仕事を探しているときに、あなたが探している仕事の種類を知ることは役に立ちます。 この情報を使用して、就職活動の範囲を狭めたり、勤務スケジュールに関連する面接の質問を準備するのに役立てることができます。
さまざまな勤務スケジュールの説明と、勤務スケジュールに関する情報を使用してあなたに適した仕事を見つける方法のヒントについては、以下をお読みください。
"9-5"勤務スケジュール
「9-5」のスケジュールは最も一般的な勤務スケジュールで、従業員は月曜日から金曜日の午前9時から午後5時まで働く必要があります。 しかし、多くの仕事はスケジュールが若干異なります。 たとえば、「9-5」のジョブの中には、月曜日から金曜日ではなく、水曜日から日曜日のジョブがあります。 その他の従業員は、午前8時から午後6時までの従業員の仕事や、若干異なる時間の仕事が必要です。
勤務スケジュールのバリエーションは、仕事と会社のタイプの結果です。 例えば、レストランのホストは、午後4時から真夜中まで働かなければならないかもしれないし、警備員が一晩中働かなければならないかもしれない。
シフト作業スケジュール
シフト作業スケジュールは 、会社がその日をシフトに分割し、従業員を作業期間に割り当てるときに発生します。 時には、これらのシフトは毎日または週ごとに変化することがあります（これらは回転スケジュールと呼ばれます）。従業員は特定のシフトを実行するために雇われます（固定スケジュールと呼ばれます）。
企業が24時間365日稼働するのではなく、早期にオープンし、遅く閉鎖する変更されたシフトスケジュールもあります。 従業員はこれらの時間をカバーするために1日を通してシフトを取る。 たとえば、誰かが午前7時から午後4時にシフトし、別の人が午後1時から10時にシフトする可能性があります。
シフト作業は、多くの医師および看護師が回転シフトスケジュールで作業する医療において特に一般的です。
通常、シフトスケジュールを持つその他のキャリアには、法執行機関、セキュリティ、軍隊、輸送機関、小売業などがあります。 シフトスケジュールには、昼と夜の交替を交互に行い、4日間のシフトを行い、その後3日を休み、週に12時間のシフトを4回、または他のシフトの組み合わせを行うことができる。
柔軟な勤務スケジュール
他の勤務スケジュールは柔軟性があります。 柔軟なスケジュールにより、従業員は到着と出発を変えることができ、時には彼らが働く日を選択することもできます。 たとえば、ある会社では、毎日8時間の作業を完了するのであれば、いつでも従業員が来ることができます。
他の企業では、やや厳しいものの、やわらかいスケジュールがあります。 たとえば、組織は従業員に午前9時から午前11時の間にいつでも着席させ、午後5時から午後7時の間はいつでも退室させることができます。 彼らはまた、彼らが週末の日に来る限り、労働時間中に休みを取ることを許可されるかもしれません。
パートタイムおよびフルタイムのスケジュール
フルタイムの従業員の標準的な定義は、40時間の週を働く人ですが、正式な法的ガイドラインはありません。 同様に、 パートタイム従業員が1週間に働いた時間数についての法的ガイドラインはありません。同じ会社の常勤従業員よりも週当たりの労働時間が短い人として定義されています。
フルタイムの従業員とパートタイムの従業員の共通の違いはスケジュールです。フルタイムの従業員はしばしば設定されたスケジュールを持ち、週ごとに変化しません。 多くの場合、時計を入れたり時計を合わせる必要はありません。 これはパート・アルバイトの場合にも当てはまりますが、パート・アルバイトのスケジュールは、季節性、会社のビジネスなどによって大きく異なることがあります。
もう1つの共通の違いは、フルタイムの従業員は、健康保険、休暇、有給休暇、病気などの給付を受ける可能性が高いことです。 これらは、多くの場合、パートタイムの従業員には与えられません。
最後に、ほとんどのフルタイムの従業員は免除とみなされます。つまり、残業代を支払う必要はありません。 ほとんどのアルバイト従業員は非雇用者とみなされます。つまり、1週間で40時間の労働の後に追加の仕事に対して残業手当を受けます。
仕事のスケジュールとあなたの仕事の検索
仕事探しのときは、どんな種類の仕事スケジュールが必要か考えてみてください。 求人情報を見るときには、あなたが処理できることが分かっているスケジュールを持っている求人にのみ申請してください。 たとえば、アルバイトを希望する場合は、フルタイムの職には応募しないでください。
多くの就職活動のウェブサイトには、「高度な検索」の下にオプションがあり、スケジュールの種類別に絞り込むことができます。 これは、あなたに適した仕事を見つけるのに役立ちます。
また、就職スケジュールに関する面接の質問に答えるために準備することもできます。 例えば、それが厳しいフルタイムの仕事であれば、雇用主はあなたが長時間働くことができるかどうかについて質問するかもしれません。 あなたがフレキシブルまたはシフトスケジュールの仕事のためのインタビューをしている場合、あなたがどれほど柔軟であるかに関する質問に答える準備をしてください。
あなたが雇われるとき、あなたはあなたの仕事スケジュールの感覚を持っているべきです。 フルタイムかパートタイムかに基づいて、あなたの雇用状況と企業が提供する給付の適格性を確認する必要があります。
州および連邦法
18歳未満の未成年者の児童労働法の要件を除いて、スケジュール設定や従業員の就業予定時間に関する要件はありません。
公正労働基準法（FLSA）は、非雇用労働者に40時間以上働いた場合の残業手当を受けることを要求しています。 免除された従業員であるかどうかを確認してください。
あなたの雇用を取り巻く法律、特に柔軟なスケジュール、シフト作業、夜間労働についての詳細は、労働省のウェブサイトをご覧ください。
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