雇用主は非公開契約をどのように使用していますか？
非公開契約は、非公開、NDA、秘密開示契約、秘密契約、専有情報契約および秘密保持契約とも呼ばれます。
NDAは、従業員の雇用期間中、および雇用終了後一定期間有効です。 執行可能であるためには、非公開協定が機密で価値のある情報を保護しなければなりません。
非開示契約が使用される場合のその他のインスタンス
雇用主が機密情報および専有会社の情報を秘密にすることに興味があるその他の状況では、非開示契約が成立する可能性があります。 これらの状況のいくつかの下でNDAを使用することは、会話に関わっているすべての個人を知らない可能性のある雇用者による信仰の跳躍を必要とする。
しかし、拘束力のある法的文書を使用することにより、機密情報または専有の会社情報が共有された場合、雇用者は何らかの手段を取ることになります。 雇用者が非公開契約を使用する場合は次のとおりです。
- 最高機密情報を話さずに上級スタッフを雇うことはほとんど不可能なので、機密情報を候補者と話し合う管理と上級レベルの面接 。 議論がなければ、雇用者と候補者は候補者がその職に合っているかどうかを特定することができないだろう。
- コンサルタントまたは請負業者の契約および譲渡の議論 、および会社のために行われた契約上の作業に起因するすべての製品。
- ベンダーが製品、部品、およびその他の情報を共有して、ベンダーが必要な製品を生産する能力と能力を持っているかどうかを判断します。
- 株や会社の購入、デュー・ディリジェンス、機密情報を共有するあらゆる相互作用を伴う状況 。 デューデリジェンスの間、機密情報を確認しなければならない人は、非公開契約に署名する必要があります。 これには、会計士、会社の所有者、製品レビューの上級従業員などが含まれます。
非開示契約の使用による雇用主の利益
雇用者は、秘密保持契約の恩恵を受けます。なぜなら、これらの当事者は、独自の知識、企業秘密、顧客または製品情報、戦略計画、または会社の秘密で所有権のあるその他の情報を競合他社と共有することができないからです。
非開示契約では、署名者は、会社に提供された機密情報の開示やいかなる方法による利益も得られないと述べています。
非開示契約では、雇用、契約、サービス、またはインタビューの結果として生じる、またはそれが会社の事業の範囲に関連している場合には、その結果として開発、執筆、制作、または発明されたものの企業所有権を頻繁に請求します。
非公開契約は、雇用主がサインオンしたり、署名者に会社の専有情報を使用する許可を与えることを許可する条項を提出する必要があります。
これにより、従業員はビジネスの開始や元従業員のサプライヤーとなるような活動に参加することができます。