あなたの将来の面接を支配する方法
あなたは仕事の面接であなた自身を売る必要があることを何度も聞きます。 それを成功させるための鍵の1つは、事前にあなたのピッチを計画することです。 これらのインタビューのヒントを参考にして、就職インタビューを受けるための10ポイント計画を考えてください。
ヒント＃1：あなたの研究を行う
会社と面接者を調査します。 雇用主は、関連するデータを準備しているときにその地位について深刻な人物を扱っていることを知っています。
プレスリリースと収益番号、統計情報を引用し、経営幹部の背景に精通しています。
スタートアップ企業にとって、ベンチャーキャピタルの投資家が誰で、どのパートナーが彼らのボードに座っているのか、そしてこれまでにどれだけの資金を調達しているのかを意識してください。 賢明なオンライン検索は、ほとんどの企業で貴重な情報を得ることができます。
最終的には、会社、業界、競合企業を知り、利用可能であれば製品を使用してください。
ヒント＃2：視覚化とリハーサル
Hirersは厳しい質問をして応募者に挑戦し、会社のフィット感を判断し、圧力を受けてどのように対処するかを見ます。 困難な仕事の経験、ストレスを伴う雇用、あなたの好きな仕事、そしてあなたが何年になるかについての質問を期待してください。 あなたが働きたい理想的なマネージャーと会社を明らかにする準備をしてください。
インタビューや、起こり得る質問を視覚化し、面接の経験がどのようにうまくいくかを予測する。
あなた自身を紹介する方法をリハーサルし、あなたのフィールドの重要な面接の質問に対する答えを実践してください。 偽のインタビューは、ほとんどの可能性を準備し、神経を助ける。 スムーズな配達は、主題の知識を示し、良い関係を築くことを可能にし、練習すればするほど快適になります。
ヒント＃3：行動に関する質問を準備する
雇用主は過去の業績を掘り下げ、将来の業績を予測するために行動的な質問を使用します 。 これらの質問は、応募者の主要なコンピテンシーとスキルを示しているため、スキルを雇用主の要求に合わせるために回答を準備することが不可欠です。 リーダーシップ、チームワーク、問題解決、紛争解決、失敗への対応など、過去の実績を重視してください。
ヒント＃4：外観の問題
第一印象は、仕事のインビューで重要です。 適切な場合は、事前に何を着用するか尋ねてください。 安全な賭けは、グルーミング、色、アクセサリーに注意を払って、専門的に服を着ることです。
あなたがコーヒーの酒飲みや喫煙者である場合、またはインタビューの前に昼食/朝食をとっている場合は、ミントを使用するか、歯を磨いてから始めてください。 チューインガムを避け、あなたが着る香り/香りの量を意識し、高い自信を持って頭を浮かせて、まっすぐ立って背を高くして、少し微笑んでリラックスしてください。
ヒント＃5：早く到着する（しかし早すぎる）
あなたのインタビューのために約5分早く到着してください。 面接者の中には時間に敏感で、1分遅れても最初の印象を鈍らせることがあります。 あまりにも早く到着していないと、彼らがまだあなたのために準備ができていない場合、面接官に圧力をかける。
その場所に到着するのに十分な時間を与えてください。 ラッシングはあなたの面接のパフォーマンスに影響しますので、遅刻していると思われる場合は、事前に電話してその状況を知らせてください。
ヒント＃6：身体の言語を意識して
笑顔、インタビュアーのしっかりと一致する握手、そしてリラックスして自信を持った態度で自分自身を紹介してください。 パネルで他の人に挨拶し、面接者の指示に従って座ったり、別の場所に向かいましょう。
非言語コミュニケーションの手掛かりは、あなたの印象の一部です。 例えば、弱い握手は権威の欠如を示しています。 回避された注視は、仕事の不信や無関心を示す。 あなたの椅子にまっすぐ座って少し前傾することによって主張を示す。 面倒なことをすることなく、インタビュアーとの目線を保つ。 インタビュアーがパネルの場合はそれを見てくださいが、主に質問者に答えてください。
ヒント＃7：メモを取る
インタビューのたびにノートを持ってノートを取ってください。 これは仕事への関心と細部への注意を示す効果的な方法です。 それはまた、あなたが目の接触に苦しんでいる時にあなたを見下す機会を与えます。
ヒント＃8：お金について聞かないでください
あなたの最初のインタビューでお金を稼ぐことは決してありません。 彼らがあなたが作っていることを尋ねるならば、正直で、あなたの正確な給料または給料の範囲を提供してください。 数字を話すことは時期尚早であり、給与だけではなく、機会全体を評価することに興味があることを示します。
雇用者が主題をぶつけない限り給付について尋ねないでください。余分な時間を費やす意欲を示すために残業をしないでください。 インタビュアーは、ほとんどの場合、残業が話されたことを覚えています。彼らは、通常の勤務時間内に効率的に働く能力を疑っているかもしれません。
ヒント＃9：正直であること
解雇された場合や前の仕事が終了した場合は、嘘をつけないでください。 真実が出てくるでしょう。あなたがその地位を確保すれば、あなたの未来は危険にさらされます。 事実に答えます。 以前のポジションを失うための正当な理由を提供して、オープンで自信を持ってください。 解雇された場合は、あなたのパフォーマンスが決定に寄与していないことを明確にしてください。 それが終結の場合は、「let go」のようなやわらかい言葉を使用してください。 可能であれば、あなたのスキルとパフォーマンスを保証できるリファレンスに採用者を誘導してください。
ヒント＃10：質問をする
求人インタビューは、あなたの経験、業績、文化的なふれあいに関する調査です。 しかし、会社があなたに適しているかどうかを調べる機会もあります。 顕微鏡下でのあなたのスキル、そしてあなたは良い質問とのコミュニケーションの良さを実証することができます。 聞くべき固い質問の例：
会社が直面しているいくつかの課題は何ですか？
あなたはどこの会社を5〜10年後に見ていますか？
あなたと会社にとって成功は何を意味しますか？
このポジションの従業員は何をしていますか？
私はこの会社のためにぴったりだと信じています。 疑いを払拭するために私ができることは他にありますか？
ボーナスのヒント：フォローアップ
常に24時間以内に面接をフォローアップしてください。 各インタビュアーにEメールを送信するか、永続的な印象を残したい場合は、書面による感謝状を送信してください 。
Eメールまたは手紙の中で、自分の時間についてインタビュアーに感謝し、機会への関心を再確認し、インタビュアーに焦点を当てたあなたのノートから1つの話題を挙げてください。
ほとんどのインタビューはストレスと神経を伴う。 これはあなたのキャリア目標を達成するのを妨げてはいけません。 インタビュー前の準備により、パフォーマンスが向上し、インタビューの成功率が向上します。