法律が賃金、労働安全、差別などについて述べたこと
重要な雇用と労働法
労働安全衛生法（OSHA）は、労働環境が重大な危害を及ぼすことのないよう、民間部門の労働安全衛生条件を規制しています。 対象雇用者は、作業場にポスターを展示し、OSHAの検査を要請する労働者の権利、危険な作業環境の訓練を受ける方法、および問題を報告する方法を説明する必要があります。
公正労働基準法は、通常の賃金の1.5倍の賃金と時間外賃金を決定します。 また、 児童労働を規制し、未成年者が働くことができる時間数を制限しています。
従業員退職所得保証法（ERISA）は、雇用主の年金制度と必要な受託者、開示および報告の要件を監督しています。 ERISAはすべての私的雇用者に適用されるものではなく、企業が労働者に計画を提供する必要はありませんが、雇用主がそれを提供することを選択した場合、計画の基準を設定します。
家族医療および家族休暇法では、50人以上の従業員を雇用している従業員に、従業員または配偶者、子供、または児童の重病の場合に、子供の出産または養子縁組のために、または育児要件を含む家族の活発な兵役に関連する緊急事態に備えて、
現役のサービス員が重病になった場合、または職務の遂行中に負傷した場合は、12カ月間の無給休暇から26週間まで延長することができます。
米国の雇用法と資源一覧
米国には、雇用者および従業員に影響を及ぼす何百もの連邦雇用および労働法があります。 ここには、最も重要な米国労働法の一部の資料が掲載されています。
支払いに関する法律
コンプ時間 ：余分な時間のための残業代の代わりに支払った時間に関連する法律が働いた。
公正な賃金 ： 1964年の民権法のTitle VII 、1963年の平等な賃金法、1991年の民間人権法など、性別に基づく差別を禁止する法律がいくつかあります。
最低賃金 ：現在の連邦最低賃金は$ 7.25 /時間ですが、州や地下鉄の多くの地域では最低賃金が高く設定されています。 （一部の州でも賃金は低く設定されていますが、この場合は連邦政府の最低賃金が優先されます）。
残業の賃金 ：1時間当たりの労働者または週455ドル未満の労働者は、週40時間以上働いている場合には、1時間半の給与を受ける権利があります。
雪の日に支払う：悪天候のために会社が閉鎖された場合に給料をもらっていますか？ 州や連邦の法律を含む多くの要因によって異なります。
未払いの賃金 ：あなたは支払いを取り戻す権利がありますか？ 収集方法をここで確認してください。
バケーション・ペイ ：連邦法では、雇用主が賃金休暇を提供する必要はありませんが、あなたの会社はそのようにすることがあります。 会社の方針を理解することができます。
賃金控除 ：特定の種類の借金（例えば、税金控除および児童扶養の支払い）は、賃金控除によって回収することができます。 消費者信用保護法は、労働者の制限と保護を設定しています。
採用と発砲
意志での雇用 ：米国の民間部門労働者の大半は意思を持って雇用されており、差別的理由以外で何らかの理由で、または理由なく解雇される可能性があることを意味します。
仕事からの解雇 ：あなたが解雇しようとしていると思われる場合は、通知を受ける前に法的権利を熟知することをお勧めします。
理由の終了： 原因の終了は、一般に、会社のポリシー違反、麻薬検査の不履行、法律の破棄などの深刻な不正行為に関連しています。
間違った解雇 ：差別が会社からの離脱に関連していると思われる場合は、あなたが不正に解雇された可能性があります。
失業法 ：あなたは失業の対象ですか？ ここで調べる
雇用からの終了 ：何らかの理由で仕事を失った場合、あなたの権利と責任について知る必要があるすべて。
差別
障害者法（Americans with Disabilities Act：ADA） ：この法律は、雇用者が障害に基づいて求職者を差別することを違法にしています。
平等な雇用機会 ：平等な雇用機会委員会は差別に関する法律を施行する。
嫌がらせ ：職場で何が嫌がらせになるのか、それについて何ができるのかを学びます。
宗教的差別 ：雇用者は、宗教的信念に基づいて従業員や候補者を差別することはできません。
雇用差別法 ：労働者は、年齢、性別、人種、民族性、肌の色、国籍、精神的または身体的障害、遺伝情報、妊娠または親子に基づく差別から保護されています。
労働法
従業員退職所得保証法（ERISA） ：この法律は、健康および退職計画の基準を定めています。
公正な信用報告法（FCRA） ：将来の雇用主にバックグラウンドチェックを依頼したことがある場合は、この法律に基づく法的保護について知りたいと思うでしょう。
公正労働基準法（FLSA） ： 「賃金労働法 」としても知られているFLSAは、1938年に議会によって制定されました。最低賃金、時間外労働、児童労働法を規制しています。
手頃な価格のケア法 - 授乳中の母親 ： ACAの条項の下で、雇用主は授乳中の母親に牛乳を看護したり表現するためのプライベートルームを提供しなければなりません。
家族および医療休暇法 ： FMLAは、被雇用者に対して12ヶ月間の無給休暇を12週間提供しています。
移民と国籍法（INA） ： H-1B労働者の労働許可と賃金に関する規則を明記する 。
労働法違反 ：これらの法律は食事と休憩を規制しています。
児童労働法 ：これらの法的保護は、未成年者の労働時間を制限し、規制しています。
バックグラウンドチェック法 ：バックグラウンドチェックとそれらが雇用プロセス中に使用される方法を規制する。
コブラ ：連結オムニバス予算和解法は、労働者が仕事から離れた後、健康保険を継続する権利を労働者に与える。
薬物検査法 ：あなたの業界によっては、州および/または連邦法によって薬物検査が規制される場合があります。
従業員プライバシー法 ：仕事や就職中のプライバシーを保護する方法を学びます。
外国人労働法 ：米国で働きたい外国人は就労ビザを取得する必要があります。
情報の雇用者は開示することができます ：多くの雇用主は、元従業員に関する情報を譲渡しないことについての方針を持っています（例えば、理由により解雇されたかどうかなど）。
母子休暇、父母休暇、入国休暇 ：米国の雇用者は父母の賃金を支払う必要はありませんが、FMLAは無給休暇を提供しています。
労働安全衛生法（OSHA） ：これらの法律は、職場の安全を規制しています。
1935年のワーグナー法と1947年のタフト・ハートレー法 ：労働者が組合を編成し形成する権利を保護する（そして、その組合の運営方法を規制する）。
制服サービス雇用と再雇用権法 ： USERRAは、軍事休暇に関連する手続きと権利を概説する。
青年労働法 ： 18歳未満の労働者の労働時間と労働条件を規制する。
その他
従業員または独立請負業者 ：お客様の業務をクライアントが管理し、それを行う時間を設定する場合、実際には従業員である可能性があります。
雇用信用調査：連邦法に基づき、雇用プロセス中に信用調査をどのように使用できるかを学びます。
雇用許可書（EAD） ：この文書は、米国で働く法的資格を証明しています。
免除従業員 ：残業手当を受ける資格がない場合、免除された従業員です。
国家労働関係委員会（NLRB） ： NLRBは、労働者の組織化権を保護することによって、部分的には不公平な労働行為を防止する。
非競争的契約 ：これらの契約は、競技者のために働く従業員の権利を制限します。
短期障害保険 ：被保険者が勤務できない間に部分給与を支払う。 一部の雇用主はこの保険を提供しており、一部の州はプログラムをスポンサーしています。
労働者の補償 ：仕事で負傷した労働者のための国家保険。
社会保障障害 ：あなたが適格な病状によって障害を受けており、社会保障の対象となっている職場で働いていた場合は、障害の可能性があります。
米国労働省 ：労働条件、賃金、時間および残業手当の規制を担当する連邦政府機関。
職場の違反 ：一般的な違反には、未払いの賃金、免除された従業員としての労働者の誤分類、最低賃金の違反が含まれます。
eLawアドバイザー
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