あなたを圧倒してしまうのをやめさせてはいけません！
今日、私たちは去年卒業したばかりのミョウバンとこの会話をしました。 予想されるように、明らかに理由がないために解雇されたことを知ったとき、彼女は非常に混乱していました。 彼女はインターンとして会社で働き始めていましたが、わずか2ヶ月でフルタイムの正規職に雇われました。
最初は、彼女はこの仕事をすることに興奮し、彼女の就職活動は最終的に終了しましたが、仕事でわずか6ヶ月後に彼女は入って自分自身が解雇されたことを発見しました。
従業員が現場で解雇される多くの状況と同様に、従業員が知らない大量の情報が通常あります。 この人は、彼女の上司が部署を回すことができなかったために解雇されたと言われました。そして、彼女はこの結果として、そして会社はいくつかのリストラを行っていたからです。 良いニュースは、会社は彼女に次の数週間の給料を発行すると言いましたが、銀行口座に預金が入金されていないことに気付くと、会社に電話し、彼女が解雇されたと言われました同社が弁護士を雇っていたことを明らかにした。
これは、仕事から解雇された人にとっては不安な経験になることがありますが、新しい大学院生にとっては、最初になぜ解雇されたのかが全くわからないときは、非常に怒ってしまうことがあります。
同社が最初の数週間、賃金を支払ってから、それを回して訴訟に直面する可能性があると言った事実は、状況が悪いものから悪いものへと変わったため、新しい仕事。
あなたが解雇されるときに何をすべきかに関するヒント
- あなたを圧倒してしまわないようにしてください。
ほとんどの人のように、あなたはおそらく解雇されることは決してあなたに起こらないと思います。 残念なことに、多くの人々がいろいろな理由で解雇され、しばしば自分自身の過失ではありません。
- あなたの自信と自尊心を維持する。
あなたが解雇されたことを知り、当然経験に衝撃を受けたことがあっても、状況を視野に入れておくことが重要です。
- 失業給付の対象となるかどうかを確認してください。
残念なことに、従業員を急に撃ったり、明白な理由がなければ、この種の状況から従業員を保護する法律は基本的にないため、ちょっと不公平に思えます。 この例では、雇用主は従業員の退職を脅かす訴訟を起こし、失業手当の申請を控えることさえ禁止しているかもしれません。 間違いなく、 失業の資格があるかどうかを調べてください 。
- あなたの履歴書を整理し、手紙をカバーし、それを雇用主に送ること。
- 家族、友人、教員、以前の雇用主などとのネットワーキングを開始する
あなたの個人的および専門的なネットワークに連絡することから、あなたが解雇されないようにしてください。 これは最初は難しいように思えるかもしれませんが、人々がどのように理解し、検索にあなたを助けてくれるかに驚くでしょう。
- あなたの前の雇用者を悪くしないでください。
前の雇用主が口にしていないと、インタビューを終えても雇われないというのは確実です。 潜在的な雇用者は、以前の雇用者について悪いことを聞きたくないし、あなたの否定的な考えを考えさせるかもしれません。
- 面接や練習を一人で行うことができる人を見つけてください。
私達が面接の準備のために持っている最善のアドバイスは、練習、練習、練習です。 あなたは実際のインタビューの前にあなたが間違いのほとんどをそこから得ることを確認したいと思うでしょう。
- あなたの履歴書、カバーレター、またはインタビューの上に横たわってはいけません。
あなたの強みと興味に焦点を当て、会社に何を提供しなければならないのかに焦点を当てて、あなたの履歴書を保持し、 手紙をカバーしてください。 インタビューのために、「あなたはなぜ前の雇用主を離れるのですか？」という質問に答える準備ができていますか？この質問に答える最善の方法は、それを短く甘く保ち、会社で起こっている可能性のある変更やリストラに焦点を当てることです。
- 移動する準備をしてください。
あまりにも何度も、私たちの生活の中で起こったネガティブなものに集中するのは簡単です。 就職活動については、過去を忘れたり学んだり、できるだけ早く行動したりすることが重要です。 自分自身を積極的に保ち、将来に焦点を当てることは、職場で成功するために必要な次のステップに焦点を当て、準備するのに役立ちます。