たとえば、あなたの現在の役割が好きかもしれないし、マネージャーやチームと素晴らしい関係を持ち、現状を維持したいと思うかもしれません。 職務には、あなたが服用したくない管理上の責任が伴うかもしれません。また、あなたの専門的な目標から離れ、あなたのキャリアパスの方向性を誤ってしまうかもしれません。
プロモーションはあなたのキャリアのために可能な限り最高のものになる可能性もありますが、それを取るという自信がありません。 この場合、機会を減らすことは大きな間違いになる可能性があります。
宣伝をするかどうか、そしてそれを拒否した場合の挨拶は、雇用主との良好な関係を維持するために、どうやって知っていますか？ 最初のステップは、潜在的な動きがあなたの計画にどのように適合しているか、そして受入れや衰退の影響があなたのキャリアに及ぼす影響を把握することです。
プロモーションを無効にする良い理由
宣伝をしたいかどうかは分かりません。 これらの一般的な理由のいずれかがあなたの状況に当てはまるかどうかを検討してください。
タイミングが悪い 機会のタイミングはあなたやあなたの家族のために挑戦を提示することがあります。 多分、あなたは学位を修了しているか、高校を卒業しようとしている子供を抱えているか、年老いた両親を世話しているでしょう。 または、あなたの配偶者が素晴らしい仕事をしていて、離れることを望まない場合、昇進に別の場所に移動する必要があります。
これらの要因のすべては、プロモーションが文脈からエキサイティングではあるが、現時点でのあなたの人生計画に適合しないことを意味する可能性があります。
あなたは準備ができているとは思わない。 プロモーションの準備ができているとは思わないかもしれませんし、新たな課題や責任を負う前にいくつかの重要なスキルを強化したいと考えているかもしれません。
これが可能であれば、あなたの躊躇が十分に確立されているかどうか、あるいは恐怖だけに基づいて検討してください。 時には、新しい役割のために準備をする最善の方法は、すぐに取り組むことです。あなたが仕事を楽しんで、勤勉さと勤勉さでスキルのギャップを埋めることができるなら、あなたが今、 。
あなたはキャリアのはしごに昇格したくありません。 また、昇進があなたを経営のポジションに導き、あなたが最も楽しめる仕事の部分から離れさせることもできます。 その場合は、あなたのキャリアをどこに向かわせるか考えてみてください。 この同じ位置に無限にとどまることは本当に可能ですか？ あなたの雇用主はあなたが置いておくことを許可するのですか、あるいはあなたが上に上がる、または上に行くという期待がありますか？
あなたはチームには満足していません。 プロモーションは、あなたが別のチームと一緒に作業することを意味する場合があります。 あなたはよく知っている人と一緒に働いて、一緒になって、あなたが持っている役割にとどまることを好むかもしれません。
プロモーションは支払われません。 より多くの補償を受けることなく、より多くの責任を負うことになるかもしれません。 これは宣伝を辞退する妥当な理由ですが、あなたのマネージャーと話すときには何らかの手がかりが必要であることをご存じですか。
あなたは、より多くの責任を一般的に回避しようとしているわけではないこと、そして追加のことなしにまったく新しい役割を果たすことを避けても、チームが目標を達成するのを助けるために喜んで参加していることを明確にする必要があります支払う。
あなたが望んでいないプロモーションを提供したら何をすべきか
あなたがそれを望まない場合でも、プロモーションに感謝を示すことは常に重要です。 あなたが宣伝の申し出を受け取ったときは、すぐに感謝の気持ちをあなたの雇用主に示すために感謝の気持ちの表情で応答する必要があります。
新しい仕事の性質と受け入れない場合の含意を包括的に理解することなく、オファーを拒否しないでください。 それを考える時間をいくつかお願いします。 いろいろな意味で、昇進を受け入れるか辞退するかは、新しい求人を検討するようなものです。
あなたがまったく新しい役割を果たすようにポジションを評価し、それがあなたの人生とキャリアプランにどのように適合するかを考える。
迅速な拒否は、組織へのコミットメントと職場倫理について間違ったメッセージを雇用者に送ることができます。 オファーを拒否した場合の結果を分析するために、時間をかけてメリットを得ることもできます。
あなたが決定を下す前に
あなたは、あなたの決定を下す前に、新しい仕事の成功と満足のチャンスを評価する時間を取るべきです。 次のような質問をしてください。
- あなたは成功するための正しいスキルを持っていますか？
- あなたは仕事をしたいですか？
- あなたの周りのチームが適切なサポートを提供しますか？
- あなたのライフスタイルや家族の懸念を考慮して、追加の責任、ストレス、および働く時間は適切でしょうか？
あなたが言うのでは何が起こるか考えてみましょう
プロモーションを辞退するとどうなりますか？ 会社はあなたの現在の地位にとどまることができます。 または、会社に滞在したい場合、辞退することは選択肢ではないことがわかります。 あなたの雇用主は、会社の組織体制と職務内容を変更する可能性があります。
高い評価を得ているスキルセットを持つ従業員は、悪影響を被る可能性は低いですが、職場で問題を引き起こす可能性があります。 意義が低下している就労者や平均給与を上回っている就労者は、申し出を辞退する前に特に注意する必要があります。
また、アシスタントマネージャやマネジメントの研修生など、主に管理トラックの位置として使用している職場にいる場合は、プロモーションを停止することが難しい場合があります。
最終決定を下す前に、マネージャーと話し合って、組織のキャリアパスにどのような影響があるかを理解してください 。
プロモーションを無効にする方法
プロモーションの低下があなたの個人的な状況に適した選択肢であると確信している場合は、現在の役割にとどまるべき理由について納得のいく理論的根拠を考案してください。
- 最初に強化したい分野や、プロモーションを延期する理由を挙げる。
- あなたの現在の仕事で使っているスキルを指摘してください。
- どのように価値を付加し、チームが目標を達成するのを助けるかを強調してください。
- 組織への強いコミットメントと、あなたの役割で一生懸命働く意欲を伝えてください。
- プロフェッショナルな開発計画とパフォーマンスのアップグレードを継続する方法を共有してください。
- あなたの現在の役割について非常に熱心であり、あなたの仕事に専念しているという印象を雇用者に残してください。
あなたが拒否するときに言いたいことの例
何よりも、あなたがオファーを辞退すると、ポジティブに焦点を当てます。あなたが今何をしているのか、あなたは「はい」と言っているので、あなたはこのポジションにいないと言っているだけではありません。
たとえば、営業担当者の場合は、営業の熱意とトップセールスの目標について話してください。 あなたの強みは、管理とは対照的に販売の優秀さに適しているというあなたの信念を伝えてください。
別の例では、ソフトウェア開発者は、スタッフの管理ではなく実践的なコーディングを通じて、問題解決とトラブルシューティングに関心を示すことができます。
別のオプション：新しい仕事を試してみてください
新しいポジションを試してみるだけです。 雇用主が必要としている場合は、一時的に役割を引き継いだり、より高いレベルの仕事に関連する責任の一部を助けることができます。
現在の職務に復帰したいと確信している場合は、より早い時期に大きな役割を果たすための終了日に合意することが最善です。 また、より高いレベルの仕事をしたら、それは良い選択であり、プロモーションを永久に取ることに決めることも可能です。