雇用者 が仕事 をやめることを決めたら、従業員は拘束力のある主張から会社を解放することを望むでしょう。 これを行うために、ほとんどの企業は雇用分離契約を使用しています。 これは、両当事者が作業関係に親密な終わりを告げる方法だ。
雇用分離契約は法律で要求されていません。 企業は機密情報を漏洩したり、訴訟から身を守るために使用しています。
署名後、従業員は不当な解雇または退職金の支払いのために雇用者を訴えることはできません。 だから問題は：あなたは雇用分離契約に署名する必要がありますか？
契約条項
分離契約には、両当事者が合意した条件と契約に結びついている合法性が記載されています。 条件は、あなたの雇用契約を含む他の契約よりも優先されますので、条件を慎重に検討してください。 一般的な条件は次のとおりです。
分離の詳細 - この契約は、当事者と州の両方の雇用および終了日を特定します。 放棄、 退職 、 解雇の具体的な理由があるかもしれません。
退職パッケージ -これはオプションであり、金銭の支払いを含んでも含まなくてもよい。 米国の法律では、最終勤務日と未就労の休暇のために従業員に給与を支払うことのみが要求されています。 最大の企業でさえも、退職金なしで職員を解雇した。
退職パッケージを管理する条項については、雇用契約書を参照してください。 会社はあなたに契約に署名して将来の請求がないことを覚えておいてください。 提供されている解雇パッケージがそのリリースの価値があるかどうか検討してください。
従業員ハンドブックで、終了を扱う規則と手続きを確認してください。 特に、解雇の理由が異なる場合、会社の方針を探します。
それが会社の小型化の結果であれば、例えば、退職プランや追加の支払いを受ける資格を得ることができます。 退職金は、現金の代わりに給付の形をとることがあります。
金額と納入方法 - 会社が賃金その他の払い戻しを行っている場合、協定は補償の正確な金額と性質を明記する必要があります。 配当は一括払いでも構いません。 いずれの場合も、日付と配送方法を明記する必要があります。 企業が一定期間にわたって退職金を支払う場合、契約は期間と支払い構造を定義する必要があります。
税金と保険 - 契約は税金控除と支払い方針を説明しなければなりません。 特定のケースでは、会社は従業員の健康保険に引き続き支払いを行います。 例えば、あなたがグループの健康保険プログラムに加入している場合などです。
非競争条項 - 競争禁止条項は、あなたが設定時間または指定された場所またはその両方であなたの畑で仕事をすることを制限します。 これは企業が利益を保護するために使用する別のメカニズムです。 言い換えれば、あなたが競争のために働くのを妨げます。 あなたが署名する前に条件とその意味を理解していることを確認してください。 非競争条項は、将来の雇用見通しの方向を決定づけることができる。
守秘義務/非開示 - 雇用主は、離婚協定の条件と詳細を秘密にすることを要求することがあります。 秘密保持契約や秘密保持契約では、企業秘密、企業財務、顧客リストなどの秘密を特定する必要があります。 それはまた、非開示条項（弁護士、配偶者など）に例外を記載しなければならない。
非逸失 - 会社は、あなたが会社、雇用の実践、および解雇の理由について話すことができるかどうかを概説します。
その他の条項 - 参照、雇用後の協力、会社の財産の復帰、再雇用の方針が現れることがあります。
雇用分離契約に署名する
あなたの州の分離協定および研究労働法の条項を分析します。 同社は、まずその利益をカバーする契約を準備する。
だからあなたの権利を守る何かにも署名してください。 検討してください：
- 契約書に署名すると諦めてしまうクレーム
- 終了理由。 例えば、差別のために誤って終了すると 、代替の措置が必要となることがあります。
- あなたの年齢。 あなたが40歳以上の場合、期限が切れる前に退職金の申し出について21日以内に考えてください。 契約を取り消すために署名してからさらに7日が経過しています。
- 契約は一般的なリリースですか？ 集団訴訟など、現在および将来のすべての措置をカバーするのか、それとも雇用終了までに限定されていますか？
優れた雇用分離契約は、両当事者の利益を保護します。 一部の雇用者は、従業員を混乱させたり脅迫したりするために過度に複雑な契約を結んでいる。 条件を理解できない場合は、署名して権利を放棄する前に、弁護士に相談してください。