申請を待つ時間が長すぎます
インターンシップの検索をまだ開始していない場合は、何を待っていますか？ 高校生、大学生、最近の大学院生たちは常に、インターンシップを探していますので、今日は始めましょう。 秋のインターンシップを申請する場合は、6月または7月頃に資料を送付してください。 あなたが春のインターンシップを申請している場合、あなたは10月か11月に探しているはずです。
夏期のインターンシップが必要な場合は、前年度の10月に探してみるべきです（関心のある会社に超早期期限がないことを確認する）。 大企業はしばしば非常に早い夏の期限があります。 中規模の企業は、通常、2月、3月、または4月のいずれかの期限があります。 そして、夏休みの掲載を忘れて、5月か6月にインターンシップの雇用をやめることを忘れる企業は、常にたくさんあります。
汎用資料の送信
私がインターンシップの応募者に見ている第1の問題は、一般的な資料を送ることです。一つ一つのポジションごとに同じレジュメとカバーレターです。
ポジションと会社のマテリアルをカスタマイズする必要があります。 あなたが送るすべての履歴書とカバーレターが同じ場合、問題があります。 企業は、あなたが15の他の場所に送った文書をいつ見ているかを簡単に知ることができます。
マテリアルを最適にカスタマイズするには、インターンシップまたは求人リストを印刷し、ハイライターでそれを調べます。
このように考えると、彼らはリストにあるあなたの履歴書やカバーレターに何が含まれるべきかを正確に伝えています。 たとえば、ソーシャルメディアに精通した人が欲しいと会社に言われた場合は、履歴書があなたのソーシャルメディア体験に話すようにしてください。
インターンシップのためのほんの一部の応募
インターンシップはこれまで以上に競争力があると言いました。 あなたがほんの一握りの機会を申請するだけであれば、あなたが1つも上陸しないというかなり良い機会があります。 あなたが何かを着陸させるために、2〜3週間ごとに少なくとも10-20のインターンシップを申請してください。 いくつかの土地のインタビューから戻ってきた場合は、積極的に適用を止めることができますが、卵を1つのバスケットに入れないようにしてください。 私は今週、14,000件のアプリケーションがある昨年のことを話しました。これは厳しい市場です。
会社の指示に従わない
申請ルールに従うことができない場合は、インターンシップの実際のルールにどのように従いますか？ あなたが指示に従わない場合、雇用主に与えている最初の印象はあなたのアプリケーションであり、最初の印象はそれほど肯定的ではありません。 会社の具体的な指示に従わないことで、会社が探している資格をすべて持っていても、「いいえ」の杭に入れられることになります。
要求されたプロセスをよく読んでください。 たとえば、InternQueen.comのような第三者のウェブサイトにインターンシップを掲載しているかもしれませんが、申請者は自分のウェブサイトに行って申請しなければならないと述べているかもしれません。
雇用主にフォローアップを忘れる
インターンシップの申請を開始したら、申請書を送付してから1週間後にフォローアップし、自分の資料を受け取ったことを確認し、何か他のものを見る必要があるかどうか尋ねます。 フォローアップする人がいない場合は、LinkedInを使用して、学校に通ってその会社で働いている人とつながるようにしてください。
インタビューで熱狂的ではない
インタビューの後、雇用主は、あなたがその職を望むのであれば、自分自身に尋ねる必要はありません。 あなたはそのポジションを望んでいることを明確にし、ポジションを確保するために必要なことはすべてやってください。
雇用主は、自分が仕事を愛して感謝する人を雇いたいと思っていますが、面接に出ていることを確認してください。