職務面接で不適切な進歩を処理する方法
あなたは何をするべきか？ どのように状況を処理する必要がありますか？ あなたは就職の面接であっても、不適切な行動から法的保護を受ける権利があります。 従業員を対象とした同様の保護が志願者に適用されます。
雇用者が尋ねるべきでないインタビューの質問
就職面接の際に尋ねるべきではない質問があるだけでなく、面接官があなたの個人的な空間を侵害するのは適切ではない、あるいはあなたの仕事の見通しが親密さの要求に対するあなたの応答によって影響を受けることを暗示すること。
不適切な質問を処理する方法
不適切な質問に対する最善の対応は、インタビュアーの犯罪の性質と重大さによって決まります。 あなたの個人的な人生、関係の状態または性的嗜好に関する質問がある場合は、いくつかの選択肢があります：
- 仕事に対するあなたの適性に対する疑問の妥当性について丁寧に尋ねることができ、関連するトピックに固執することに対するあなたの好みについて言及することができます。 「職務に直接関係する私の候補者の立場について話し合うと、私はより快適になるだろう」と言っているかもしれません。
- 会話を別の方向に向けるために、仕事の特定の部分に関する質問をフォローアップすることができます。 たとえば、「B2Bマーケティングの経験を持つ候補者を探しているのを見ましたが、ここにB2Bパートナーシップがどのように置かれているかについてもっと教えてください」
- 質問があなたに無害であるように見える場合は、質問に簡単に答えてから、件名を変更することができます。 たとえば、「あなたと一緒に動くパートナーがいますか？」と尋ねられると、 あなたは簡単なyesまたはnoで答えることができ、次に会話を他のトピックに向けることができます。
- インタビュアーが不適切な質問を続けている場合は、その質問が根本的なものではなく、答えることを拒否していることをしっかりと述べる必要があります。
- 最後の手段として、経験者を人事部長または面接官の優位にある部門マネージャーに報告することがあります。 その時点で、あなたはまだ仕事に興味があるならば、別の個人とのインタビューの機会をリクエストすることもできます。
不適切な行動を処理する方法
面接者が握手以外の物理的な接触をした場合、インタビュー設定の外で一人で時間を過ごすか、個人的な電話番号や住所を共有するように促すインスタントは、はるかに邪魔になることがあります。 このような状況では、いくつかの偏向方法があります。
- まず、あなたの身体の言語によるあなたの不満を動かしたり、指示したりして、身体的な接触を逸らそうとするべきです。
- 招待状を丁寧に拒否して、対話をプロフェッショナルレベルに保つことを希望していると述べることもできます。
- 最後に、インタビュアーが存続する場合は、不快感を表明し、インタビューを終了し、直ちにその事案を雇用主の権限を持つ人に報告する必要があります。 雇用主を続行する場合は、別の代理人とのインタビューを請求することができます。 組織が何の行動も取らない場合は、雇用主があなたのためではないことを確実に知ることができます。
ジョブがライン上にあるとき
インタビュアーによる最も深刻な違反は、求職者としてのあなたの身分が、親密さの要求に従うかどうかによって影響を受けるという声明または強い示唆を含みます。 この場合、直ちにインタビューを終了し、雇用主にその犯罪について通知する必要があります。
インタビュアーがあなたの見込みのある上司である場合、あなたは進歩について二度考えなければなりません。 面接者が人事担当者である場合、その行為は制度上の問題を示しているかもしれないし、そうでないかもしれない。
最後に、その雇用主との地位を確保する公平な機会が与えられていない場合は、セクシュアルハラスメントに基づいた救済の選択肢について、労働者弁護士に相談したいことがあります。