あなたが使用するカバーレターは、あなたが仕事に直接応募しているのか、プロフェッショナルネットワークの個人からの就職支援を求めるのかによって決まります。
適切な種類のカバーレターを選択する
応募方法や就職支援の種類を反映したカバーレターの種類を選択してください。
カバーレターは、その特定の目的のために特別に設計されている必要があります。 求人申込書の履歴書に添付されたカバーレターの場合は、求人ごとにカスタマイズする必要があります。 雇用管理者は、申請者のカバーレターが複数のポジションを申請するために使用した包括的手紙であることをいつでも認識することができます。 このようなカバーレターは、ケアの欠如や会社に深い関心を示しているため、あなたの履歴書が一目でわかるようになります。
カバーレターの一般的な種類
- アプリケーションの手紙。 特定の求人に応募するための応募書類（ サンプル表紙 ）。 これは、仕事に応募するために履歴書と共に送られる伝統的なカバーレターです。
- 紹介の手紙。 紹介のカバーレターには、あなたを仕事に呼び寄せた人の名前が記載されています（ 紹介のカバーレターの例 ）。 これは雇用者の関心を得るための素晴らしい方法です。特に紹介を提供する個人があなたが働きたいと思っている会社に知られている場合は特にそうです。
- 興味のある手紙。 探査手紙とも呼ばれる関心のある書簡は、特定の会社（見込みの手紙）で可能な求人について問い合わせる。
- ネットワーキングレター。 ネットワーキングの手紙は求職のアドバイスと援助を要請します（ ネットワーキングの手紙の例 ）。 これらは、同僚、プロフェッショナルな会議やその他の業界イベントでお会いした人、またはLinkedInのようなプロフェッショナルなソーシャルネットワーキングサイトを介して接続した人に向けられます。
- バリュープロポーザルレター。 価値命題は、候補をユニークにする要因を説明する簡潔な声明です（ 標本値命題書 ）。
上記のように、あなたのカバーレターは 、あなたが関心を持つ潜在的な仕事をターゲットにする必要があります。これは、申請書、紹介書簡、関心の書簡、または価値提案書を書く前に、あなたの手紙を送っている会社の宿題と研究。 この知識を身につけて、あなたのスキルセットと仕事の経験があなたを雇うべきかどうかを組織にどのように強く貢献させるかをあなたの手紙で実証することができます。
ジョブアプリケーションのカバーレターの例
仕事のための申請書を作成するときは、あなたの専門的な経験が仕事の掲載に記載されている資格と要件にどのように関係しているかについての詳細を必ず含めてください。 これは、あなたが良い候補者であることを採用マネージャーが容易に判断できるようにします。 また、カバーレターと履歴書の両方に、できるだけ多くのキーワードをジョブの説明に記載されているようにエコーバックするようにしてください。
一部の雇用者は、これらのキーワードを使用してプログラミングされた自動解析システムを使用して、仕事のアプリケーションの波を集めています。 これらのキーワードを組み込んだカバーレターやレジュメは、「カットして」人間の目で見直しをする可能性が高くなります。
開口部についての手紙の例
あなたの夢の会社は求人広告を掲載していない可能性があり、常に才能のある人を探している可能性があります。 イニシアチブを取って、あなたの履歴書と共に手紙を送って、あなたが利用可能で、彼らに働きかけていることを知らせてください。
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