質問は、雇用主、ピア、人事/採用担当者のいずれかを対象にしてグループ化されます。
あなたは数十の質問で面接官に衝撃を与えたくはありませんが、会社やグループの文化だけでなく、職位の正確なイメージを持ちたいと思っています。 各インタビューの終わりに、後で質問がある場合は後でフォローアップすることが大丈夫かどうか尋ねます。 これは、名刺を尋ねるのに最適な時間です。これにより、面接が終わった後、各面接者に感謝状を送ることもできます。
尋ねる面接の質問 - 雇用マネージャーの場合：
- あなたの会社の文化はどうですか？
- 今後2〜3年間にあなたの部門のビジョンは何ですか？
- あなたは現在マネージャーとしてどのような大きな課題に直面していますか？
- あなたの会社は競合他社よりも優れていますか？
- 競合他社があなたの会社よりも優れている分野は何ですか？
- あなたの顧客は誰だと思いますか？
- 私が働いている組織の他の人たちについて教えてください。 私は雇用の申し出を受け入れる前に、それらのいずれかと会うことができますか？
- あなたはこのポジションを満たすために探している最も重要なスキルと属性は何ですか？
- あなたの経営スタイルは何ですか？
- あなたのチームとのコミュニケーションのためのあなたの好みの方法は何ですか？
- 今後5年間の組織の計画は何ですか？また、この部門または部門はどのように適合していますか？
- あなたが雇う人の具体的なスキルは、あなたの人生をより楽にするでしょうか？
- この仕事を成功させるために必要なスキルと能力は何ですか？
- 私が参加したい分野での改善のための最も重要な機会は何と思いますか？
- 改善したい仕事の属性は何ですか？
- セミナー、ワークショップ、およびその他のトレーニングの機会に参加するための会社の方針は何ですか？
- この組織のために働いてくれた理由は何ですか？
- ここで働くことについて一番気に入ったものは何ですか？
- 私のリーダーシップの責任とパフォーマンスはどのように測定されますか？ 誰によって？
- （これが新しいポジションであれば）あなたはこのポジションを開くために何を決めましたか？
- あなた自身のマネージメントスタイルをどのように表現しますか？
- 従属者の中で最も重要な特性は何ですか？
- 従業員はあなたとどのようにコミュニケーションを取るのが好きですか？
- どのような個人的な性質や特徴が最も価値がありますか？
- あなたはここで働く経験をどのように表現しますか？
- 人々が会社について誤解していることは何ですか？
- 以前この仕事をしていた人はどうでしたか？
- 私が見ることのできるところから、私は本当にここで働きたいと思っています。私はあなたのチームにとって素晴らしいものになると信じています。 選択プロセスの次のステップは何ですか？
- 私が去る前に、あなたがこの仕事をする能力について知る必要があることは他にありますか？
面接の質問 - 仲間の面接者のために
- なぜあなたはこの会社に入社することに決めましたか？
- あなたの期待は満たされましたか？
- ここで働くのが楽しいですか？ なぜですか？ （いいえ）どうしてですか？
- 組織を離れることを考えたことはありますか？ （はいの場合）なぜ滞在したのですか？
- あなたのための典型的な仕事の日を教えてください。
- あなたは1日に何時間仕事をしていますか？
- 週末に働いていますか？ 典型的に何時間何時間ですか？
- どのくらいの旅行があなたの仕事に関わっていますか？
- あなたのマネージャーのためにどのように働くのが好きですか？ あなたは彼/彼女のために働くことに関して最も何が好きですか？ 何が一番好きですか？
- あなたの会社の最大の長所と短所は何ですか？
- 同社はトレーニングであなたをサポートしていますか？ どのように具体的に？
- あなたがあなたの立場に着手する前にあなたが知りたがっていることを今あなたは知っていますか？
聞くべき面接の質問 - 人事または採用担当者の場合：
- ポジションについて教えてください。
- あなたはその部署について私に何を教えてくれますか？
- あなたの会社の文化はどうですか？
- ポジションはいくらですか？ このポジションの補償範囲は何ですか？
- 従業員にはどのようなメリットがありますか？
- 授業料払い戻し計画はありますか？
- 従業員株式購入計画はありますか？ あなたは参加しますか？
- このポジションの典型的なキャリアパスは何ですか？
- どのような内外のトレーニングを提供していますか？
- あなたの組織内でどのようにパフォーマンスの評価が行われますか？
- 私は、私がインタビューしている役職について、社外から募集することを決めたことを知っています。 あなたは内から募集するのか外に行くのかをどうやって決めるのですか？
- なぜこの会社で働くのが楽しいですか？
- ここで作業環境をどのように記述しますか？
- 組織の強みと弱点は何と考えていますか？
- あなたはこのポジションをどれくらい早く達成しようとしていますか？
- 考慮すべき次のステップは何ですか？
- あなたはいつこのポジションを決定しますか？
- 私のスキルは、あなたがインタビューした他の候補のスキルとどのように比較されますか？
- 私が去る前に、あなたがこの仕事をする能力について知る必要があることは他にありますか？
尋ねるインタビューの質問 - 会社を立ち上げる
スタートアップ企業は「異種」です。 より確立された企業よりもリスクが高い可能性がありますが、財務的な面でも、製品や企業に影響を及ぼすことができるという点でも、より大きな報酬を得ることができます。 通常、スタートアップは緊密に編成されたグループです。 従業員は通常、多くの帽子を着用し、非常に長い時間働いています。 起業した企業に質問したいことがある質問は、企業の財務の安定性と従業員が享受する生活の質に重点を置いています。 面接の際に聞かれる質問の例を次に示します。
- 彼らはどれくらいの財政的裏付けを持っていますか？ 彼らの裏目は誰ですか？ 彼らの資金調達は何ですか？ 特定のベンチャーキャピタル企業は、他のベンダーよりも「有益」であることが知られています。 エンジェル投資家も、悩みの種に入って、助けになることが知られています。 同社はどんな種類の投資家ですか？ VentureLoopでベンチャー企業やベンチャー企業を研究することを強くお勧めします。
- 現在の財政状態はどうですか？ 彼らはまだ利益を出していますか？ もしそうでなければ、彼らの損失はいくらですか？ どのように、いつ、彼らは利益を上げることを期待していますか？
- トップマネジメントの経験と実績は？ 彼らは正常に開始する前に成功していますか？ 以前のベンチャーの成果はどうでしたか？ 会社は腹を立てたのですか？ 彼らはMicrosoftによって購入されましたか？
- 競合他社は誰ですか？ 競合他社はどれくらいうまくやっていますか？ 競合他社にはどんなエッジがありますか？ あなたは、この会社を他のすべてのスタートアップとは異なるものにする要因を特定しようとする必要があります。
- 従業員は通常1日に何時間働いていますか？ 週に？ 従業員はほとんどの週末に働くことになっていますか？
- 彼らはどんな利点を提供していますか？ リンゴとリンゴを比較するには、有給休暇、医療給付などの詳細情報を入手する必要があります（プレミアム寄付について質問してください - 毎月の給付にどれくらい支払うことが予想されますか）。 また、退職プランの種類があるかどうか、会社が寄付と一致するかどうかを知る必要があります。 あなたが失業している場合、これらの質問は、あなたがスタートアップ企業の環境のためにより安定した環境を離れることを検討している場合よりも重要性が低いかもしれません。
- IPO後の株式の潜在的な上昇を決定した場合、会社の株式計画の詳細な議論が必要になります。 ガイ・カワサキには、スタートアップからオファーを受け取った後に株式に関するいくつかの質問があります。 これらの質問は、彼のブログの「スタートアップに尋ねる質問」の下にあります。