雇用前の身体検査に関連する規則の大部分は、 米国障害者法の対象となっています。 ADAは、15人以上の従業員を抱える民間企業、ならびに州および地方政府の雇用主、雇用機関、労働組織に適用されます。
この法律は、障害に基づいて従業員や求職者を差別することを違法にしています。 また、輸送、公共施設、州と地方のサービスへのアクセスなど、差別の可能性のある他の多くの分野についてもカバーしています。
法的ガイドライン
差別から就労者を守るために、ADAは就労延長の前に健康診断を受けることを禁じています。 しかし、雇用主は、条件付き雇用が行われた後、同じ仕事のためのすべての応募者に試験を受ける必要がある限り、将来の従業員に健康診断を受けるよう求めることができます。 彼らはまた、求職者にオファーを延長する前に特定の職務をどのように実行するかを記述したり実演するよう頼むこともできます。
身体を通ることは雇用の条件になる可能性があります。 雇用試験には、薬物検査やアルコール検査、心理テスト、身体的または精神的健康アセスメントなどの身体検査や健康に関する問い合わせが含まれます。
さらに、従業員は、健康またはフィットネスが仕事の要件である場合、身体を持つことが求められる場合があります。 例えば、警察官や消防士は、職務を遂行するために必要な体力を発揮するよう求められるかもしれない。
障害者の差別に対して連邦法の対象となっている雇用主は、仕事に対する個人の適性を判断するために、雇用前の身体検査を必要とすることがあります。 雇用の条件として、薬物検査と身体能力検査が必要な場合もあります。
要件
同じ職種の他のすべての候補者も試験を受ける必要がある場合には、新しい雇用のための会社による身体検査が必要になることがあります。
試験の結果自体は労働者を差別することはできず、その医療記録と履歴は機密保持され、他の記録とは区別されなければなりません。 潜在的な従業員がその仕事で必要とされる職務を完了できるかどうかを判断するために、テストまたは評価を実行している人が仕事の期待を完全に理解することも期待されます。
また、雇用主は、障害者候補者のために「妥当な居住」を行い、就職を検討することができるようにする必要があります。 彼らは、宿泊施設を必要とする障害を持つ候補者を検討することを拒否することはできません。
薬物とアルコールのテスト
雇用主は、欠勤や職場での事故の減少、生産性の向上、会社の負債の削減など、さまざまな理由で薬物検査を実施しています。
雇用の候補者が尋ねられるかもしれない 薬物検査のいくつかのタイプがあります 。 これらには、 尿薬スクリーニング 、麻薬またはアルコール検査、唾液薬物スクリーニングおよび汗薬物スクリーニングが含まれる。
物理的能力テスト
身体能力テストは、特定の課題を実行するための申請者の身体能力 、または特定の筋肉群の強さ、ならびに一般的な強さおよびスタミナを測定する。
物理的能力テストは、マニュアルおよび物理的労働分野における潜在的な従業員に対して実施することができる。 スタミナ、柔軟性、強さなどの能力が通常考慮されます。 例えば、雇用主は、求職者に、一定の量の体重を上げることができることを証明するよう頼むことができます。そうする場合は、仕事の日常的な任務の一部です。
身体能力テストのいくつかの部分には、筋肉の緊張と力、持久力、心臓血管の健康、柔軟性、バランス、身体的緊張下の態度などがあります。
身体能力テストは、しばしば多くの雇用に基づく法的戦いの基礎となる。 女性、少数派、および高齢者は、しばしば、不公平または不平等なテストの対象となります。 さらに、喘息、高血圧、心臓疾患、および他の健康問題などの特定の状態は、 米国障害者法の下で異なって引用されている。
最後に、雇用者は、身体能力テスト中に発生したいかなる怪我に対しても責任を負うことがあります。