あなたのインタビューで、彼らはあなたの強みと弱みを判断しようとしています、そして、あなたの仕事の能力にどのように影響するでしょう。
あなたは自分について何か別の質問をしてもよく、あなたがどのような種類の従業員であるかを反映させる必要があります。 あなたが昇進のために渡されたように見える場合は、あなたの最後の会社で昇進していないという疑問を解決する方法を考えてください。
以前の仕事で昇進しないことに関する質問に答える方法
面接者にあなたの背景や職務経験をどのように提示し、組織にリーダーシップポジションを取る準備ができていることを彼らに納得させることができますか？ ヒントとベストアンサーをお読みください。
これらのタイプの質問を処理するためのヒントを次に示します。
- インタビューの準備をする際には、求人情報に掲載されている優先資格と必須資格情報のリストを作成することをお勧めします。
- 1つ1つ、あなたの経験がどのようにポジションの要件を満たしているか、それを上回っているかの例を考えてみましょう。
- あなたが働いているプロジェクト、あなたが受けたトレーニング、およびあなたが得た経験があなたの望む仕事にどのように優れているかを示す準備をしてください。
準備ができているほど、より自信を持って自信を持って面接に出席します。 これらは、より高いレベルの職位を満たすために候補者に求められる主要な特徴の2つです。
プロモーションの質問がない場合のベストアンサー
インタビュアーと一緒に進んでいない理由を論理的に説明するのは大丈夫です。 たとえば、長年にわたり、尊敬を集めていた同僚が、あなたが昇進する資格を持つ唯一の職位を占めていた可能性もあります。 それらは本当にあなたの資格とはあまり関係がありません。
しかし、他のケースでは、現在の雇用主が昇進させるために必要なスキルや資格が不足している可能性があります。 これは昇進しないための完全に正当な理由であり、同じ資格があなたの目標雇用主によって要求されないかまたは好まれない場合、雇用の機会を傷つけるべきではありません。
例えば、あなたの以前の雇用者は、次のレベルのポジションで修士号を取得する必要があり、修士号はあなたの目標とする仕事の重要な資格ではないかもしれません。 長年の経験が実際のアプリケーションでもっと多くのことを与えている可能性があります。これにより、より地面に立った視点を立てることができます。
また、あなた自身を改善するために何をしたことにも言及することを忘れないでください。 最近あなたのスキルや資格をアップグレードする学位やその他のタイプのトレーニングを修了した場合は、より高いレベルの仕事に適している理由を挙げてください。
責任とプロジェクトの言及
もう1つのアプローチは、あなたの雇用主があなたの現在の職務にあなたに与えた追加の責任を言及することです。 これらの責任は、あなたがリーダーシップの役割を果たす準備が整っていることを示している可能
たとえば、主要プロジェクトのプロジェクトマネージャーまたはチームリーダーに任命されたか、重要な組織上の問題に関する諮問委員会への参加を依頼された可能性があります。 あなたは、ジュニア・スタッフを指導したり訓練したり、その役に秀でている人がいます。 これらのタイプの経験は、あなたが高い位置に上がる準備ができていることを示しています。
また、可能であれば、過去または現在の監督当局から、あなたが昇進するに値すると断言し、資源や開かれた地位が利用可能である場合には、進んでいる可能性が高いという勧告を得る。 参考文献はまた、より高いレベルの仕事を扱うことができると主張し、なぜこれが真実だと信じるのかを主張するためにタップすることもできる。
会社を批判しないでください
どんなアプローチを取っても、監督者や経営陣を批判しないようにしてください。 公正であるか否かに関わらず、将来の雇用主はあなたの過去の雇用主と肩を並べる傾向があり、 あなたのコメントは、あなたの現在または以前の会社の状況にかかわらず、肯定的、または少なくとも中立的であることを確認してください。
気分は悪くない - あなたは一人ではない
多くの場合、壮大な仕事をしている場合でも、あなたは昇進時に渡されることになります。 あなたの資格とはまったく関係がないかもしれませんし、外部の経営陣を雇うという会社の方針かもしれません。
現在のビジネス環境でプロモーションを行う最善の方法は、企業を変えることです。 雇用管理者はそれを認識しており、あなたの資格に信憑性のあるケースを作ることができれば、面接をして仕事を得る公平な機会が得られるはずです。