すべての新しい空軍の募集人に資格を持っていても、彼らが望むAFSC（仕事）を与えることはできません。 各空軍の職務には、割り当てられた「人員レベル」があり、ランニングごとに分類されています。 言い換えれば、空軍は、必要な第1ターナー（エアマン基本からシニア・エアマン）の数、 職員が何人必要であるか、必要な技術上司の数 、仕事が必要です。
少なくとも毎年1回、空軍は各AFSCの人員レベルを調査し、各AFSCを（ランク別に）「不足」と評価します。つまり、そのランクで「平均」という仕事をしている人が十分でないことを意味します。その仕事/階級の人格レベルはちょうど良いものであり、「過度」とは、その職業にあまりにも多くの人がいることを意味します。 第1期ランク（Airman Basic to Senior Airman）の人員レベルが「不足」と予測される場合、彼らは順番にそこにいることを確認しようとするAir Education＆Training Command（AETC）に「要件」を発行する十分な訓練席を確保し、空軍募集サービスに「スロット」を発行します。 NCO（2回目以降の参加者）の求人要件は、可能なNCOの自主的および非自発的な再トレーニング（それ以上、後で）でリリースされます。
たとえ空軍の仕事が「慢性的な不足雇用」に指定されていても、必ずしも資格を持っていても新しい募集に開放されるというわけではありません。
利用可能な訓練シートのような要因が作用する。 あるいは、ジョブが全体的に「不足」している可能性があります（NCOが不足しているため）。しかし、第1タームランクのランクになると、十分に有人になる可能性があります。
さらに、一部の空軍入隊雇用者は、初等入試者には利用できません。 例としては、 機会均等 、教育訓練、または特別調査機関（OSI）が挙げられます。
空軍参謀は伝統的に、数年の勤務後に再訓練が可能であるという主要な仕事の選択肢の1つを得られない申請者に知らせることによって、これらの懸念に対処しています。 空軍の再トレーニングプログラムに入る。
空軍入隊者の再訓練を支配する規制は、 空軍命令36-2626 - AIRMAN RETRAINING PROGRAMです。
空軍参入再訓練プログラムは、3つの主要分野に分けることができます。最初の入隊期間をほぼ完了した初級航空隊員の自発的な再訓練（キャリア航空隊Reenlistment Reservation Systemの略）は、 NCO再訓練（2回目以降の入隊時に適用される）、失格のエアマンの再訓練（第1ターナーとその後の入隊者の両方に適用される）。
第一期空軍隊員自発的再訓練
CONUS（武装勢力）基地に配属された第1期の航空隊（4年間の入隊契約）は、35ヶ月（43ヶ月以内）の兵役を完了した後、再訓練を受ける資格があります。 6年間の入国者（CONUSに譲渡）は、59ヶ月の兵役を完了した後、再トレーニングをボランティアにすることができます。 海外拠点に派遣されている第1期者は、少なくとも35ヶ月（4年間の入国許可）、または就労許可を得ることができる限り、DEROS（海外から帰国できる日）の15〜9月の間に申請することができます。海外拠点を出発する際に、59ヶ月（6年間の入国許可）のサービスを受けることができます（このようにして、認可された申請者は新しい勤務所に報告する前に再訓練を受けることができます）。
上記の要件に対する唯一の例外は、 Pararescue 、 Combat Controllerのキャリア分野に再訓練するボランティアのためのものです。 そのような個人は、33ヶ月の就労（4年間の入園者）または57ヶ月の就労（6年間入居者）の後、再訓練を申請することができます。 これにより、個人がPararescue PASTまたはCombat Controller PASTを完了するための時間が与えられ、再検査アプリケーションの一部として含まれる必要がある健康診断が必要となります。
Pararescue、Combat Controller、 SEREインストラクター 、 Aircu AFSC 、 言語学者AFSCのボランティアは、24ヶ月のサービス（4年間の受講者）または36ヶ月のサービスの後に再トレーニングの申請を提出することができます6年間の入学者）。
次の仕事に従事している人は、24ヶ月（4年間の入園者）または36ヶ月（6年間の入園者）のサービスを提供した後に、「側面の専門分野」に再訓練するためにボランティアできます：セキュリティ軍、物理医学、 航空宇宙医療サービス 、 外科的サービス 、 診断イメージング 、および検眼法 。
例えば、3P0X1 - Security Forces部隊は、24ヶ月のサービス（4年間入隊）または36ヶ月間のサービス（6年間（3年間））を完了した後、3P0X1A（Dog Handler）または3P0X1B（Firing Rangeインストラクター）入社者）。
NCO再訓練プログラムとは異なり、第1ターナーは、再トレーニングのためにオーバーマンされたとみなされるキャリアフィールドに奉仕する必要はありません。 しかし、「平均」または「過度」と予測されるキャリア・フィールドに再編成したい場合、再トレーニングの承認は起こりそうにない。 覚えておいて、空軍の目標は、各階級のキャリアフィールドの人員を "バランスを取って"試みることです。 再訓練の応募者は、少なくとも3回の再訓練の選択肢をリストアップすることを「奨励」されています。
再訓練の申請者は、再トレーニングを希望するAFSC（ ASVABスコア 、医療プロフィール、セキュリティクリアランスなど）の資格基準を満たしていなければなりません。 ASVABのスコア要件を満たしていない応募者は、ASVABと同じテストである軍隊分類テストを受けて、適格スコアを達成することができます。 しかし、再訓練の目的で、これを行うことを選択した場合、最新のスコアが最も高いスコアではなく、重要なスコアです。 したがって、AFCTを受け取り、得点を下げると、再トレーニングの資格は、最初に参加したときの元のASVABテストではなく、AFCTに基づいています。
再訓練のためにボランティアを行うには、申請者は再入隊のために適格であり、（指揮官によって）推薦されなければなりません。 さらに、最新のEPR（Enlisted Performance Report）が「3」未満と評価された場合、自発的な再訓練を受けることができません。 レポートが「照会」である場合（すなわち、特定の誹謗的な記述が含まれている場合）、その人物は資格を持たない。 最後に、個人は再訓練のために（司令官によって）推薦されなければならない。 指揮官は、個人の再訓練アプリケーションについて次のような声明に署名する必要があります。「 個人の態度、行動、記録は再訓練の成功の可能性を示しています。再訓練からこの個人を排除する品質要因はありません。
原則として、AFSCの入隊ボーナスを受け取った個人は、 入隊ボーナスの基礎となった入団期間全体に就くまで、再トレーニングすることはできません。 彼らが再入隊ボーナスを持っているAFSCに再トレーニングしている場合、これは放棄することができますが、入賞ボーナスの「未履行」分は新しいAFSCの再入賞ボーナスから差し引かれます。
再訓練の認可を受けた個人は、元の離婚日を過ぎて23ヶ月間、入隊を延長しなければならない。 さらに、再トレーニングプログラムに続いて、少なくとも14ヶ月のサービスが残っている必要があります。
再訓練の申請者は空軍不足技能の適用が自動承認を意味するものではないことを理解する必要があります。 再訓練のアプリケーションが再訓練のクォータの数を超えた場合、空軍はアプリケーションを不承認とする。
キャリア求人の予約 。 再入隊を希望する初の航空隊員は、再訓練のボランティア以外の選択肢がない可能性があります。 「過剰」と予測される仕事に携わる第一ターナーは、 キャリア・ジョブ・リザベーション （CJR）を申請しなければなりません。 これは、空軍がこの仕事に再入隊できる第1ターナーの数を厳密に管理しようとしていることを意味します。 個人がCJRの申請をし、退会日前にその名前がリストの一番上にくることを希望する。 彼らのCJRが上がらず、分離の少なくとも120日前に再訓練を申請しなかった場合、彼らは分離されなければなりません。 再トレーニングを申請しても、CJRリクエストはキャンセルされません。 したがって、航空会社が元のキャリア分野でCJRを申請し、再トレーニングを申請した場合、元の職務に再加入スロットを受け取った場合、再トレーニングリクエストをキャンセルすることができます。
NCO再訓練プログラム
年次NCO再訓練プログラム（NCORP）は、NCOが不足しているAFSCに、大幅に超過したAFSCから非任務官（NCO）を移すように設計されています。 このプログラムは、3つのフェーズで構成されています。最初の2つのフェーズは任意であり、3つ目のフェーズは不本意です。 再訓練の目的は航空スタッフによって決定される。
フェーズI。 一年に一度、空軍は一般的なアナウンスを送り、重大な過不足のAFSCをリストアップします。 目的は、空軍要件を満たすために、多くのボランティアを申請することです。 この発表では特に誰も、「不足」と表示される専門分野に「過剰」と表示された専門分野を再編するボランティアの一般的な要請はありません。 （注：空軍の再訓練のページにアクセスして、現在の災害と不足のリストを見ることができます）。
フェーズII 。 フェーズIで十分なアプリケーションが受信されない場合、空軍はフェーズIIを実装します。 このフェーズは任意のフェーズです。 しかし、不随意の再訓練に傷つきやすい適格な航空隊員には、正式に通知され、応募が奨励されます。 言い換えれば、空軍は個々の通知を送信し、ボランティアをして自分の選択した（不足している）キャリアフィールドに再訓練する最後のチャンスであると伝えます。 さもなければ、十分なボランティアが受け取られなければ、個人は不随意の再トレーニングのために選択され、彼らは新しいAFSCを選ぶことはできません。
いずれの場合も（フェーズⅠまたはⅡ）、再訓練の申請者は空軍不足技能の適用が自動承認を意味するものではないことを理解する必要があります。 再訓練のアプリケーションが再訓練のクォータの数を超えた場合、空軍はアプリケーションを不承認とする。
フェーズIII 。 自発的なフェーズを通じて年度の再訓練目標が達成されない場合、空軍は選択的再訓練（非自発的）を実施する。 不足しているスキルで2次的または追加的なAFSCを保有している空軍士は、空軍にとって最善の利益を得れば、そのスキルに戻されます。 スキルの不均衡が依然として発生した場合、航空職員は非自発的な再訓練を選択されたAFSCの不足に向ける。
個人が不随意の再トレーニングのために選択され、再トレーニングのために必要な保守性を得ることを拒否した場合、彼らは現在の分離予定日に退院する予定です。
第1ターナープログラムと同様に、再トレーニングする人は、再トレーニングを希望するAFSC（ ASVABスコア 、医療プロフィール、セキュリティクリアランスなど）の資格基準を満たしていなければなりません。 ASVABのスコア要件を満たしていない応募者は、 ASVABと同じテストである軍隊分類テストを受けて、適格スコアを達成することができます。 しかし、再訓練の目的でこれを行うことを選択すると、最も高いスコアではなく、最も近いスコアがカウントされます。 したがって、AFCTを受け取り、得点を下げると、再トレーニングの資格は、最初に参加したときの元のASVABテストではなく、AFCTに基づいています。
再訓練の資格を得るためには、応募者は再入隊のために適格であり、（指揮官によって）推薦されなければなりません。 さらに、最新のEPR（Enlisted Performance Report）が「3」未満と評価された場合、自発的な再訓練を受けることができません。 レポートが「照会」である場合（すなわち、特定の誹謗的な記述が含まれている場合）、その人物は資格を持たない。 最後に、個人は再訓練のために（司令官によって）推薦されなければならない。 指揮官は、個人の再訓練アプリケーションについて次のような声明に署名する必要があります。「 個人の態度、行動、記録は再訓練の成功の可能性を示しています。再訓練からこの個人を排除する品質要因はありません。
各空軍訓練プログラムには、確立されたCDA（Controlled Duty Assignment）期間があります。 CDAの長さは、トレーニングプログラムの期間によって異なります。 例えば、空軍は3年間の言語学教育のCDAを確立しています。 再訓練の対象となったNCOは、訓練後の保守可能性が少なくとも14ヶ月以上あるか、またはCDA（どちらか大きい方）を取得するのに十分な時間を持たなければなりません（延長、再入隊など）。 高齢期（HYT）の制限が適用されます。
失格したエアマンの再トレーニング
現行のAFSCから失格になった、またはトレーニングプログラム中に失格となった空軍参謀は、1つまたは2つのカテゴリーに分類され、理由により失格となるか、またはコントロールできない理由で失格となる。
空軍の方針は、訓練を成功裏に完了する能力を示し、過去の記録が明らかにさらなる投資を正当化することを明らかにした航空隊員のみを保持し、再訓練することです。
原因で失格となった 。 AFSC（または訓練学校）の要件を満たさなくなった場合、AFSCの撤回の根拠（または訓練の失敗）は、航空宇宙飛行士が持っていた条件または行動コントロール。 失格の例としては、不正行為、薬物やアルコールの関与、訓練の進捗の失敗（管理している理由による）、標準以下の義務の履行、またはAFSCの撤退または学校の訓練につながるその他の行為によるセキュリティの喪失が挙げられる。
訓練状態にある人のために、技術訓練飛行隊の指揮官は、コントロール内の理由により除去された航空隊員のための分離または行政措置を勧告する。 不正行為のために訓練から除外された訓練生は、再訓練のために考慮されません。 そのような場合、司令官は、救助隊員に行動（再訓練者のため）または退院処置（PCS訓練状態の人）を返却する。
技術訓練飛行隊の司令官は、離脱が適切かどうかを判断するために個人の排除を取り巻くすべての状況を考慮する。 指揮官が分離を開始しなければ、エアマンは再訓練を報告する。 指揮官は、さらに訓練を受けたり、以前に授与された技能に戻ってエアメンを返すよう勧告した場合、なぜ分離が正当でないのかを示します。 そのような場合（原因のために訓練から除外された飛行士）、訓練の継続/再訓練が承認されれば、訓練を受けるフィールドを選択することはできません。
再トレーニングのために選択された場合、航空隊員は、（1）資格があり、（2）120日以内にクラス開始日があり、（3）コースの長さはもはやない8週間以上（40学期）。
ハイチ・テニュア（HYT）の18ヶ月以内にDOSまたは第二期/キャリア航空隊の10ヶ月以内に第一期航空隊員の再訓練措置は必要ありません。 指揮官は、自らの裁量でこれらの航空隊員を地元で利用する。
失格ではないから 。 AFSCの撤回の根拠は、航空事者が支配権を持たない条件または措置のためである。 例としては、聴力損失、有毒化学物質暴露、AFSC離脱を引き起こす傷害、またはエアマンのコントロールを超えた理由で訓練の進展がないなどの病状が挙げられます。
失格した航空隊員は、再訓練の代わりにその他の理由で離陸を申請することができる。
エアメンは、すべての要件を満たし、120日以内に開始するクラスを持つAFSCを申請しなければなりません。 航空隊員は、少なくとも3つのAFSCの選択肢を挙げることが奨励されています。 空軍が選択肢を承認できない場合、空軍は空軍要件と個人の資格に基づいて再訓練AFSCを提供する。
航空隊員が再入隊を推奨されている場合、4年間の入国者（入国6年目は48歳と62歳）の24〜38ヵ月間の航空隊員は、雇用者オプションを使って申請します。
技術的な訓練コースから除外された航空隊員は、（コントロール内ではなく）同一またはそれ以上の適性スコアを必要とするAFSCに再訓練を要求することはできません。