求人の手紙には次のものが含まれます：
役職または役職
給与または賃金、ならびに給付および特典
受諾期限
希望の開始日
トレーニング情報
求人を受け入れる方法や辞退する方法の説明
ジョブオファーの手紙の条件
求人用の手紙の中には基本的な性質のものもあれば、より具体的なものもあります。 手紙には契約上の権利が含まれていたり、以前に同意した条件を修正することができます。
雇用主は、しばしば次のような仕事の責任、給与、給付に関する条項を追加します。
- 署名ボーナス： 給料交渉の一環としてボーナスを議論した可能性があります。 手紙に合意したボーナスと金額が含まれていることを確認してください。
- その他のボーナス：あなたの雇用パッケージにボーナスが含まれている場合は、それらが保証されているか、裁量があり、年間よりも頻繁に使用されているかどうかを確認してください。
- 給料：あなたの手紙が給与増分構造を示している場合、それがあなたの期待に合っているかどうかを確認してください。
- その他のメリット：リストが正確で、保険、休暇、退職金への拠出などの標準的な特典が記載されていることを確認してください。 株式オプションのような給与交渉や現金の代わりに余分な休暇を取っている間に他の給付を確保した場合は、手紙にそれらの契約が反映されていることを確認してください。
- 職務責任：これらは職位に対応する必要があります。 また、手紙に職種を明記しておきたい。 会社が将来あなたの職務を格下げする場合は、紛争解決手続の証拠としてその手紙を使用することができます。
- 就業時間：通常、就職通知書には公式の就業時間が記載されていますが、残業や休暇の支払いに関する会社の方針を探します。
- 法律：あなたの権利とあなたのキャリアパスに影響する他の条件に注意してください。 例えば、強制仲裁は、雇用主との争いがある場合、あなたの権限を制限します。 非競争および非黙示の条項は、他のビジネスを守る能力を制限します。
- プライバシー：職場におけるプライバシーの権利に影響する条件に注意してください。
受け入れ締め切りの延長
場合によっては、求人を受け取った後に、あなたの選択肢を検討するのに時間が必要になることがあります。 できるだけ早く雇用主に伝え、遅延の実行可能な理由を与えることが最善です。 トピックのアプローチには、率直でプロフェッショナルな方法で
テーブルに他のオファーがある場合は、否定的な反応を期待しない限り、採用マネージャーに正直であることをお勧めします。 最悪のシナリオは、彼らがあなたの要求を拒否し、すぐに答えを求めているということです。 それから受け入れるか、辞退する必要があります。
交渉のチップとして潜在的なオファーを使用することには注意が必要です。 それらは印刷物に現れるまで現実ではない。 口頭でのオファーでは決して交渉しません。 ミューズは、あなたがその状況に幸運を祈るならば、複数の求人を扱うことに優れたアドバイスを持っています。
仕事を受け入れる
あなたが仕事を受け入れると、簡単な合意書が必要です。
これは、仕事の要件と期待の追加記録として役立ちます。 ビジネスレターフォーマットを使用し、以下を含む：
オファーに対するあなたの感謝
あなたがそれを理解した雇用パッケージの要約
仕事の正式な受け入れ
開始日の確認
あなたの手紙を、会社から署名された書類と共に送付する。 それを郵送するときにオファーをした人にそれに対処してください。 電子メールを送信する場合は、件名にあなたの名前を使用してください。 インタビューの際に得た肯定的な印象を維持するために、受諾書を簡潔かつ専門的に保管してください。
ジョブを辞退する
仕事が適切ではないと思う場合は、募集担当者に書面で知らせてください。 手紙は混乱を取り除き、募集者は他の候補者に移ることができます。
インタビューの過程で、あなたは募集人との関係を築いたと思われます。
関係を維持する良い方法は、丁寧な手紙です。 誰が知っている、あなたはあなたのキャリアが成長すると再びそれらに遭遇するかもしれません。
パッケージが魅力的ではないが、会社で働きたいのでオファーを減らす場合は、より良い交渉を試してみてください。 それが結果をもたらさず、拒否しなければならない場合は、失望を表明してください。 あなたは会社で働くことに興味があることを示していますが、報酬は厳しいポイントでした。 採用マネージャーは提案を再検討するかもしれない。
感謝の気持ち
オファーを却下する声明
オファーを拒否する理由
求人の手紙は仕事の契約として機能することがあります。 署名した後、条件は拘束力があります。 あなたが内容に同意し、雇用者にあなたが明確ではない事項を提起することを確認してください。