たとえば、私は週に40時間働くことを期待していた給料の仕事を受け入れた人を知っていますが、その期待が50歳であることがわかりました。
反面、私は週に25〜30時間になると予想される仕事を受け入れた人を知っています。 雇用主は彼に8 - 10時間、さらには数週間を予定していた。 あなたが新しいポジションを開始した後に驚かれるのではなく、事前に何が期待されているかを知ることは理にかなっています。
勤務スケジュールの種類
固定勤務スケジュール：固定勤務スケジュールとは、一般的に、1週間に働く労働時間数と勤務日数が同じタイムテーブルです。 固定の勤務スケジュールは、雇用者と労働者の両方が合意した数時間と日数になると一貫性を保つ傾向があります。 固定スケジュールの例は、月曜日から金曜日の午前8時30分から午後5時まで、または木曜日から午後3時から午後11時までです。
柔軟な勤務スケジュール： 柔軟な勤務スケジュールは固定スケジュールよりも厳格ではありません従業員と雇用主は協力して、自分がコミットできる時間と曜日を決定します。
雇用者の方針に応じて、従業員は最低限の時間を稼働するか、または1日単位の一定時間内に就労することが期待されますが、雇用主のニーズを満たすためには、従業員の忙しい生活。 柔軟な作業スケジュールは無限に変わることがありますが、例は月曜日の午前9時から午後12時30分、火曜日の午前11時から午後4時まで、土曜日と日曜日の午後2時までです。
フルタイムの勤務スケジュール： フルタイムの勤務スケジュールは、週に37〜40時間のコミットメントを必要とすることがあります。 長い時間のために、フルタイムのスケジュールを持つほとんどのキャリアは仕事の利益のための資格があります。 これらの給付には、休暇、休暇および病気、健康保険、異なる退職金制度が含まれます。 フルタイムのスケジュールは企業ごとに異なる場合がありますが、従業員の作業のシフトは通常同じです。 最も一般的なフルタイムの勤務スケジュールは通常、月曜日から金曜日の午前9時から午後5時までのバリエーションで、最大40時間です。
常勤非雇用労働者の場合、 労働時間が確立された最大40時間を超えると、 超過賃金が発生します。 残業時間は、最低1時間の基本給と、その基本給の半分（「時間と半分」とも呼ばれます）で支払われます。ほとんどのフルタイムの勤務スケジュールは、通常、小売店や小規模のブティック店舗のシフトは変わる可能性がありますが、時間は35-40になります。給与所得の免除された従業員もフルタイムのスケジュールを維持しますが、より高い料金で補償される傾向があり、通常は残業の対象にはなりません。
パートタイム勤務スケジュール：パートタイム勤務スケジュールは、フルタイム雇用より少ないスケジュールです。
このタイプのスケジュールの利点は、仕事以外の他の責任を維持するための柔軟性を可能にすることです。
パートタイムの仕事には、フルタイムの従業員に提供される給付は含まれていないことが多く、時間は不安定で週ごとに不一致になることがあります。 パートタイム勤務スケジュールの例は、月曜日から水曜日の午前7時から午前11時まで、土曜日と日曜日の午前11時から午後7時までです。
回転作業スケジュール：回転作業スケジュールは、従業員を日、揺れ、夜間に分けて循環させます。 このサイクルは、すべての従業員の間にさまざまなシフトを配分して、あまり望ましくない時間に誰も拘束されないようにします。
この作業スケジュールは一般的ではありませんが、軍事、建設作業、路上作業、発電所、病院などの多くの職場で見ることができます。 これらのシフトは、必要な作業の種類に応じて、毎週または四半期ごとに繰り返すことができます。
多くの従業員にとって、異なるスケジュール間の移行は扱いにくいことがあります。 睡眠と食べるパターンが変化し、従業員は自分の回転スケジュールのために家族や友人を見ることが少なくなります。
このタイプのタイムテーブルにはいくつかの利点があります。 従業員は、通常の勤務時間中に家族や友人とより多くの時間を過ごすことができ、通常は完了できないほどの労力を費やすことができます。 日のシフト（午前7時〜午後3時）、スイングのシフト（午後1時〜午後9時）、週末、夜間または夜間のシフトの間で、時間を繰り返すことができます。
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