テクニカルライターのための積極的なリファレンス
あなたが解雇されている場合は、悪い知らせを聞いた後、正の参考書を要求することをお勧めします。 あなたの上司は、打撃を緩和し、できるだけ早くあなたの足に戻ってくるのを助けるためにこれを行う意思がある可能性が高いです。
あなたが寝ようとしている人なら、そのような手紙を提供することや、悪い知らせをするときに準備することをお勧めします。 仕事を失うことの痕跡を取り除くことはできませんが、仕事をしている従業員は、自分の就職活動中に自分がコーナーにいることを知って、より自信を持って退職します。
以下は、その職務が委託された後に解雇されたテクニカルライターの参考書例です。 この手紙は、従業員が特定の技術スキルの使用を要求し、その従業員が自らの過失のために仕事を失った場合に限り、カスタマイズして他の職に使用することができます。 あなたの参考文献を書くためのガイドラインとしてこのサンプルレファレンスレターを使用してください：
受信者の名前
受信者のタイトル
受信者の会社名
受信者の住所
市、都道府県、郵便番号
日付
誰にも心配する人 ：（または、連絡先の名前を参照してください）ジョン・ドゥーはXYZ社で（開始日と終了日）の間、シニア・テクニカル・ライターとして3年間働いていました。 私は彼の雇用のすべての時間のXYZ会社のジョンのマネージャーであり、あなたの組織の雇用のために彼を推薦したいと思います。
XYZ Companyの間、Johnの業績は典型的なものでした。 ジョンは良心的で高度に熟練したテクニカルライターです。 彼はディテール指向であり、専門用語をしっかりと把握しています。 ジョンはテクニカルスタッフと非テクニカルスタッフが分かりやすい方法で書くことができます。
最近のジョンのXYZ社からのレイオフは、企業レベルでの責任をアウトソーシングした結果であり、彼の業績に関する問題の結果ではありません。 XYZ社の状況が変わった場合は、彼がチームの貴重なメンバーだったので、私は彼を雇うことをためらうことはありません。
ジョンの技術、業績、または仕事の習慣について私に話したいのであれば、（555）555-1111で私に直接電話することを躊躇しないでください。
敬具、
マネージャ名
マネージャータイトル
追加情報の追加
テクニカルライターの仕事は2倍です。 従業員は特定の分野の熟練した作家である必要がありますが、難解な情報を一般人の言葉に翻訳するスキルを持つ必要もあります。 成功した従業員は、技術文書とマニュアルを作成し、複雑で分かりやすい情報を明確かつ簡潔な方法で説明することができます。
彼らはまた、主な才能が書いているにもかかわらず、すべての製品説明の正確性を保証するために技術スタッフと協力することができなければなりません。
参考書を書くときは、潜在的な雇用者にJohn Doeが両方の仕事の要件をマスターしていることを明確に伝えてください。 操作手順マニュアルの企画、開発、編成、作成、編集など、Johnの日々の任務について、必要に応じて（必要に応じて）精緻化してください。 多くのテクニカルライターは、「コンテンツのスタイルの連続性を維持するために文書を分析する」と訴えられています。これは、仕事の長期的な重要性を強調しています。 これをあなたの手紙に書き留めておいてください。
ほとんどの企業はレターヘッドを会社のレターヘッドに置く必要はありませんが、会社のレターヘッドを参照することで、将来の雇用者にとっては信頼できるように見えるので、レターヘッドは空白の紙に上書きすることを選択します。 デジタルバージョンを作成する場合は、必ず会社のロゴを組み込んでください。