一部の地域では、すべてではないが、雇用者は就職先に過去の給与を尋ねることは想定されていないことに留意してください。
また、一部の雇用者は、給与履歴に関するインタビューの質問を禁止しています。 あなたがいないべきときに尋ねられたら、共有するものと対応する方法を決める必要があります。
あなたの給料履歴を見直すことで始めるのが一番です。 給与の引き上げ、賞与、その他の給付の変更を含む、各職務の過程における給与の変化に注意してください。 以前の給与の正確な額が分からない場合は、前に戻って確認してください。 インタビュアーに間違ったデータを渡すと、求人が取り消される可能性があります。 正確な数字を覚えていない場合は、各給与変更の日付とともに情報を書き留めます。 あなたは、あなたの参照のためにこの紙をインタビューに持ってくるかもしれません。
また、あなたの目標職の給料の範囲を調べる必要があります。特に、過去の職務より高い報酬が必要な場合は、 給与履歴に関する質問は、簡単にあなたの給与期待に関する議論に移行することができます。
より高い給与を正当化する目標の差異に対処し、そのような課題にどのように対処する準備ができているかを示す準備ができているようにしてください。
回答するには
インタビュアーにあなたの仕事のアプリケーションに挙げた内容と一致することを確認してください。 あなたの収入を誇張したり膨らませたりしないでください。
多くの雇用者は 、就職前に参照を確認し、あなたの給与履歴を確認します。 あなたが報告したものと雇用主の言葉との間の相違は、あなたの立場に対する競争からあなたをノックする可能性があります。 数字を確認して書き留める余分な時間を費やすことは、誤ってあなたに仕事を損なう可能性のある間違いを避けるのに役立ちます。
あなたの開始給料と最終給料を単に述べるだけでなく、あなたが受け取った他の給付を列挙することも良い考えです。 これらにはボーナスやその他特典が含まれます。 インタビュアーとこれらを共有することで、以前の雇用者があなたの価値を認めた他の方法が実証されます。
また、給与の増加に対応した責任の大きな変化に気づくかもしれません。 これはあなたの元上司があなたの仕事を尊重し、新しい機会を得たことを示します。
非営利セクターのような伝統的に低い賃金の業界からより高い賃金の企業に移行しようとしている場合は、同等の機能分野の賃金の差を指摘する準備ができています。
最後に、あなたの給料の不一致を説明してください。 たとえば、給与が何らかの理由で減少した場合は、その理由を説明してください。 おそらく、あなたは家族を育てている間にアルバイトに切り替わったかもしれません。あるいは、あなたの給料は減っていますが、他の報酬（保険、その他の給付など）が増えています。
面接者にあなたがまだ価値のある従業員であることを示し、あなたの報酬があなたがした仕事を適切に反映していることを示します。
サンプルアンサー
- 私の最初の給料は$ Xで、私の最終給料は$ Yでした。 しかし、これは私がそこで働いている間に受け取った6つのボーナスを考慮に入れていません。
- 私の最初の給料は$ Xでした。 長年にわたり、私は自分のチームの管理やプロジェクトの実行など、より多くの責任を負いました。 これらは私があなたが理想的な候補者が処理できることを期待している責任のタイプです。 この責任の増加のために、私の最終給与は$ Yでした。
- 私がフルタイムグラントライターとして会社に勤め始めたとき、私の給料は$ Xでした。 時間が経つと、それは大部分が助成金を受け取ったという私の成功した記録のために$ Yに増加しました。 私がパートタイムの従業員になったとき、私の給料は$ Zになりました。 しかし、私は例外的な仕事のために毎年のボーナスやその他の給付を受け続けました。
- 私はA社のマーケティングディレクターとして$ Yの給料で雇われました。 最初にA社の仕事を始めたとき、新しいクリーニング製品の導入を監督しました。 製品の売上高は第1年目と第2年目の両方で期待を上回り、マーケティング担当役員への昇進と年間10％のボーナスを$ Zに引き上げました。 その後、私は双子の養子縁組を始めた家族を始め、3年間私のキャリアをシフトダウンすることに決めました。 同社は、$ Mの給与を減らして週3日、マーケティングアナリストとして勤務することを納得させました。
- 私は私の非営利の雇用主のコミュニケーションディレクターとして$ Lを働かせていました。 私は、癌研究を支援するという使命に対する私の信念のために犠牲を払った。 私たちの地域の営利部門の通信ディレクターのポジションを比較すると、私は給与が約20％高いことに気付きました。
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