あなたのスキルや経験を強調しながら、あなたが応募している仕事に関連する可能性のある回答を考えてください。
また、 面接のスキルを磨くので、最高の印象を与える準備ができています。
あなたは答えを記憶する必要はありませんが、これらの典型的なインタビューの質問を見直すことで、あなたは何が尋ねられるのかを知り、どのように反応するのかを知ることができます。 この事前準備は、インタビューの中であなたがより自信を持って、その場で感じるのを助けます。
トップ20の一般的な面接の質問と回答の例
あなたは仕事の面接で最もよく尋ねられるこれらの質問から始まり、最も良い答えを加えてください。 次に、ポジションに関連するその他の質問を確認してください。そうすれば、インタビューに参加できるようになります。
1.自分について教えてください。 - ベストアンサー
あなたについて聞くことは、インタビューで氷を砕き、より快適に感じる方法です。 あなたが仕事に適しているかどうかを面接官が判断する方法でもあります 。
あなたがインタビューに行く前に、あなたが潜在的な雇用主に自分自身を記述しているときに何を言いたいかを考えてみてください。
あなたの背景の簡単な概要であるエレベーターのスピーチを作成することは、応答を準備する良い方法です。
2.あなたの責任は何でしたか？ - ベストアンサー
あなたの履歴書の内容を知っているので、あなたが行った他の仕事であなたがしたことについて話し合うことができます。 あなたの責任を記述しているときは、新しい仕事の要件に合ったものを挙げてみてください。
あなたが類似の仕事をしたことを示すことは、インタビュー中の資産になります。 あなたが募集者に応えたときにあなたが面接している仕事と最も密接に関連する責任に焦点を当ててください。
3.あなたの以前の仕事について、あなたは何を好きですか嫌いでしたか？ - ベストアンサー
あなたが最後にした仕事や働いた会社について、あなたが好きだったことや好きではなかったことは、あなたが雇われたらこのポジションについてどのように感じるかもしれないかの指標です。
あなたの最後のものに似た役割についてインタビューしているときにあなたが言うことに注意してください。 役割が似ている場合は、あなたが好きではなかったものを自分自身に保つことができます。 あなたが検討されている仕事について積極的で熱心であることが重要です。
4.あなたの開始レベルと最終レベルは何でしたか？ - ベストアンサー
雇用管理者は、あなたが給与の観点から会社の競争力のある候補者であるかどうかを知るためにどれだけの収入を得たかを知りたいでしょう。 あなたのバックグラウンドをチェックするときに雇用主が給料を尋ねることができるので、あなたが支払われた金額について議論するときは正直である。
ただし、一部の地域では、以前の賃金について雇用者が尋ねることが禁じられています 。 一部の雇用主は、給与に関する質問を制限するポリシーも実施しています。
5.あなたが直面した大きな挑戦と問題は何ですか？ どうやってそれらを扱ったのですか？ - ベストアンサー
この質問では、インタビュアーは、問題や問題の処理方法を理解しようとしています。 問題が発生した場合の解決策と回避策を見つけられますか？ あなたは問題解決にどれくらい熟達していますか？ あなたは挑戦を楽しんでいますか、またはグリッチがあるときには緊張しますか？
6.あなたの最大の強みは何ですか？ - ベストアンサー
あなたの強みについての質問に答えるときは、あなたがインタビューしている仕事の成功の鍵を握る能力に集中します。 あまりにも謙虚にならないでください。 採用マネージャーにあなたの資格を知らせることは重要です。
7.あなたの最大の弱点は何ですか？ - ベストアンサー
弱点についての質問に取り組むにはさまざまな方法があります。 1つは、あなたが弱いと考えたものが実際にあなたの仕事にどのように役立ったかの例を共有することで、ネガをポジティブに変えることです。
もう1つは、アップグレードが必要なスキルに取り組んでいたため、現在持っているスキルについて話すことです。
8.どのようにストレスと圧力に対処していますか？ - ベストアンサー
仕事がストレスになるときは何をしますか？ あなたは圧力のもとで落ち着いていますか？ または、ストレスの多い状況では困難な時間がありますか？ あなたが高圧ポジションを取っている場合、インタビュアーはあなたがストレスに対処できることを知りたいと思うでしょう。
9.困難な仕事の状況やプロジェクト、それをどのように克服したか説明してください。 - ベストアンサー
あなたが仕事で行ったことに関する質問に答えるときは、仕事中の挑戦的な状況の実際の例、問題点、解決方法を分かち合いましょう。
10.このポジションで最大の成果（失敗）は何でしたか？ - ベストアンサー
あなたは何を誇りに思っていますか？ 何かがうまくいかない時がありましたが、あなたはそれから学ぶことができましたか？ 採用マネージャーにあなたが達成したことを知らせて、直近の仕事の例を再び共有してください。
11.あなたはどのように成功を評価していますか？ - ベストアンサー
この質問に対するあなたの答えは、インタビュアーにあなたの職業倫理、あなたのキャリア目標、およびあなたの人生目標を感知するでしょう。 あなたがこの雇用者に雇われる場合、あなたが期待しているものに合うようにあなたの反応を調整してください。
12.なぜ退職したのですか、退職しましたか？ - ベストアンサー
仕事を離れる理由はさまざまです。 あなたは成長の機会を増やすために給与を増やしたいと思っているかもしれません。おそらく移転しているかもしれませんし、 仕事を離れる別の理由もあるかもしれません。 メモを比較する可能性があるため、将来の雇用者の代表者と会うときには、回答に一貫性を持たせてください。
13.なぜあなたはこの仕事をしたいですか？ - ベストアンサー
なぜこのポジションに応募したのですか？ 仕事と組織について最も興味深いものは何を見つけるのですか？ この質問で、雇用者は、あなたがなぜこの仕事があなたのキャリア目標に合っていると思うかを知りたがっています。 あなたの資格がどのように仕事に合っているかを記述してください 。 あなたが資格を持っていることを示すことができればするほど、雇用するのが簡単になります。
14.なぜあなたを雇うべきですか？ - ベストアンサー
この質問に答える最善の方法は、あなたが会社のためにできることについて話すことです。 あなたは何をテーブルに持ってきますか？ 組織に利益をもたらすスキルと属性はありますか？ もしあなたが雇われるなら、あなたは何を達成するでしょうか？ これは、 自分自身を採用マネージャーに売る機会です。
15.将来のあなたの目標は何ですか？ - ベストアンサー
将来の目標についての質問に答えるときは、会社がキャリアパスとして提供する可能性のあるものと目的を絡めさせるのが良い考えです。 少なくとも、短期的にはこの会社と一緒に滞在することが目標に含まれていることを確認してください。
16.あなたの給料要件は何ですか？ - ベストアンサー
給与に関する質問は、仕事が何を支払っているのかわからない場合は、特に難しいことがあります。 この質問に答える1つのアプローチは、利益を含む補償パッケージ全体に基づいて柔軟性があると言うことです。
17.あなたの最高の上司は誰ですか？そして誰が最悪ですか？ - ベストアンサー
この質問は、どのタイプのリーダーシップとマネジメントスタイルがあなたに最も適しているかを発見するためのものです。 慎重に答えてください、あまりにも否定的ではありません。 たとえあなたがひどい上司を抱えていたとしても、彼らについて話をすると、面接官は、他の監督者があなたと一緒にいないとどのように話すのか疑問に思います。
18.あなたは何について情熱を持っていますか？ - ベストアンサー
あなたにとって最も重要なことは何ですか？ 何をやっているのが好きですか？ この質問に対する答えは、すべて仕事である必要はありません。 同社は、あなたが多面的な人物であるかどうかを判断しようとしています。仕事以外で楽しむことは、雇用された場合の従業員の種類を洞察することができます。
19.あなたの監督者および同僚に関する質問。 - ベストアンサー
あなたはマネージャーと付き合ったのですか？ あなたは難しい同僚と仕事をしましたか？ 面接者は、監督者や同僚とどのようにやりとりするかによって、インタビュアーにあなたの対人関係やコミュニケーションスキルについての洞察を提供します。
20.私に質問がありますか？ - ベストアンサー
仕事の面接での最後の質問は、あなたが仕事と会社について知りたいことに関するものです。 質問する質問のリストを用意してください。 あなたがもっと知りたいことが何もないなら、あなたは無関心に思えるかもしれません。 また、対応方法については、これらのヒントを参照してください 。
雇用主が求めるべきではないもの
雇用主が面接の際に尋ねるべきではない、通常は違法面接問題と呼ばれる面接問題がいくつかあります。 リストを見直し、 不適切な面談の質問があった場合には対応してください 。