リクルーターとメッセージを送るためのヒント
メッセージについて言えば、従うべき最善のガイドラインは、コミュニケーションに使用するツールにかかわらず、雇用者とのあらゆるコミュニケーションにおいて形式と専門性を維持することです。
コミュニケーションが一般的には、文字通りのようにカジュアルであると解釈されても、募集者や他のプロフェッショナルな関係者と話しているときにはそれは一段と上です。
応募者は、通常、インタビューの後、テキストメッセージを使って雇用者との連絡を開始したり、フォローアップ通信の媒体としてテキストを使用したりするべきではありません。 しかし、募集者がテキストであなたに手を差し伸べると、彼らはテキストを返すと予想します。
リクルーターとのテキスト通信のためのガイドラインがいくつかあります
- あなたがよく知らない人と典型的なビジネスコミュニケーションを構成しているかのようにテキスト。
- あなたの言葉をすべて綴ります。略語はありません。あなたのLOLとOMGを自宅に残してください。頭字語はありません。
- 顔文字を避ける。 彼らは正式なコミュニケーションには適していません。
- すべてのテキストメッセージの最後に送信する「署名」というテキストがある場合は、それが適切であることを確認してください。
- 提供される機会に熱意を示すか。 あなたは冷たい魚である必要はありません、ちょうどより正式な方法であなたの興味を表現してください、例えば、あなたが私にインタビューのために私に手を差し伸べていることをとても嬉しく思っています、あなたの会社のアナリストのポジションは、私。
- あなたのコミュニケーションは短くしてください。しかし、募集者の関心を高めてくれるいくつかの情報を伝えるのを恐れてはいけません。たとえば、先進のシスコ認定を終えてからネットワークアプリケーションの役割が理想的です。
- テキスト交換の通常のやりとりに備えてください。 あなたは、最初の文章ですべてを尋ねたり、言い張ったりする必要はありません。
- スペルや文法、意図しない自動修正ミスを送信する前に、テキストを慎重に確認してください。
- テキストによる連絡を希望する場合は、履歴書のセル番号の横に「テキストメッセージを受け入れる」と書いてください。
- 送信を押す前に、相手にメッセージを送信していることを再度確認します。 一度にいくつかの会話を続けているとき、それらを混ぜ合わせるのは簡単です。
- あなたがテキストメッセージを計画している場合でも、その人があなたに電話することを決定した場合、あなたのボイスメールメッセージがプロフェッショナルであることを確認してください。