求人情報を評価する際の求人情報の比較のヒント
しかし、複数の求人を検討している場合や、現在の仕事を横方向に移動するかどうかを決める場合はどうでしょうか？ そのような場合、雇用主の利益はあなたの決定に大きく影響するかもしれません。
メリットパッケージに含まれるもの
健康保険、退職制度、休暇および病気休暇、生命保険および障害保険を含む福利厚生パッケージは、あなたの報酬の最大30％を占めます。
雇用主の恩恵パッケージを比較する方法
大きな利点は、仕事の満足度を高めるのに役立ち、時間をかけてより多くのお金を生み出したり節約したりするのに役立ちます。 雇用主の給付を比較する際に注意を払うべきことはここにあります。
退職プラン。 退職制度にはさまざまな種類があり、企業は複数の退職制度を含む組み合わせを提供する場合があります。 条件を定義することで評価を開始することができます。
一部の企業は確定給付制度として知られているものを提供しており、ほとんどの人が伝統的な年金と呼んでいます。 確定給付制度を提供している雇用主は、制度に定期的に拠出を行い、従業員の退職時の一定額の月収を保証します。
他の一般的なオプションは、401（k）のような計画を含む確定拠出制度です。 このタイプの制度では、従業員は税金控除前給与で定期的に拠出を行います。 お金は投資され、時間とともに成長するかもしれませんが、保証されたリターンはなく、従業員は投資と分配の両方を管理します。
中小企業は代わりに 個別退職勘定（IRA）、SEP IRA、またはSIMPLE IRAのいずれかです。 これらは401（k）のように動作しますが、投稿の制限が異なる場合があります。 Roth IRAsも提供される可能性があります。その中には税引き後のドルを置くことができますが、退職時にお金が引き出されたときには再度課税されません。
確定拠出制度またはIRAを提供している雇用主は、雇用主も拠出額と一致させることができます。これは追加の利点です。 一部の雇用者は、あなたが口座に入れた金額の50％、所得の最大6％を合わせます。 また、計画は権利が確定する可能性があります。これは、あなたが受け取る便益の金額が時間の経過と共に増加することを意味します。
健康保険。 あなたが中規模または大規模な会社でフルタイムの仕事を検討している場合は、あなたが提供する給付の一部に健康保険が含まれている可能性があります。 労働統計局によると、100人以上の労働者を抱える米国企業のフルタイム従業員の完全な84％が労働を通じて健康保険を受けている。
Kaiser Family Foundationによれば、平均雇用者は、2014年に約1,081ドルの寄付を行い、個々のカバレッジについて約6,025ドルを支払う。雇用者は、家族カバレッジに平均16,834ドル、従業員は年間約4,823ドルを拠出している。 そのような数字は、雇用主の健康保険範囲がなぜ価値があるのかを説明しています。 オプションがある場合は、必要なカバレッジを探し、医師がネットワークに参加しているかどうかを確認し、毎月の給与控除や控除額、払い戻し額、処方箋額などの各プランの費用を比較します。
歯科およびビジョンの適用範囲。 アメリカ人のおよそ60％は仕事を通じて歯科医療費を受け取り、同じ数には視力を含む私的医療保険があります。 歯科治療とビジョン・カバレッジはあなたの仕事の選択肢には影響しませんが、2つのオファーを検討している場合は、プロバイダーがネットワーク内にあるかどうか、年間保険料、診療報酬、控除額をどれだけ支払うかを確認してください。
生命保険。 フルタイムの従業員のほぼ3分の2が、仕事を通じて生命保険に加入しています。これは、最も人気のあるメリットの1つです。 約97％の人々が同社の生命保険給付に参加しています。 それは安価であり、身体検査なしで利用可能なことが多く、通常何かが起こった場合には最低1年間の給料を支払う。 会社が報酬を支払っているかどうかを調べ、従業員としてあなたが割引率で追加の報道を購入できるかどうかを調べます。
障害。 100人以上の従業員を持つ企業は、おそらく何らかの種類の障害保険給付を提供するでしょう。 しかし、そのほとんどは短期間の障害であり、あなたの休暇や病気の時間を超えて仕事をしていない場合は、給与の一定割合をカバーします。 あまり一般的でない選択肢は、LIMRAによると米国の雇用者の半分以下が提供する長期的な障害です。 5人の従業員のうちの1人が障害により仕事を失うことになるので、あなたが仕事以外で病気や怪我をした場合、何ヶ月も何年もの勤務をカバーする保険は貴重な利益です。
休暇。 米国では休暇は保証されていませんが、年間平均13日間の有給休暇を取得します。 それ以上のものを含むオファーは、休暇が重要であれば検討する価値があります。 病気の日や休日が休暇に含まれているかどうか確認することを忘れないでください。 一部の企業は、現在、表面上非常に寛大に見える"有給休暇"（PTO）日を提供しています。 PTOには、すべての休暇、個人的、病気および休暇が含まれることを覚えておいてください。
保育園。 現時点で子供がいるかどうかに関係なく、現場で、または企業が主催する保育は、貴重な利点です。 調査の結果、託児所では従業員の維持、生産性、紹介が増加し、現場での保育は利用可能な従業員に大きな影響を与えていることが分かりました。 保育を提供している会社で仕事を考えているときは、保育施設のツアーを受けるように頼むことができます。
仕事と生活のバランス。 生活の質は定量化することがより困難であり、将来の雇用主から明確な画像を得ることは難しいかもしれません。 上記の利点に加えて、あなたはあなたが毎週入れることになっている時間について知ることができます。 あなたの時間は価値があることを忘れないでください。 勤務時間が40時間の場合は、80時間の場合よりも時間当たりの労働時間が長くなります。 企業が勤勉な従業員に一定のスケジュールの柔軟性を提供している場合、その仕事は給与で数千ドルの追加給付以上の価値があるかもしれません。
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