- 年齢
- レース
- 色
- 性別
- 国籍
- 発祥の地
- 結婚/親/家族のステータス
- 宗教
- 障害
上記の基準に関するインタビューの質問は違法です。
したがって、雇用者は必ずしも直接的な方法でそれをブローチしているわけではありません。 彼らは中立的で、無実でさえも、フレーズの質問をすることができます。 差別的な採用方針に従えば、深刻な問題に直面するからです。 面接者はあなたのプライバシーを侵害するのをやめますが、慎重な質問はいまだに一つの形式で起こります。 進む方法は以下の通りです。
- インタビュアーの意図
- 回答が拒否された場合の彼らの反応
- 仕事へのあなたの願い
インタビュアーの意図
あなたが嫌がらせをして質問が違法であることを指摘する前に、インタビュアーの意図を考慮してください。 彼らは未経験で、関係する合法性を認識していない可能性がありますか？ 彼らは募集手続きに精通している必要がありますが、これは必ずしも起こるとは限りません。
あなたは小さな話をしている間、あなたに本当に関心がありますか？ たとえば、「なんと美しいリング？あなたは従事していますか？ 彼らが好奇心を抱いているだけであれば、あなたの個人的な詳細を明らかにする必要はありません。
あなたが快適であると答えた場合、または外交的な方法で問題を回避する場合は、回答してください。 偶然の状況であっても、インタビュアーが危険な地面を歩いていることを忘れないでください。
雇用者が新入社員に否定的な経験をし、将来の頭痛を予防しようとするとき、時々尋ねる質問をすることがあります。
面接官がHR担当者の代わりに監督者である場合、彼らは自分の行動の合法性を知らないかもしれません。 これが起こったらどうしますか？
状況を処理し、引き続きトップに立つ最良の方法は、採用担当者のアジェンダを特定することです。 あなたが日曜日に教会に行くのはなぜですか？ ネットワーク管理者などの一部の技術職は、週末や休日のオンコール義務を必要とします。 おそらくインタビュアーは、オプションをスケジュールすることを考えています。 仕事をする能力に答えを集中させる。 たとえば、「週末にはさまざまな活動をしていますが、仕事に付随するスケジュールどおりに作業できます。」
法的対違法面接の質問
インタビュアーは、職務への直接的なリンクや法的要件について質問することができます。 しかし、彼らがそれをどのように語っているかが大きな違いになります。 例えば：
"あなたの家族はどれくらいこの国にいたのですか？" 不適切です。 しかし、彼らは "あなたは米国で働く資格がありますか？"と尋ねることができます。 その国で働くために正しい書類がない人を雇うことは違法だからです。
面接者は、「育児の手配は何ですか？」と聞くことはできません。 しかし、彼らは "あなたは9から5のスケジュールで働くことができますか？"と尋ねることができます。 それが仕事が必要とするものならば。
不法な面接の質問にどのように対応するか
あなたが違法または不適切な面接の質問に直面した場合、あなたの応答に外交的であること。 インタビュアーの意図を間違えて、過度に反応すると、あなたは雇われません。 一方、彼らは繊細な状況をどのように扱うのかを見たいので、ここであなたのプロ意識とタクトを実証する絶好のチャンスです。 いくつかのオプションがあります：
- トピックの制限を設定するための簡単な答えを与えてください。 インタビュアーがあなたにもっとお手伝いをしたら、あなたは質問に答えて喜んで言いますが、それが仕事にどのように関係しているかは不明です。 それは彼らに自分自身を説明するチャンスを与えます。
- 別の選択肢は、「質問の背後にある質問」に取り組むことです。彼らはあなたに特定のことを聞くことはできませんが、会社の合致を確立するための回答が必要です。 たとえば、「あなたは子供がいますか？」と尋ねると、仕事の義務を果たすことができる人を確実に確保します。
- あなたのスキルと強みに向かってあなたの答えをナビゲートしてください。 上記の質問があなたの仕事の責任を取り払い、家族を世話することができるかどうかを確認しようとしていると感じたら、あなたのマルチタスキングとスケジューリングのスキルに注意を払う。
雇用主があなたに信じられないほど攻撃的であることを尋ねる場合は、会社で働きたいかどうか再考してください。 あなたは、雇用機会均等委員会に苦情を提出することもできます。
結論
労働者を差別から守るための法律が整っていますが、それは採用者が規則を曲げようとするのを止めるものではありません。 時にはそれは意図的ではなく、企業は背中を覆そうとしています。 機密性の高い質問に答えるときや、質問の合法性に関して雇用主を呼び出すときは、あなたの裁量で判断してください。
仕事について情熱を持っている場合は、インタビュアーに余裕を持たせることを検討することができます。 または、あなたが最も重要なもの、つまりそのスキルと能力に優れている能力に注意を払うことに敏感になるかもしれません。 あなたのインタビューの前に十分な準備をすることで、あらゆる可能性に対処し、インタビューの成功を最大限にする自信が得られます。
この記事はその後、 Laurence Bradford によって更新されました 。