心に留めておくべき重要なことは、すべてのキャリア軌道がまっすぐであるというわけではありません。
従業員は、しばしば、より少ない責任で仕事をしたり、より低い地位に降格するように求められます。 あなたの履歴書とカバーレターの求人情報をどのように言いますかは、あなたの次の仕事を探しているときに悪影響を最小限に抑えるための道のりです。
また、あなたのアプリケーションを検討している雇用主のためにそれを綴る必要はないことに留意してください。 どのようにあなたの仕事の歴史をリストすることに注意することは、将来の従業員の山にあなたのアプリケーションを維持するのに役立ちます。
履歴書の降格を一覧表示する方法
場合によっては、新しい職位の職位 - あなたが降格されている - は、より低いレベルの責任を明確に示すでしょう。 たとえば、セールスマネージャーから営業担当者に、またはカスタマーサービスディレクターからカスタマーサービス担当者に降格された場合などです。
あなたの履歴書に「降格」のような否定的な言葉を使わないでください。 職種を別々に記載し、各職務に関連するスキルと業績を記述するだけです。
カバーレターで降格を説明する方法
カバーレターの移行方法をどのように扱うかは、上位または下位の職務に匹敵する職位を目標にしているかどうかによって異なります。
例えば、セールス・ジョブの場合、経営に対するセールスを好む場合、あなたの手紙は、自分の強みや関心に適した役割への移行として、移行を捉えるべきです。
あなたが新しい組織でより高いレベルの地位に戻ることを望むなら、あなたはより厳しいケースを作るでしょう。
最も良いことは、あなたが歴史的にその役割を果たしていた肯定的な影響を強調することです。 あなたはまた、より高いレベルのポジションで価値のあるあなたの縮小された役割で学んだことを言及することもできます。 あなたの履歴書と同様に、あなたの手紙に「降格」または「降格」という言葉は言及しないでください。
LinkedInの推奨事項を取得する
LinkedInの推奨事項は、あなたが雇用主と一緒にあなたの足を歩くのを助けることができます。 また、雇用マネージャーがあなたの仕事の歴史やスキルセットのあらゆる側面について懸念を払うのを助けることができます。
その高レベルの仕事で追加した価値を証明できる同僚のLinkedInプロフィールの一部として推奨事項を並べて、あなたの履歴書にあなたのプロフィールを含めてください。
LinkedInの推奨事項を得るための助けが必要ですか？ それらを得るための最良の方法は、それらを与えることです。 あなたが本当にこの人を雇用者に推薦することを確かめてください。 不正行為はあなたのキャリアの進歩を助けるものではありません。
あなたは完全に尋ねることもできます。 以前の同僚、上司、クライアントと連絡を取り、LinkedIn勧告を書くかどうか尋ねます。
それをポジティブに保つ
あなたの降格のために管理を批判しないでください。 あなたがそうした場合、雇用者はあなたを難しい従業員または厄介者と考えるかもしれません。
同じことが会社としての雇用主にも当てはまります。経営意思決定はひどく、プロフェッショナルではないビジネスを行う方法だと考えるかもしれませんが、今言及する時期ではありません。 あなたのより高い地位を取り除いた組織再編成があった場合は、あなたの手紙にその事実を説明しなければなりません。
面接の質問に答える準備をしてください
あなたがそれをどれだけうまく回しても、あなたの降格は仕事面接の間に起こる可能性が非常に高いでしょう。 降格についてのインタビューの質問があり、いくつかの回答が用意されていることを期待してください。 あなたがそれらを快適に届け、できるだけ早く次の話題に移行するまで、あなたの回答をリハーサルしてください。
再び、鍵はポジティブであり、スキルと能力を開発する機会として降格の枠組みを作ることです。 会社、あなたのチーム、または上司を批判しないでください。 将来に焦点を当て、過去にではなく、この新しい機会にもたらすことができるもの。