だから、あなたは上司にあなたが在宅勤務を許可するように説得したいと思います。あなたは自宅からあなたの仕事をどうやって行うことができるのかを熟考する在宅勤務の提案に取り組んでいますか？ できるだけ効果的にするには、あなたの提案は、在宅勤務があなたのためではなく、あなたの雇用主にとって何ができるのかに焦点を当てるべきです。 だから、あなたの雇用主には、在宅勤務の利点（一般的なものと特定のものの両方）を含めるようにしてください。 あなたは、あなたの状況に適用される特定の給付のうちどれを決定する必要がありますが、テレワーク提案のこれらの「行いません」は、最も説得力のあるものに集中するのに役立ちます。
ここでは、あなたの特定の状況に適用できるかもしれない、雇用者への在宅勤務のより一般的な利点のいくつかがあります。
在宅勤務はオフィススペースを節約できます。 コールセンターの企業 はこのことを認識し、長年にわたって家庭で働く人々を積極的に募集してきました。 全体のコールセンターの位置は段階的に廃止され、不動産と公益事業費はなくなりました。 今、自宅で働くことを選択した1人の人は（特にパートタイムの在宅勤務制度の場合のみ）会社を大いに救うことはできませんが、会社のオフィススペースが狭い場合、この議論にはいくらかの揺れがあります。
在宅勤務に役立つ多くのツールは無料です。 Skype、GotoMeeting、Google Docsを開始すると思うが、在宅勤務に便利なアプリがたくさんある。 また多くの無料のコラボレーションツールに加えて、多くの企業では、在宅勤務者に対応するために必要なVPNやSharePointサーバーなどの技術インフラストラクチャを既に構築しています。
それは無料ではありませんが、それを在宅勤務者として使うことは、おそらくコストを追加するものではありません。
在宅勤務は環境にとって良いことです。 通勤者が1人少ないということは、温室効果ガスが環境に少しずつ入ることを意味します。 これは、ほとんどの企業の収益に影響を及ぼす可能性が高いとは言えませんが、「グリーン」または環境に優しい企業として市場に出回っている企業は、実際には在宅勤務の環境価値を説得力のあるポイントと見なす可能性があります。
無料の駐車場や公共交通機関の割引など通勤関連の特典を提供する企業は、実際に収益にプラスの効果をもたらします。
在宅勤務を許可すると、従業員の離職率を低下させることができ 在宅勤務は、従業員が多くのことを気にせずにあきらめることのない特権です。 この取り組みがもたらす独立性に伴う仕事の満足度の向上は、他の場所でより良い報酬が得られる場合でも、従業員の離職を防ぐのに役立ちます。
在宅勤務者は、より柔軟に仕事をすることができます。 これはあなたのもっとも説得力のある議論かもしれませんが、あなたがこれについて約束していることに注意する必要があります。 通勤が不足すると、労働者は早朝や夕方に利用できる可能性が高くなります。 ただし、24時間365日通話したくない場合もあります。