フリーランサーとしての履歴書を作成することは厳しい必要はありません。
フリーランサーやコンサルタントとして、強力な履歴書を作成することが重要です。 これは多くのフリーランサーやコンサルタントが多くの雇用を持っているが、時間がより短いためです。 しかし、ギグが短期間続いたときにレジュームを作成するのは難しいことです。
フリーランサーまたはコンサルタントとして履歴書を作成する際に考慮すべき11のヒントを以下に示します。
01伝統的な履歴書作成規則に従います。
最初の人に書くのは避けてください。 伝統的なレジュメフォーマットは第三者です。 レジュメはあなたの人ではなく、会社を助けるスキルです。
採用管理者は、彼らが何を見ているのかを知る必要があります。 あなたが創造的であるなら、明快さから逸脱する設計原則に従わないでください。
優れたデザイナーがあなたに言うでしょう：製品を使用したり理解したりすることを難しくするデザインは悪いものです。
02スキルベースのレジュメ形式の使用を検討してください。
時系列の履歴書を作成するのではなく、自分のスキルを紹介する履歴書を作成することができます。 フリーランサーを雇っている人は、特定のスキルと能力を持つプロジェクトを解決しようとしています。
スキルベースの履歴書を作成する方法を示すDaily Museの記事があります。
03希望の仕事に合うように履歴書をカスタマイズします。
リクルーターと採用マネージャーは、多くの場合、単一のポジションを埋めるために何百ものレジュメを選別します。 最終ラウンドから除外される1つの方法は、一般的な履歴書を持ち、会社のニーズを認識しないことです。
注意を喚起するために、あなたの履歴書には、仕事に必要な経験やスキルが含まれていることを確認してください。
04関連する教育やコースを含む。
完了した関連度、コースまたは認定を含めてください。
重要な注意： 申請している仕事があなたの最初のものでない場合は、あなたのGPAを含める理由はありません 。
もちろん、GPAが非常に印象的でない限り（完璧であれば間違いなく）
05あなたの業績を可能な限り定量化します。
潜在的な雇用主は、あなたの仕事が測定可能な結果を生むのを見たいと思っています。 可能であれば統計情報を含めるようにしてください。
これは、幅広い企業/クライアントで働いているときに表示することが難しい場合があります。
たとえば、次のようになります。
「ホームページのリニューアルによりコンバージョン率が25％アップ」
しかし、結果を見たことがあったプロジェクトをすべて一覧表示する必要はありません。 代わりに、選択的である。 あなたの最も印象的な作品だけを紹介します。
06あなたのウェブサイトとオンラインプロフィールへのリンクを含める。
あなたが活動しているすべてのソーシャルメディアネットワークを含める必要はありません。
それにもかかわらず、すべてのフリーランサーは、Webサイト 、 LinkedIn 、および業界特有のプロファイル（DribbleやGithubなど）を含める必要があります。
07履歴書には必ずキーワードを入れてください。
検索エンジン最適化（SEO）は、私たちがオンラインで行うほとんどの事柄の重要な要素であり、あなたの履歴書も例外ではありません。
現在、多くの企業では、提出された履歴書をスクリーニングして関連するキーワードを検索する自動化されたソフトウェアを使用しています。
履歴書には職務内容のキーワードを含めることが常にベストプラクティスです。 仕事リストがあいまいな場合は、その仕事に必要と思われるキーワードを使用してください。
08あなたの履歴書に「あなた」を含めて、クッキーカッターにしないでください。
多くの先進的な企業（あなたが働きたい職種）は、求人情報だけでなく企業文化にも合った人材を探しています。
特定のポジションに関連すると思われる情報を追加します。
あなたのサイドビジネスに関する情報
あなたの個人的なアートポートフォリオ
あなたが書いたeBook
09控えめではない。
大企業や大企業と仕事をしたことがある場合は、履歴書に記載してください。 （特に明記していない非開示契約に署名していない限り）
雇用管理者は、評判が良く認識可能な名前を見ることが大好きです。 主要な顧客が期待するレベルのサービスを提供できることが実証されています。
また、ポジションに応募するときは、履歴書（およびカバーレター）を照会する機会があります。 あなたの才能を誇示するのを恐れてはいけません。
あまりにも謙虚で控えめであっても、自分の仕事に自信を持たせることはできません。
覚えておいてください：あなたの履歴書を読んでいる時間はほとんどありません。
この理由から、あなたの履歴書を明確な視覚的階層を持つようにデザインしてください：明確な見出しを使用し、説明を短くしてください。
リクルーターは6秒以内にあなたの履歴書を決定します。 彼らは良いビジュアルデザインと短く、強い仕事の説明を使用して詳細にそれを上に行く理由があることを確認してください。
11行動喚起（CTA）を含める。
雇用管理者は、あなたが提供するリソースのいずれかを見ることを決して想定しないでください。
あなたの履歴書にあなたのウェブサイトを閲覧したり、あなたの参考文献をチェックしたり、必要に応じてさらに詳しい情報を求めたりするリクエストを含めてください。 （状況に応じて最も重要なもの：複数のCTAを持たないこと ）