私はHRのニュースレターの購読者です。 人事（人事担当者以外の人事）が状況に巻き込まれたり困ったりすることがあったときは、これまで何も見ていないことは覚えていません。 HRの背景がなく、私の会社の人事業務を数年間担当している状況にあるため、私はこれを求めています。
最近、会社の所有者の一人が、ますます大胆で、真鍮で、まったく失礼/間違いになっていることがあります。
彼女が他の所有者/社長の妻であり、彼女がどのように行動しているかをよく知っているので、私は本当に何も言いませんが、あまり気にしないようです。
私は彼女が特定の従業員との関係を悪化させてしまうことを懸念しています（関係はすでに非常に非民族です）、従業員が出発/終了時に訴訟を起こす可能性がありますそれはある時点で。
私の主な懸念は、私はこれに収まるところです。 この夫婦は会社内で論争の的になるビジネス上の意思決定を行い、多くの人が完全に正直ではないと心配していることがよくあります。
彼らが決定し、前進した法的なお湯に入ったり、他の従業員をどのように扱っているのですか？
スザンヌの反応：
まず、特定の従業員をどのように扱うかについて話しましょう。 もし彼女が単なる馬鹿げた人であれば、それは違法ではなく、ひどい恐ろしいことですが、目標の人種、性別、宗教、または他の保護された状態のために法律を守らなければ、法律が破られることはありません。
もちろん、彼女は馬鹿だからこそやっているかもしれませんが、目標が他の従業員とは違うレースであるため、 違法な差別のように見え、それがないと証明するのが難しくなります。
しかし、彼女がやっていることが何であれ、法律に違反していると仮定しよう。
彼女は60歳なのでこの従業員をターゲットにしていると言います。彼は仕事には年を取っていると思っています.25歳の素敵な人と置き換えることを考えています。 あなたはそれに停止しない場合、人事マネージャーの責任を負うことができますか？
私は雇用弁護士ジョン・ハイマンに法律がこれを取り巻くものを尋ねました。 彼は言った：
「差別責任であれば、タイトルⅦとその他の連邦雇用差別法は個々の責任を規定していないため、個人には問題がない可能性が高い。 ただし、州法に基づき、あなたの走行距離は異なる場合があります。
例えば、オハイオの雇用差別法の下では、マネージャーと監督者は、自分自身の差別的行為に対して個別に責任を負うことができます。 また、確立するのは難しいが、個人の責任の別の道を作り出す州法（例えば、意図的な感情的苦痛）の下に潜在的なコモン・ローの主張がある。
したがって法的な見地からは、あなたが差別を行っている人物ではないので、州法によって人事担当者が責任を問われると明示しない限り、あなたは明確です。
さて、それはあなたがそれに立ち止まるべきではないという意味ですか？ 絶対違う。 人々はあなたが法律に違反していなければ、道徳的な態度で行動していると主張しているように思っていますが、それは必ずしも真実ではありません。
あなたが話をしてこれを文書化していないなら、あなたは問題の一部です。
すべての人が自分の仕事を必要とするだけの仕事を必要とし、未熟で叫んだ所有者や妻の妻がいるときは、自分の立場を立てて自分の解雇につながる可能性が高いです。
自分の完全性が給料の価値があるかどうかを判断する必要があります 。 それは私が独善的にしようと言うものではなく、完璧ではない上司や同僚に対処しなければならず、私たちはそれに対してどの程度の寛容があるかを決めなければなりません。
さて、「完全に正直ではない」ビジネス上の決定について話しましょう。 あなたの責任は会社のあなたの役割に依存します。 HRマネージャーがファジィ会計の実務を担当するのは疑いの余地があります。 それはあなたの専門分野ではなく、専門家ではないと思われます。
あなたもそれを監査するつもりはありません。
あなたがしていない何かのために刑務所に上陸しないという理由だけで、あなたはすべてがはっきりしているわけではありません。 違法行為を報告する道徳的義務がありますが、その行為が法律に違反していると確信している場合にのみ行います。 必ずしも違法ではない倫理的でないビジネスプラクティスがたくさんあります。
違法行為を報告するには、内部通報者保護法の適用を受けていますが、最初は倫理的ではないとしている人は、とにかく報復する可能性があります。 だから、復職のために裁判所で彼らと戦わなければならない可能性が高い。 それは非倫理的な人々のために働くことの問題です。彼らはすべてにおいて非倫理的な傾向があります。
彼らが何をしているかによって、おそらくその状況を支配する州または連邦政府機関が存在するでしょう。 それらのほとんどは匿名の報告を許可しており、練習が法律違反であるかどうかを電話して尋ねることができます。
あなたがこれについて法的責任を負うかどうかに関わらず、私は恐ろしいことではない人々と働くことができるように、新しい仕事を探すことを強くお勧めします。