あなたが仕事のオファーを考えているときには、あなたがどれくらい支払うことを考えているよりも、考えなければならないことはありません。 もちろん、給与は重要であり、それは求人を受け入れる上で決定的な要素になる可能性があります 。
しかし、補償パッケージの他の部分はほとんど同じくらい重要です。 あなたの給料はあなたの毎月の請求書をカバーしますが、あなたはまた、従業員の利益、特典、および仕事を良いものにする非実体を考慮する必要があります。
求人情報を評価する際に何を探すべきか、それを解消することが理にかなっているかなど、求人を受け入れる前に検討すべき事項がいくつかあります。
あなたがはいと言う前に、あなたは仕事を取って、給料、給付、特典、職場環境、スケジュール、時間などの報酬パッケージ全体を検討します。 また、仕事の説明を考慮し、もしあなたがこの会社でこの仕事に就いてうれしいならば。 長所と短所を吟味し、オファーについて考える時間を取る。 あなたが受け入れるつもりなら、すぐにはいと言う必要はありません。 彼らが応答を必要とするときに雇用主に尋ねる。 検討する2つのオファーがある場合は、比較リストを使用して、どちらを受け入れるかを決定します。
健康保険、退職制度、休暇および病気休暇、生命保険および障害保険を含む従業員給付は、あなたの報酬パッケージの最大30％を占めます。 あなたの仕事の現段階であなたとあなたの家族が必要としていることを確かめるために、あなたが提供しているものを見直す時間を取ることが重要です。 すべての退職計画が平等に作成されるわけではありません。 偉大な退職制度は、求人の価値を大幅に高め、他の雇用主の給与よりも高くなるかもしれません。 適切な退職プランを構成するものについて、これらのガイドラインを見直して、あなたがすでに持っているものとあなたが提供しているものとを比較することができます。 ストックオプションは、一定期間内に従業員に一定の価格で会社株式を購入する能力を付与します。 彼らは特に成長産業では有利かもしれません。 報酬パッケージをストックオプション給付と比較検討したり比較したりするときは、ストックオプションがどのように機能し、今後どのように価値があるのかを正確に理解してください。 あなたが複数の求人情報をじゃじゃかしている場合や、これが正しい仕事であることを100％確信していない場合はどうすればよいですか？ あなたが確信していない新しい仕事に突入することは重要です。 拡張子を尋ねて取得する方法は、決定する時間が長くなるようにします。 あなたがオファーのすべての詳細を考慮したら、給料をもう一度見てください。 それは十分か？ あなたはむしろより多くの収入を得ていますか？ 交渉の余地はありますか？ 給料を支払うことができない場合は、利益の大きさにかかわらず問題になるでしょう。 給与が不明な場合は、予算を作成して毎月の給与の伸び率を正確に把握することを検討してください。
いくつかの報酬パッケージは交渉可能であり、他のものはそうではありません。 見つけ出す最良の方法の1つは、オファーについて話し合うための会議を求めることです。 そうすれば、あなたは慎重に雇用者にアプローチして、より良いオファーを交渉するためにどの部屋があるかを知ることができます。 著作権istockphoto.com/lmilian 仕事のオファーを断る理由はたくさんあります。 これは単にあなたにとって正しい仕事ではないかもしれません。 あるいは、給料や給付はあなたが必要とするものではないかもしれません。 いいえと言っても間違いはありませんが、仕事に就かない場合は丁寧に辞退してください。
オファーを受け入れるか、辞退するかの決定を下したら、雇用主に知らせてください。 正式に受諾または拒否する時間を取って、それを優雅に行い、将来の雇用者との橋梁を燃やさないようにします。