キャリアテストを受けることは、あなたが成長したときに何をしたいのですか？ ツイストで あなたがしたいことを熟考するのではなく、あなたができるはずのことについてキャリアテストがあなたにアイデアを与えることができます。
これらの要因の1つ以上に対処する無料のキャリアテストがありますが、キャリアの選択に不可欠なすべての要素を取り込むテストはありません。 これらのテストの中には、科学的に検証されていないものがあることに注意してください。 しかし、彼らはすばやく簡単に取ることができ、少なくとも調査してさらに調査したい仕事の種類に洞察を与えます。
いくつかのテストやクイズをして、あなたが得る結果を見てください。 次に、読んだり、 情報のインタビュー 、 就職のシャドーイング 、 インターンシップなどを通じてさらに探求する価値のあるものがあるかどうかを判断するために与えられた仕事のオプションを比較して対比することができます。
フリーキャリア適性テスト
123キャリアテスト
あなたの人格に最も適したキャリアは？ この無料のキャリア適性テストを受けて、あなたの人格に最も適したキャリアを洞察してください。 このキャリアテストは、どのような職場環境と職業があなたに最も適しているかを知るのに役立ちます。
カラーキャリアクイズ
あなたは、どのような仕事があなたのために適切であるかの指標となることを、あなたは知っていましたか？ カラークイズは、選択した色に基づいてあなたの個性を分析する、迅速で簡単な5分間のテストです。
ケージー気質ソート
Keirsey Temperament Sorterは、あなたの人格タイプを理解し、あなたの気質のタイプを発見するのに役立ちます。
テストの結果は、職歴、就職戦略、職務成績に影響を与えるArtisan、Guardian、Rational、Idealistなどの優秀な人格タイプを示唆しています。 あなたのプロフィールの無料の説明には、完全なレポートを購入するオプションがあります。
O * NETインタレストプロファイラ
My Next MoveのO * NET Interest Profilerは、米国労働省によって管理されています。 ユーザーは、現実的、調査的、社会的、進取的、従来の、および芸術的の6つの領域を含む関心の傾向のプロファイルを生成する60問の関心のある目録を取る。 各クラスターに関連するキャリアのリストが表示され、それらのキャリアを、ほとんど仕事の準備から広範な準備まで、さまざまなレベルの準備を表す5つのジョブ・ゾーンに分類できます。 また、さまざまなキャリアに関する広範なキャリア情報も掲載されています。
PathSource
PathSourceは無料のキャリア開発のソリューションであり、学生や求職者が無料のモバイルアプリでより良いキャリア選択をするのに役立ちます。 ユーザは、性格特性および関心プロファイルに基づいてキャリアリストを生成することができる。 ライフスタイルの問題と所得の期待が分析に反映されます。
ビデオに関する2600の情報インタビューの広範なコレクションは、幅広い職業の労働者からのインサイダーの見解を提供する。
さまざまな学術専攻に関連するキャリアデータベースは、学生が学問的選択の意味を探るのに役立ちます。 ユーザーは、アカデミック・オファリング、財政援助、平均テスト・スコア、およびその他の入学データに基づいて、カレッジを検索することもできます。
スキルマッチャー
労働省は、ユーザーが自分のキャリアに取り入れるスキルを評価できるようにするため、このリソースを開発しました。 読解、筆記、会話、科学的推論、批判的思考のような基本的なスキルや、より専門的な社会的、技術的、分析的、コンピュータ的、問題解決的、およびリソース管理スキルを評価します。
次に、スキルカテゴリ別にO * NETをブラウズして、主任スキルを習得し、自分のキャリアで成功する可能性を高める職業のリストを作成できます。
ソカヌー
Sokanuは、充実したキャリアにつながるマッチを見つけるために、ユーザーが興味、性格の種類、能力、キャリアの価値、好みの仕事や社会環境を評価するための無料のプラットフォームです。
Sokanuは、ユーザーが一連の質問に回答した後にキャリアを提案します。 それぞれの推奨されるキャリアオプションに関する詳細情報があります。 さらに、健康と栄養、法律、芸術と娯楽、動物、食べ物と飲み物、政治と法律、スポーツ、旅行、音楽、工学、科学などのクラスターで職業を閲覧することもできます。
より多くのキャリアアセスメントとパーソナリティテスト
いくつかのキャリア適性テストは無料ですが、他の人は結果を請求します。 テストを開始する前に、アドバイスの支払いに興味があるかどうかを確認してください。
Self-Directed Search（SDS）は、標準的なテストオプションであり、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、および従来の6つの分野でキャリアを分類することを中心に展開しています。 あなたの目標、夢、活動、興味に関する質問に答えると、あなたに最もよく合った3種類のキャリアとその特徴を組み合わせた人に適したキャリアのリストが得られます。 このテストでは、料金を支払う必要があることに注意してください。
手数料がかかります別のキャリア適性テストはキャリアキーです。 これは、6つの異なるパーソナリティタイプと似ているかを判断する、オンラインのキャリアアセスメントツールです。 結果は職業的選択と結びついている。
パーソナリティテスト
オンラインパーソナリティテストでは 、知能や適性を測定し、スキルを蓄積し、キャリアで成功する能力を評価します。 好きな色を選んで好きではないと思っている人もいます。 他の人とは、いくつかの具体的な質問に答える必要があります。
Myers-Briggsタイプインジケータは、非常に徹底したパーソナリティテストです。 これはあなたの人格タイプを評価し、キャリアオプションを探るのに役立つ最高の評価を受けた手段の1つです。 あなたが大学卒業者の場合は、あなたのキャリアオフィスが同窓生の無料テストを提供しているかどうかを確認してください。
人格テストは、あなたが望むかもしれないどのような職業を示すのに役立ちます。 また、どのスキルがあなたを仕事の強力な候補にしているかを示すこともできます。 あなたのスキルが分かれば、履歴書や表紙に強調表示することができます。
いくつかのテストは無料で、他のテストは無料です。 それを行う前に、テストのコストを調べてください。 いくつかはオンラインで行うことができますが、他の人はキャリアカウンセラーにそれを解釈させる必要があります。
タレントアセスメントテスト
才能評価は、雇用者が雇用に適した候補者を特定するのを助けるために使用されます。 才能評価は、新しい雇用の実績と定着率を予測するのに役立ちます。 これらのテストは、あなたの人格、仕事のスタイル、知識、および/またはスキルを評価します。
これらの評価は、オンラインまたは企業の店舗または職場の求職者に与えられることがよくあります。 Walmart 、 Burger King 、PetSmartなどの大企業では、一般に才能評価テストが行われます。
就職前のテスト
才能評価は、雇用者が求職者に与える可能性がある多くの異なる種類の雇用前試験のうちの1つにすぎません。 雇用主は、雇用のために応募者を選別するために、テストやその他の選択手続きをしばしば使用します 雇用者が人格テスト、認知テスト、 感情的知性テスト、 身体検査 、 薬物テスト 、 クレジットチェック 、およびバックグラウンドチェックを含む候補者に与える可能性のある他のタイプのテスト。
特定の業種のテストもあります。 たとえば、 レストランでは 、求職者が業界について何を知っているかを確認することがよくあります。 マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インジケータは、雇用者が求職者に与える最も一般的な性格テストです。
雇用者は、人種、色、性別、国籍、宗教、障害または年齢に基づいて差別的にテスト結果を使用しない限り、雇用前のテストは合法です。 1つの例外は、ほとんどの雇用状況では違法である嘘発見テストです。
あなたが育つときに何をしたいですか？
育ったときに何をしたいかを決めるのは難しいかもしれません （既に成長していても！）。 あなたにふさわしいキャリアパスの選択に関するアドバイスを読んでください。
また、 上位15人の子供の夢の仕事と平均給与のこのリストをチェックしてください。 あなたの子供の夢の仕事はこのリストを作るのですか？
キャリアを選択することについての詳細： あなたがすべてに興味があるときにキャリアを選択する方法 | あなたの人格にマッチするジョブを見つける方法