管理職のカバーレターの例

by アリソン・ドイル

カバーレターの目的は、あなたが強い候補者であり、インタビューのために持ち込むべきことを示すことです。管理職のための表紙を書く際には、あなたと管理職のスキルと経験を明確にして、競合から区別することができます。具体的には、あなたのカバーレターがあなたのリーダーシップ能力に焦点を当てて、以前の役割でマネージャーとして成し遂げた成果を挙げてください。

以下は、成功した管理レベルのカバーレターの作成方法と、自分で書いたインスピレーションのための業種と職種によって分類された管理表紙のリストです。

カバーレターで雇用主が探すもの

どのような表明書でも、企業はあなたの前職で何を達成したかの証拠を見たいと思っています。マネージメントレベルのポジションについては、過去にチームやプロジェクトを成功裏に導いたことを熱望しています。

あなたの目的は、あなたの経営とリーダーシップの経験、業績、資格を強調する説得力のあるカバーレターを書くことです。以前のポジションで行ったタスクのリストを記載するのではなく、具体的かつ定量化可能な業績の例を共有してください。

たとえば、従業員の売上高を10％削減した場合は、その統計を共有します。あなたがセールスマネージャーとしてのインタビューをしていて、その会社のトップセールスマンを雇ったことがあるなら、それに言及してください。

企業が成長と収益性を記録的に向上させるように導いた場合、秘密性を守らずに可能な限り多くの情報を共有してください。

業績に関する詳細を共有することは、単に1人で1対1のレビューを行う15人のチームを管理しているというよりはるかに魅力的です。

過去のマネージメント経験を詳述するとともに、求めている役割で達成できるものに触れることもできます。雇用主は、いったんあなたが手に入れられた時点でどのように行動するかに最も関心があることを覚えておいてください。あなたの過去の経験は、あなたの将来の成功を予測し、あなたがそのポジションに入るために必要な背景と経験を持っていることを示すための2つの理由に関連します。あなたのスキルと能力が会社にどのように役立つかを伝えるために、カバーレターを使いましょう。

カバーレターに含めるもの

カバーレターを挨拶で開きます。次に、カバーレターの最初の段落に、応募している特定の仕事と、会社の仕事に興味を持っていることを記してください。

手紙の第 2 段落と第3 段落を使って、あなたがその立場の強い候補者である理由を説明してください。弾丸ポイントを使用して、あなたの業績の一部を表現することができます。フォーマットにかかわらず、この中間セクションでは、あなたが適切な経験、スキル、および成果で、良い候補者であることを示す必要があります。あなたの役割を考慮してくれたことに感謝して手紙を閉じてください。

あなたの表紙に一般的なものは避けてください。最も効果的な文字は、各ジョブのアプリケーションごとにカスタマイズされています。

説得力のある手紙には、特にあなたがこの経営陣のために最善の資格を持つ候補者である理由が示されます。資格を求人情報に記載されている要件に合わせるために時間をかけてください。彼らのニーズと目標を理解するために会社を調査することは、説得力のある手紙を書くのにも役立ちます。

すべてのカバーレターは、位置に関係なく、タイプミスや文法上の誤りから解放されるべきです。カバーレターはあなたの履歴書を複製してはいけません。これをスペースとして使用して自分のことを話したり、履歴書を展開したり、履歴書の下半分に埋もれている可能性のある重要なスキル/業績を強調したりします。トーンはプロフェッショナルでなければなりませんが、手紙にあなたの性格や声の一部を示すことができます。