カバーレターの執筆は、失われた芸術ではないはずです。 雇用者はまだそれを期待している。 カバーレター（53％）を必要とするSaddleback Collegeが調査した企業の採用担当者は、 基本的なカバーレター以上のものを求めています。
カバーレターで雇用主が期待すること
調査会社によると、カバーレターで期待しているものは次のとおりです。
- 職務内容から習得したスキル - 33％
- Clarity（適用業務の指定） - 26％
- 詳細は履歴書から - 20％
- あなたの（個人的な）価値 - 19％
ご覧のように、雇用主は、あなたが自分のポジションに強く当てはまる理由を示すパーソナライズされたカバーレターと、インタビューに時間をかける価値のある候補者を期待しています。
それは、140文字のつぶやきであるかのように送付状を送っている申請者を守るために、 カスタマイズされた送達状を書くことを正当化するのは難しいかもしれません。特に、送った後、いくつかのケースでは、数百のカバーレターと履歴書があります。
あなたが何度も何度もアプリケーションを適用しようとすると、あなたのアプリケーションがインターネットの「 ブラックホール 」で迷子になってしまいます。 しかし、要するに、雇用者がカバーレターを要求する場合は、実際のカバーレターを送信する必要があります。
それが要件ではない場合でも、1つを送ることがあなたの最大の関心事です。
パーソナライズされたカバーレターを書く方法
テンプレートで始める：カバーレターの作成を簡単にする1つの方法は、 カバーレターテンプレートで始めることです。 次に、あなたのスキルと経験に関するいくつかの基本情報を含めるようにカスタマイズします。
カバーレターを、簡単に認識できるファイル名 、つまりcoverlettertemplate.doc という名前の Word文書として保存します。
あなたが仕事を申請するたびに、カバーレターテンプレート文書を開き、カバーレターの新しいバージョンを作成します。 あなたがカバーするポジションの仕事の要件に合わせて、 カバーレターのテンプレートを今作成してください 。 カバーレターテンプレートでパーソナライズして更新する必要があるものは次のとおりです。
連絡先情報： 連絡先情報セクションを編集して、新しい雇用者の情報を追加します。 あなたがそれを持っている場合、新しい採用マネージャーの名前で挨拶を編集してください。
特定の仕事：あなたの手紙の最初の段落を編集して、あなたが応募している仕事と投稿を見つけた場所を反映させます。 表紙の最初の段落では、あなたがなぜポジションについて情熱を持っているのかを簡単に分かち合うことができます。 たとえば、「[業界]での私のX年の経験と[xyzコアの職務/スキル]への情熱をもって、私はこのポジションの強力な候補者だと信じています。
あなたがその職位に言及されたか、または会社内の誰かを知っていれば、最初の段落は接続について言及するのに最適な場所です。 （注：名前を削除する前に必ず接続を確認してください）
あなたのスキルと経験： カバーレターの本文をパーソナライズし、 スキルを職務内容に関連させます。 おそらく、これはプロセスの最も困難な部分です。 それはまた、カバーレターの最も重要な部分です。 ここであなたの候補者の候補になるでしょう。 あなたの履歴書には、あなたのスキルと経験が記載されています。 さて、あなたの表紙には、より深く行きたいと思っています。なぜなら、あなたのスキルと経験の組み合わせが、あなたが理想的な従業員になれる理由を示しています。
最終段落、 終わり 、および署名を調整する必要はありません。 これらは同じままにすることができます。
あなたがあなたの雇用者に送るカバーレターのコピーを持っているように、新しいファイル名（ファイル名を付けて保存）であなたのカバーレターを保存してください。 カバーレターと履歴書に名前を付ける方法のアドバイスがあります 。
微調整はゼロから始めるよりも簡単です。
テンプレートを適切に配置すると、調整したカバーレターを書くのに時間がかかりません。 「ここに私の履歴書があります」と書いた場合よりも、あなたのパーソナライズされたカバーレターでもっと良い印象を与えることができます。
カバーレターのサンプルを確認する
何を書くか分からない場合は、 カバーレターのサンプルを見て、最高の印象を与えるカバーレターを書くためのアイデアを入手してください。 ここでは、 電子メールのカバーレターのサンプルもあります。
あなたの手紙を校正する
送付状を送付する前に、慎重に校正してください。 タイプミスや文法上の誤りにより、面接費用がかかることがあります。 ここに求職者のための校正のヒントです 。
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