在宅勤務を開始するには、最初に目にするのはあなたの現在の仕事です。 確かに、在宅勤務者を直接雇う企業もあるが、そのような仕事は 家のコールセンターの ような非常に特定の分野にある傾向がある。 在宅勤務を可能にするほとんどの企業は、この従業員を既存の従業員に確保します。
あなたの現在の地位を在宅勤務の仕事に変えるプロセスを開始するには、上司の在宅勤務の提案を作成する必要があります。
しかし、あなたが執筆を始める前に、以下のステップに従ってください：
研究
あなたの会社の在宅勤務および/または柔軟な勤務に関するすべてのことがわかります。 会社のウェブサイトの人事部門に行く。 これらのポリシーに関する公開情報を探します。 また、従業員ハンドブックを確認してください。 会社の求人情報を検索して、募集している求人が「在宅勤務」であるかどうかを確認します。あなたの会社に関するニュースをインターネットで検索し、在宅勤務をします。 これらのトップテレコムフレンドリー企業の 1つですか？ （もしそうなら、ラッキー！）
公共の情報源からできるだけ多くの情報を集めたら、在宅勤務者を知っているかどうか慎重に仲間に尋ねてみましょう。 在宅勤務者に相談し、彼らがどのようにあなたの会社で起業したかを調べてください。 直接監督者が在宅勤務をどのように感じているかについて、あなたが知っていることを考えてください。
反射する
在宅勤務の提案を雇用主に提出する前に、この取り決めの仕組みだけでなく、なぜ在宅勤務を望むのかを反映させるために、しばらく時間を費やしてください。
この手配から何を望みますか？ あなたはどうしてそれが欲しいのですか？ 自宅で働くことに関するこれらの9つの質問に自分自身を尋ねます。
そして正直なところ、いくつかのより厳しい質問を考えてみましょう。あなたの上司とはどんな関係を持っていますか？ あなたの同僚？ あなたはどのようにオフィスで見ていますか？ 同僚はこれを支持しますか？
あなたの上司は、在宅勤務制度があなたにどのように影響するかを考えるだけでなく、同僚についても考えます。 あなたの同僚があなたのために余裕を持って喜んでいると想定しないでください。
あなたの上司の靴にあなた自身を入れなさい
あなたの雇用主の視点から、これらの質問に対する答えを見てください。 在宅勤務にしたいという理由に対する正直な答えは、後で寝たいからです。それはあなたの上司に大きな負担をかけるものではありません。
そして、なぜ自分が在宅勤務にしたいのかについてあなた自身の理由を個人的に反映させることが重要ですが、在宅勤務にどのように雇用者が利益をもたらすのかというレンズを通して、在宅勤務の提案を捉える必要があります 。
もちろん、あなたの個人的な満足度によって、より幸せで生産性の高い従業員になれるかもしれませんが、多くの場合、それだけでは十分な理由ではありません。 あなたの雇用主にとってより具体的なメリットについて考えてみましょう。より多くのオフィススペースを開放しますか？ もっと時間をかけて仕事をすることができますか（あなたが約束していることに注意してください）？ あなたは天気の緊急時に働くことができますか？
詳細をドラフト
反射と研究を終えたら、在宅勤務の提案をまとめましょう。
これらはあなたが取り組むべき質問のいくつかです。
週に何日に在宅勤務しますか？ これが常勤の在宅勤務制度であれば、あなたのオフィスには何が必要でしょうか？ これがパートタイムの在宅勤務である場合、あなたはいつオフィスにいますか？ これが長距離契約の場合、誰が旅行を支払うのですか？
準備は試用ベースで始まるだろうか？ そうであれば、契約の成否の基準と試用期間はどのくらいですか？ 誰が契約を評価するのですか？ これが恒久的になるにはどうすれば変わりますか？ 例えば、 あなたは家から仕事する日数を増やすでしょうか？
あなたは自宅でどのような仕事をしますか、そしてあなたはオフィスで何をしますか？ あなたは自宅で行うことをどの職務に提案しますか？ ビジネスでしか行えない仕事がいくつかありますか？
自宅で完了するのがより現実的な仕事がいくつかありますか？
あなたは自宅のオフィスとどうやりとりしますか？ 電話会議にダイヤルインしたり、電話会議でミーティングに参加できますか？ あなたは会社のネットワークにログインできますか？ 在宅勤務の提案を準備する際には、技術的な詳細の計画を立てることが絶対に不可欠です。
あなたは育児のために何をしますか？ 自宅にいる子供がいる保護者は、育児に取り組む必要があります。 自分の家で自宅で仕事をしている場合や、独立した請負業者として働いている場合は、 育児をしなくても仲間を得ることができます。 ただし、雇用者があなたのために賃金を支払っている場合は、あなたの子供を見て同時に働くことはできません。 あなたの上司があなたがこれを理解しており、適切な量の育児を受けられることを知っていることを確認してください。
回答がNoの場合...
より多くの研究、とりわけ反射を始めとして、最初から始めましょう。 上司があなたの提案を断った理由は何ですか？ これらの批判を乗り越える方法について考えてみてください。 あなたの上司があなたの提案を再提出するためにドアを開いたままにしておくと、それを行いますが、変更を行います。 自宅で仕事をする日数を時系列に調整する必要があるかもしれません。
しかし、在宅勤務で戸がしっかりと閉まっていた場合は、履歴書を破棄して、在宅勤務者のこのディレクトリを見る時期が来ている可能性があります。