはワープロ文書）に、各雇用者ごとに1つずつ2つの列を作成します。 各列の下に、次の各要素のエントリを作成します。
1.給与
人生の中で最高のものは無料かもしれませんが、ライトの点灯を心配しているときは、それらに集中するのは難しいです。 あなたが仕事のオファーを手にする時には、各組織がどれだけお金を払っているかを正確に知るべきです。 あなたのリストに各給与を追加してください。
もちろん、あなたがこの段階に入る前に、理想的にはあなたの財政上の宿題を済ませたでしょう。 これは、個人的な予算を作り、給与の提供があなたの経費を満たすことができるようにすることを意味します。 給与交渉は、あなたの人生でどれくらいのお金が必要かということではなく、あなたのサービスに市場がもたらすものについてです。
あなたの財政的な宿題の次の部分に私たちをもたらします：あなたの労働の公正な市場価値を決定する。 PayScaleの給与調査では、あなたの教育、経験、スキルに基づいて適切な範囲で無料のレポートが作成されます。
2。ボーナス、インセンティブ、ストックオプション
一部の雇用者は、給与に加えて、他の現金補償を提供しています。
ボーナスとインセンティブは、労働者が目標を達成するよう動機づけるためのものです。 ストック・オプションにより、従業員は通常、権利確定期間の後に一定数の会社株式を購入することができます。
賞与などは保証されていないため、市場状況が非常に良好で、あなたの能力に大きな信念を持っていなければ、より大きなボーナスではなく、より大きな給与を選ぶかもしれません。 ストックオプションはおそらくそれほど確実ではない。 例えば、あなたの会社がスタートアップ企業の場合、それが生き残るという保証はなく、公開されることはほとんどありません。
3.標準的な利点
健康保険、歯科、ビジョン、退職プランなどの利点は、従業員の報酬の重要な部分を占めています。 多くの企業が、従業員（または将来の従業員）に対してこの事実を透過的にするために総報酬声明を出します。
たとえこの雇用主が給付の内訳を提供していないとしても、毎月の従業員拠出額と提供される給付額を見れば、現実価値を見積もることができます。 あなたは、例えば、提供された健康保険プランにあなたの医者を保つことができるでしょうか？ ある雇用主が歯科とビジョンを提供していますか？
4.その他の特典
多くの企業では、標準の特典パッケージに加えて、特別な特典を提供しています。
これには、ミュージアムパス、地元スポーツフランチャイズのチケット、臨時またはフルタイムの在宅勤務特権、授業料払い戻しやオンラインクラスなどの教育上の特典が含まれます。 時々、 これらの特典は交渉可能でさえあります 。 あなたが尋ねるまであなたは決して知りません。
5.企業文化
私たちは、起きている時間のほとんどを仕事に費やしています。それで、私たちが快適なところでどこかの時間を過ごしたいと思うのは意味があります。 「良い」 企業文化はすべての労働者にとって違って見えます。 いくつかはオープンオフィスと多くの友情を愛する人もあれば、キュービクルの壁とより穏やかな雰囲気を好む人もいます。 唯一の間違った答えは、あなたにとって不都合な場所を選ぶことです。
あなたの腸は何を言いますか？
今あなたのリストがありますが、あなたはまだ完了していません。 最後の考慮事項は、スプレッドシート上に置くことができないものです：それぞれの仕事と雇用者についてのあなたの直感。
それはあなたの心だけであなたの意思決定を行い、報酬やワークライフバランスのような要因を忘れるべきではないと言っているわけではありません。 しかし、どちらもあなたの腸を無視してはいけません。 それはあなたに何かを伝えているかもしれません。
最後に、一度決定したら、仕事が変わり、キャリアが成長することを忘れないでください。 1つのジョブを選択して、それが最適ではないことを発見した場合でも、選択肢はあります。 他の求人はまだ開いているかもしれません。あるいは、あなたはあなたの古い仕事に戻ることを尋ねることができます。あるいは、この機会にそれを守り、 スキルを身に付けることができます。
結論は、未来について考え続け、 あなたの履歴書と連絡先を 構築し 、次のターンについて考えることです。
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