あなたの雇用主は、一般的に、あなたが自力で進めることができる一連の書類を提供します。そのため、私が推薦する質問のいくつかを質問する必要はありません。 しかし、あなたが情報を受け取ったことの確認以外に何かに署名する前に、あなたがすべての回答を知っていることを確認してください。 （あなたが雇用主であれば、雇用終了時に答えるために準備する必要がある質問です。）意思決定、計画、法的オプションの検討に役立つ質問があります。
あなたが求めるべき質問
- どのくらいの退職金を受け取るのですか？ 労働組合契約や高い割合の労働者が60日前の通知（ WARN法参照 ）なしに放棄されるなどの特定の状況を除いて、 法律では退職は要求されていませんが、解雇では退職が一般的です。 どのくらいの退職があなたのところに来ているかを確認してください。
- 私は失業と離職を同時に受けることができますか？ 退職は会社の決定であり、失業は州の決定です。 会社はあなたに失業を否定することはできませんが、「あなたが失業を受けている場合は、退職をしません」と言うことができます。 一部の企業では、失業申請前に退職金の支払いを完了する必要があります。 彼らの希望はあなたが仕事を得て、失業を申請する必要がないということです。
- 社内で仕事をするとどうなりますか？ あなたは内部のポジションを申請する資格がありますか？ 社内で仕事をした場合、退職金の支払いはどうなりますか？ あなたが内部の立場を取った場合、返済の可能性はありますか？ 「私は内部的な立場をとっていれば服用しなければならないのですか？」と言います。「私がそれを受けなければ、まだ退職を受けられますか？ 「それがより少ないお金のためか、より低いレベルの場合はどうなるでしょうか？」
- 私が外で就職すればどうなりますか？ 私はまだ完全に退職することができますか？ 他の場所で仕事を取るために会社からリリースを受ける必要がありますか？
- あなたはまだ私が退職している間に雇用されていると考えていますか？ 私の解雇日はどのように考えていますか？ 私が退職を受けており、誰かが雇用を確認するように求めているのであれば、回答は採用されているか、終了していますか？
- ボーナス/手数料はどうなりますか？ 私が解雇されたとしても、年間ボーナスは見えますか？ いつあなたは最終手数料を払いますか？ あなたはボーナスを比例配分しますか？ どうやって？
- 私の健康保険はどうなりますか？ それはすぐに止まりますか？ 月の最終日ですか？ それは私が退職を受けている期間延長されていますか？ 私はすぐにコブラまたは独立保険を申請する必要がありますか？
- 私はrehireの資格がありますか？ 一部の企業は解雇された人の再雇用を認めていない。 他の人は誰もが社内雇用を申請するよう勧めています。 ある者は、解雇から新しい仕事を申請するまでに6ヶ月または1年の待機期間があります。
- 会社は、解雇の理由は何と言うでしょうか？ これはまっすぐなレイオフですか、私の参照に影響を与えるパフォーマンス上の問題がありますか？ 参照チェッカーが電話をして私がなぜ残したのか尋ねられたら、何を言うでしょうか？
- 私のマネージャーは私に完全なリファレンスを与えることを許可されているのですか、または彼女は奉仕の日程を遵守する必要がありますか？ 会社の方針ではこのことが規定されていますが、時にはマネージャーが日付とタイトルのみを確認できるように書類に正式に書かれています。 リクルーターは、しばしば管理者にポリシーを破って話すことができると理解していますが、ポリシーは重要です。
- あなたは誰ですか？ 彼らはおそらくこれに直接答えませんが、あなたはそれを理解することができるはずです。 40歳以上の場合は、あなたの地域の従業員の職名と年齢のリスト、退職または滞在している場合はリストを受け取るべきです。 グループ終了で、これを受け取らない場合は、 ADEA （雇用法における年齢差別）の開示を求めます。
- 終了日が今日ではない場合、終了日より前に終了するとどうなりますか？ 私はまだ解雇されますか？ 最終日に滞在するために滞在ボーナスを受け取りますか？
- 私の代わりに誰かを訓練する責任がありますか？ これはアウトソーシングを伴う状況ではよくあるケースです。 訓練目標とは何ですか、タイムラインは何ですか？ タイムラインが満たされないとどうなりますか？ アウトソーサーが準備が整っていなくても、私は退職/滞在ボーナスを最終日に受け取りますか？
- どのような権利を私は退職に引き換えて諦める必要がありますか？ これは、お金を受け取るために署名する必要がある一般リリースにある必要があります。 それを非常に注意深く読んでください。 あなたは法律で厳しく禁じられていることを除いて、ほとんど何でも訴える権利を放棄する可能性が最も高いです。 それは州ごとに異なる可能性がありますので、慎重に文書をお読みください。
- 弁護士に署名する前にこの契約書を見ることができますか？ 彼らがあなたにすぐに署名してもらいたいのであれば、それはあなたにとって悪い取引であるという兆候です。 評判の良い会社は、署名する前に弁護士にそれを見せていることに気をつけず、そうするように促します。 弁護士に書類を確認させる場合は、相談する弁護士が雇用法に特化していることを確認してください。
- 私に非競争契約がある場合、このレイオフはそれを無効にしますか？ 私が非競争相手を持たない場合、非競争者は退職を受ける必要がありますか？ 非競争者はどのくらい私の雇用オプションを制限していますか？ 制限は何ですか？ 地理的制限とは何ですか？
- 私が現在入学しているコースの授業料払い戻しはどうなりますか？ コースを修了して、会社に支払うことができますか？ 私は現在のコースに支払う必要がありますか？ 私が修了したコースについては返済する必要がありますか？ あなたの目標は返済を避けることです。
- 私が受け取った移住支援はどうなりますか？ ほとんどの移転契約には、期限が切れる前に退会する場合、1年から2年の返済条項があります。 あなたの解約書類が返済の要件を放棄していることを確認してください。
- アウトプレースメントのヘルプは利用できますか？ どのような会社？ どのようなサービスが提供されますか？ すぐにサービスを使用する必要がありますか、後で使用することはできますか？ どのくらいの期間、サービスを利用する必要がありますか？ それはこの町でのみ良いですか、または私は全国に移動し、依然としてアウトソーシングの助けを使用することができますか？
- 私の退職について誰に伝えることができますか？ 私の弁護士？ ファイナンシャルプランナー？ 配偶者？ 隣人？ 新聞？ 多くの企業は弁護士、財務顧問、配偶者にあなたが誰と話すかを制限するように要求しています。 あなたは子供に退職の条件を伝えることさえできません。 あなたが話す前に、 秘密保持契約の条項を確認してください。
何かに署名する前にこれらすべての質問に対する回答があることを確認してください。それ以外の場合は、後であなたの選択を後悔する可能性があります。