私は留まるべきか、やむべきか？
このシナリオでは良いレッスンがあると信じているので、私はそれについて書いてみましょう。同様の状況の人々（彼らが立つことができない仕事を含む）は、それがインターンシップや仕事で終わると呼ぶべき時期に評価することができます。
インターンの質問
"今、私の質問は、期待したことを実際に経験していない3ヶ月間、最高経営責任者（CEO）と何度も話をしていて、改善していないことです。 そして、もし私がそれを押しつけなければ、1月後に他のオファーが消えるかもしれないことを知っておくと、どれくらいの間、私は固執するべきですか？
このケースでは、なぜこのインターンシップを離れることが悪いことではないのか、いくつかの優れた点があります。 まず、卒業生で仕事をしていて、インターンシップを経て「訓練」を受けた後、彼らが「夢の仕事」になると思ったものを去って追い求めるだけで、 。 将来の仕事を探していてLAのエンターテインメント界に暴露されている人にとって、この仕事は素晴らしいアイデアのように聞こえます。
しかし、過去2ヶ月間にわたって、このインターンシップは悪夢であることが証明されています。
まず、インタビューの時点でなされた約束の多くは、雇用者によって追い抜かれていませんでした。 応募者は、次の仕事で喜ばしい給料、恩恵、良好な職場環境、そして会社内で成長するチャンスとともに興奮を探していました。 状況をより複雑にするために、申請者は「驚くべき」と思われる他の会社とのインタビューも行っていたが、毎日有名人と働く「喜びと魅力」を提供していなかったので、ホールド。
インターンシップを受けることに決めたのは、それが支払われたこと、「華やかさと魅力」を約束したこと、そしてインターンシップが終わってからフルタイムの仕事に就く可能性があることでした。 インターンの絶望に対しては、賃金はかなり低く、議論の後には大幅に増加しなかったし、フルタイムの従業員が解雇されたときに個人的なアシスタントの役割を引き継いだ後も再び増加した。 この同じ仕事をしていた2人の従業員も解雇されたことを知りましょう。 彼らは過去2年間に10人のインターンと3人の従業員しか雇用していません。
パーソナルアシスタントとして、従業員は現在オフィスを運営する仕事に飽きており、彼らが直接働く女優は多くの仕事をしています。 いったんイベントが行われると、将来の手数料についての約束がありましたが、手数料体系が導入されたらどのように成功するかについては何も言及されていません。
学生は現在、低賃金で苦労しており、LAに住んでいる間に終わることに問題があります。 財政的に苦しんでいる間に " 悪いインターンシップ "に留まることは、特に学習が存在しない成長経路で最小限に見えるので、この場合はおそらく良い考えではありません。
ジレンマ
作家の父親は、学生は自分が一番良いと思うことをすべきだと考えていますが、ママは生徒が権威あるタイトルを持っていると感じ、物事が良くなる可能性があるので、
読者は、会社が約束を果たしておらず、会社にとって成長の可能性はないと思われるため、かなり使用されて動揺しているように感じている。
私たちにあなたの考えを伝えたい場合は、フォーラムに参加して私の反応を見て、この学生がインターンシップにとどまるか退職するべきかを教えてください。