時間外賃金で従業員に1時間半を支払うのではなく、勤務時間外の勤務時間に相当する時間を費やして、勤務時間外給与を会社に支払っています。
勤務時間、勤務時間外の勤務時間、従業員の受給資格を取得できる時間などの補償時間についての情報を確認します。
補償時間対超過支払い
場合によっては、代理店の柔軟な勤務プログラムの下で、 残業代の代わりに代償時間を与えることができます。 この有給休暇は、より柔軟なスケジュールで余分な時間を稼ぐ必要がある給料従業員と賃金従業員の両方に対して承認される場合があります。
勤務時間は、時間外賃金と同じ率で支払われなければならない - 各時間労働の1時間半の補償時間。 同率の従業員に報酬を支払わなければ、公正労働基準法（FLSA）に違反します。
免除された従業員の勤務時間
公正労働基準法（FLSA）の規則の下では、民間部門の雇用者は、時間外労働が同じ賃金期間に使用された場合にのみ、時間外労働が発生する。 補償期間を取り巻く法律は、非課税従業員と非課税従業員によって異なります。 従業員は、職務と責任に基づいて非課税従業員の免除とみなされます。
FLSA非課税の従業員は、26の給与期間後に補償時間を使用する必要があるため、後で使用するために翌年に保管または転売することはできません。
免除対象外の従業員の勤務時間
FLSA免除されていない従業員は、通常の40時間の労働週間外に勤務した時間に対して通常の賃金の1.5倍の時間外賃金を支払わなければなりません。
免除の対象とならない従業員には、補足的な時間や余分な休暇を取るオプションを与えることは法律の違反です。
政府職員
余分な仕事が始まる前に労働者と労働者との間に組合契約または契約があれば、州または他の政府機関によって雇用されている個人には、残業代の代わりに補償時間を与えることができる。 従業員に支払った休暇が与えられた場合、それは余暇と同じ料金で提供されなければならず、余分な労働時間の1.5倍が提供されなければなりません。
雇用法
一部の従業員は残業手当の代わりに給与休暇を受け入れることを好むかもしれませんが、雇用者は遵守を維持し問題を避けるために雇用法を常に見直さなければなりません。
また、補償時間、コンプの時間オフ、有給休暇、補償、
例
- クリステンは、週の労働時間外賃金の代わりに2日間の休暇を取っていた。
- Matthewは、非課税の従業員であるため、代償時間を受け取る資格がありません。
- ジェシは週末にアリゾナで妹を訪ねるために、彼女の余計な休暇を使いました。
- ジェームズは、その週に働いた余分な時間の代償時間の代わりに残業代を受け取って満足していました。
参考 資料 ： 報酬と給与に関する情報