それとも、本当に、家のお母さんの仕事は、いつ育ってもらえますか？
育児が必要かどうかは、多くのことに依存しますが、育児以外の外出が必要とされない状況は、パートタイムの育児が働く可能性がある程度にしか変わりません。 例えば、アルバイトのパートタイムまたは育児はあなたのために働くことができます
- あなたの子供は学校にいる、
- あなたはパートタイムのみ働いています
- あなたの子供が寝ている時間に働くことができます
- あなたが働いている間、育児を手助けするために家にいるパートナーがいます。
しかし、率直に言えば、在宅勤務のお母さんにとって育児を実現することができないようにするには、通常、こうした状況を組み合わせる必要があります。
いくつかのケースでは、育児をせずに自宅で仕事をしようとすることは必ずしも賢明ではありません。 実際、あなたが雇用された在宅勤務者（独立した請負業者または自宅の事業主とは対照的に）である場合、あなたの雇用主は許可しない可能性があります。
しかし、柔軟なスケジュールを持つ人は、育児をしないでフルタイムで働くことができます。 最も明白で、おそらく最も簡単な方法は、子供たちが学校に通っているときに仕事をしてから、子供が自宅で仕事をしたり、活動や睡眠に関わったりしている間に作業を完了させることです。 （しかし、夏はいつもあります！
1人の配偶者が働かない、または非常に限られたスケジュールで働いている場合、まだ学校に通っていない子供がいる家族は、育児なしで管理できます。 在宅保育事業者は、フルタイムで働く幼児を持つ在宅勤務のお母さんの例です。
州の規則は、あなたの子供の年齢が家庭の託児所で許可されている子供の数になるかどうかによって異なります。 無料の育児のためにこれらのアイデアを採用することで、家庭のお母さんの仕事は、子供の世話をしなくても仕事を完結させるのに十分な幼児の時間を一緒に締めくくることがあります。 あるいは、子供を仕事に巻き込むかもしれません。
しかし、育児をせずに働こうとすると、費用がかかることに注意してください。 彼女は常に子供を世話し、同時に働いてマルチタスキングしようとしているので、壊れたところまでママを身につけることができます。 彼女の収入を減らすことができます。 それは子供のためのより刺激的な環境を意味することができます。 したがって、母親は、育児が必要かどうかを決める際に、これらの懸念のバランスをとる必要があります。