そして、あなたが自分自身を低く抑えたいとは思っておらず、会社が支払うよりも低い金額で払い戻すのであれば、あなたはあまりにも高く逃げたくないし、実行可能な候補者として自分自身を取り除きたくありません。
給与に関する就職面接の質問に答えることは、地雷原をナビゲートするように感じることができますが、研究と事前計画では、公正な給料を支払うための戦略を立てることができます。 給与に関する最も難しくて最も一般的な面接の質問を参照して、回答を得るための最善の方法とサンプルの回答についてアドバイスを受けてください。
給料の質問に答えるためのヒント
あなたが支払うと予想されることを尋ねられたときに試してみるべきいくつかの戦略があります：
- 範囲を指定する：エキスパートは、実際の数値ではなく範囲を指定することを推奨します。 あなたがあなたの範囲のローエンドを提供されている場合は、クラス、休暇日などの払い戻しなど、他の非給料給付を求める機会としてそれを使用してください。
- あなたの研究を行います：あなたの業界の平均給与を知っているだけでなく、地理情報も知っておくことも賢明です。 アラスカの看護師とニューヨークの看護師は、必ずしも同じ給与を支払うわけではありません。 給与は、地域内の生活費、および近くの資格のある応募者の数に基づいて大きく異なる場合があります。 Glassdoor、Payscale、Salary.comなどのサイトを使用して給与を調査します。
- それをやわらかく演奏する：一般的に、専門家はまず番号を言うのを避けることを勧めます。 あなたは、「 私は給料について考える前に、その職の位置と責任についてもっと知る必要があります。
- 生きがいのニーズを念頭に置いておく：戦略的な交渉のようにゲームのように感じることができますが、財政的なニーズを最前線で維持することが重要です。 あなたが要求する給料はあなたの経費をカバーしますか？ そうでない場合は、どうやって相違を補いますか？ あなたが給料について行ってきた調査に対して、あなたのニーズを評価してください。もし2つの数字がお互いに近いものでなければ、それは良いマッチではないというサインかもしれません。
- インタビュアーからの情報を得る：この質問を面接官のテーブルをひっくり返して、給料の範囲がそのポジションについて何であるかを調べる機会としてこの質問を使用します。 あなたはポジションを覚えている範囲は何ですか？ または利用可能な給与以外の給付は何ですか？
正直は最高の方針です
あなたの以前の収入の数字をすり減らすことができます。 ラウンドアップすれば誰でもその違いを知ることができますか？ 実際、雇用主は以前の仕事であなたの報酬を確認する可能性があるので、真実であることは不可欠です。
給与インタビューに関する質問
面接者が給与について質問する最も典型的な質問のいくつかを以下に示します。 最高の答えを見るにはクリックしてください。
- あなたの開始レベルと最終レベルは何でしたか？ - ベストアンサー
- あなたの給料の予想は？ - ベストアンサー
- あなたの給料要件は短期間でも長期間でも何ですか？ - ベストアンサー
- なぜあなたはより少ないお金を支払った仕事を取るでしょうか？ - ベストアンサー
オファーを受けた後
オファーを受けると、給与交渉は終わっていません。 そのオファーをゲームのオープニング・ガンビットと考えてください。 オファーを受け取ったときに評価する 5つのことがあります 。
オファーが適切だと思っていない場合や、会社が交渉することを期待している場合は、カウンターオファーを交渉する方法についての情報があります 。
オファーを受けた後に交渉しようとする場合、オファーにオファーを取り消すオプションがあることに注意してください。 そのレベルのリスクに備えて準備ができている場合にのみ交渉します。