職業セラピストの面接の質問
- 作業療法士になるために必要なスキルは何ですか？
- 職業療法に関連してどのような職務経験がありますか？
- 作業療法チームがどのように機能すべきかについてのあなたの意見は何ですか？
- 作業療法の成功に必要な3つの最も重要なスキルは何だと思いますか？
- 他の応募者ができない場合、私たちのチームにどのような貢献をすることができますか？
- この場面でセラピストの役割はどんなものだと思いますか？
- 効果的な作業療法の要因は何ですか？
- これらの各要因の利点と課題は何ですか？
- あなたが患者に肯定的な経験をした時を記述してください。
- 状況を説明し、状況を説明し、成功に管理しなければならなかった機会、取った行動、結果を説明してください。
- 口頭であなたに敵対していた人にどのように反応しますか？
- 不満を感じている患者や患者の家族からの懸念にどのように対処するかを記述します。
- あなたが使った標準化された評価について教えてください。
- あなたは圧倒的な負荷にどのように対処していますか？
- 監督されてもらえますか？
- あなたの性格や仕事スタイルに合った管理スタイルはどんなものがありますか？
- 前の仕事から学んだことを説明してください。
- 患者の現実的なリハビリ目標を決定するのに有効な方法は何ですか？
- どのようにコーチをしたりメンターを助けましたか？ どのような改善が観察されましたか？
- 新しい技術や情報をどのようにあなたの立場に適用しますか？ 作業療法に関連する新技術については、どのように最新の状態を保ちますか？
- あなたは急速に進化する職場での作業を楽しんでいますか？
- あなたは変化にうまく対処しますか？
- スーパーバイザーやマネージャーからどのようなフィードバックを受け取りますか？
- どのように他者との協力と独立した思考のバランスを取っていますか？
- あなたが開発した、および/または参加した効果的な健康促進プログラムについて教えてください。
- あなたは患者とその家族との現実的な目標と進歩を伝えるのが快適ですか？ 現実的な目標であると信じていたことを伝え、患者が異なる目標を表明した時を記述します。 あなたの目標と患者の目標との違いをどうやって解決しましたか？
- 出席した最新のセミナーについて教えてください。
- 特定の種類の患者さんが他の人よりもあなたに興味がありますか？
- アシスタントと補佐官を監督するのが快適になりますか？
- あなたが克服するために患者を助けた特に困難な課題を説明してください。
一般的な就職面接の質問
求人特有の面接の質問に加えて、あなたの就職履歴、教育、強み、弱み、業績、目標および計画についてのより一般的な質問も出されます。
ここでは、最も一般的な面接の質問のリストと答えの例があります。