より多くの求人を応援するためのヒント
まず第一に、落ち着いて、これが良いことであることを理解してください。 あなたは選択することができますし、あなたはどのジョブが最適かを判断するためにジョブを比較し対比することができます。
各仕事についての事実を知る
理想的には、各機会について知っていることをすべて知りたいので、完全な情報で比較分析を行うことができます。 あなたはまた、雇用者のいずれかをオフにしないように注意するか、彼らがあなたのオファーに高い価値を置いていないと信じるように導くことができます。
慎重に取り扱い、これはあなたのキャリアのこの時点であなたにとって最善の仕事のためのオファーを受け入れる機会です。 より多くのお金、柔軟なスケジュール、または異なる責任の集合を探している場合でも、意思決定に役立つオファーを比較して対比することができます。
複数の求人を扱うオプション
以下の戦略は、この挑戦的でエキサイティングな状況を最大限に生かすのに役立ちます。
1. 「はい」と言わずに熱狂を表現してください。あなたが魅力的なオファーを受けるたびに、オファーのための高いレベルの興奮と感謝を表現してください。
雇用主があなたの決定を知る必要があるときに明確にする。 考慮すべき他の魅力的な選択肢がある場合は、その場で受け入れる衝動に抵抗してください。
言い訳の例： 「ありがとう、私はあなたのオファーを受け取ることにとても興奮しています！私はこのポジションがキャリアのこの時点で私にとって非常に適していると信じています。
私はこれに私の最大限の注意を払い、水曜日までにあなたに戻ってきます。
2.すべての情報を取得します。 同じ締め切り期限内に受諾のために複数のオファーを受け取った場合、あなたの任務は、どのオプションが望ましいかを決定することになります。 合理的な選択をするために、両方のオプションについて必要なすべての情報があることを確認してください。 そうでない場合は、雇用主に連絡し、給付、昇進、勤務条件、職務内容、監督またはその他のご質問に関する遅れている不確実性について明確にすることを求めます。
3.決定マトリックスを作成する。 各ジョブオプションを重み付けするための決定マトリックスを作成します 。
- 給与、給付、ストレス・レベル、潜在能力の育成、昇進の機会、柔軟性、仕事/生活のバランスなど、職場で最も価値のある7 - 10因子を列挙します。
- 次に、各要因の重要性を反映して1〜10の尺度に重みを割り当てます。
- 最後に、1から10までの値を割り当てて、各ジョブがどれくらいの要素を与えているかを示します。
例：昇進のために重要度7を割り当て、特定の仕事がその要因について6の潜在的な達成を提供する場合、あなたは昇進のために総重量42を有する。
すべての決定要因について同じことを行い、競合する仕事の合計を比較してください。
あなたの腸または直感的な感情と一緒にこの情報を使用して、情報に基づいた選択をする。 あなたの腸は、時にはあなたが就職すべきかどうかを示す最良の指標となることを覚えておいてください。
4.決定時間枠を交渉する。 より挑戦的なシナリオは、ある雇用主から申し出があり、別の組織から別の同様のまたはより魅力的な提案が出てくると思われる場合です。 このような場合、会社のオファーを受け入れることができない場合は、意思決定のための時間枠をまとめておきます。 期間を整理する1つの方法は、申し出を行った最初の雇用者と合理的な遅れを作り出すことです。 たとえば、スクリーニングプロセスでそれを行うことができなかった場合、あなたのレベルのスタッフと会う機会を求めるかもしれません。
ただし、興味の度合いについて疑問を呈さないように余分な時間を要請する方法には注意が必要です 。
私はこの仕事に非常に興味を持っています。私の背景が優れた試合であると聞きました。私は慎重な人であり、似たような役割（または影）の同僚と話すことができれば、私の受諾を確定する前に）
5. 他のオファーに言及する。 もう一つのアプローチは、申し出を行った雇用主と同水準にして、別の申し出が保留中であることを述べることです。 このアプローチではいくつかのリスクがありますが、微妙に扱われると、ほとんどの雇用者は需要が高い場合にのみ候補者をより好意的に見ていきます。
言い訳の例： 「私はあなたの会社と仕事をする機会をあなたに提供したことに非常に興奮しています。私はこの役割に非常に強く貢献し、仕事を大いに楽しむことができると確信しています。私はあなたの立場に強く傾いていますが、私が比較可能な選択をすることができれば、私は最も快適でしょう。次の水曜日まで私を与えることができるチャンスはありますか？私の受諾を確定しますか？ "
彼らがあなたの要求を拒否した場合、対応する準備をしてください。 対価を高く評価し、同意した回答日までにそれらに戻ると言うことができます。
6. 2度目のオファーを受けようとする。 時間枠を一緒にするもう1つの方法は、まだ申し出を出していない雇用者にアプローチすることです。 この場合、別のオファーを受け取ったので、プロセスを迅速化するポジションにいるかどうかを尋ねることができます。 再度あなたの要求を慎重に語る必要があります。
何を言っているかの例： 「私は別の申し出を受けており、彼らは月曜日までに私の決定を知る必要があります。 私はあなたの会社のために働くことを好むでしょうが、この他の仕事をやめ、何も残さないことを望んでいません。 あなたが月曜日までに私の候補についての決定に到着する可能性はありますか？」
このアプローチを採用する場合は、「いいえ」と答えた場合に対応する必要があります。 この場合、他のオファーの内線番号を取得しようとします。
あなたが仕事を決めた後のこと
決定したら、次に行うべきことについてのヒントを確認してください。