仕事から離れさせられることは、ショック、怒り、悲しみ、心配、未来に対する恐れを含む多くの否定的な感情を生み出すことができます。 解雇のストレスの間に取る可能性のある行動は発疹であり、あなたが言うことややることにあまり注意を払わなければ、否定的な結果をもたらす可能性があります。
解雇されたことがあなたのせいでない場合は特にそうです。
あなたが完璧な従業員ではなかったので、あなたが離れることがあったとしても、それはまだ痛いです。 なぜあなたが解雇されたのかについての理由が与えられていなくても、あなたは通知を受けることはできません 。 あなたの仕事を救い、 あなたの解雇をアピール できるチャンスがあるかもしれませんが、単に進むだけでよいかもしれません。
解雇するのは苦痛ですが、あなたがしてはいけないことがいくつかあります。あるいは状況を悪化させる可能性があります。 以下の提案は、解雇された従業員の一般的な間違いを避けることで、悪い状況を極力抑えるのに役立ちます。
あなたが解雇されていると言っても言わない10の事柄
1.仕事用コンピュータから必要な文書を保存する時間を取らずに、敷地内を暴行しないでください。 意外に失業する可能性があることを決して知らないので、仕事用コンピュータから個人的または専門的な興味のある文書を定期的に保存する必要があります。
一部の雇用主は、発砲地点で退職した職員を作業現場から護衛し、重要な情報を残さないようにする必要があります。
可能であれば、発射を処理する時間を取る前に、解雇問題について話し始めることはしないでください。 時間は本当に治癒し、あなたが待つことができるならば、あなたは落ち着きます。だから、会話をするために1日か2日で会うことができるかどうか聞いてください。
解雇された場合、雇用主に尋ねるべき事項は次のとおりです。 その間に、企業の方針と実践を研究して、 合理的な退職パッケージを交渉する用意ができている場合は、それを提供することになります。 いくつかのケースでは、会社は解雇プロセス中に解雇パッケージを提供することがあります。
3.終了日より少し時間が経過した場合、移行の手伝いを拒否しないでください。 スムーズな移行を促進することで、より良い従業員として育まれ、肯定的な提言や紹介を受けることで利益を得ることができます。 あなたが悪い状況にあっても、素晴らしいことは、長期的にあなたを助けるでしょう。
4.雇用者の中には、退職する代わりに退職するという選択肢があります。 解雇に代わって退職には長所と短所がありますが、あなたが同意する前に解雇と解雇の違いを見直すべきです。 決定を確定する前に失業給付への影響を調べるには、地方の州失業事務所に確認してください。
5. 離婚協定の一環として 勧告 を 求めるのを 恐れたり、雇用主があなたの在職期間についてどのように相談するかを少なくとも明確にしてください。 支持的な同僚がいる場合は、あなたがまだ緊密に連絡を取り合っている間に彼らが積極的な勧告を出すかどうか尋ねます。
6.あなたの上司を衝動的に侮辱したり、あなたのパフォーマンス上の問題について同僚や部下を責めたりしないでください。 これはあなたがあなたの仕事に費やすのを助けたと思うならば難しいですが、将来の雇用主は徹底的なバックグラウンドチェックを行い 、すべてのレベルの元従業員からのインプットを求めます。 あなたの出発コメントで作った敵は、有害な情報を共有する可能性が高くなります。 分断インプレッションは永続的であり、スタッフがあなたを否定的な人物とみなすのに影響する可能性があります。
あなたの雇用主の決定の基礎を尋ねる機会を逃してはいけません。 会社の方針に従った正当なプロセスが遵守されていない場合、人事部に不利な点を改善するために追加の時間を購入するよう請願することができます。 あなたの仕事が終了したら、あなたの権利についてこのガイドを見直してください 。
あなたは、個人契約、組合合意、差別禁止法によって何らかの保護を受けることもできます。 ケースがあると思われる場合は、離婚を確定する前に労働弁護士に相談してください。
8. そこで働くことを楽しむならば 、あなたの現在の雇用主と他の仕事を調べることなく、あなたの分離を確定しないでください 。 あなたの上司があなたをポジティブな態度と強い仕事倫理を持つ従業員とみなしている場合、オプションは他のポジションにも存在する可能性があります。 あなたの雇用主は、あなたが他の職に就いていることを知っていれば、あなたのスキルに合った他の仕事についてあなたを考えるかもしれません。 あなたの会社に仕事を申請する方法はありますが、プロセスを開始する前にそれが可能かどうかを確認してください。
9. あなたの発砲をネットワーキングの連絡先や友達にすぐにブロードキャストしないでください。 あなたが仕事を失ったことを世界に伝える前に、 あなたのメッセージを考え 、同僚や他のプロの連絡先にどのように認識されたいか考えてください 。 仕事があなたに合っていないなどのテーマの周りにあなたの物語を構えましょう。 しかし、一般的にあなたの雇用者や会社に過度に批判的にならないでください。 信頼できる友人や家族の限定されたグループのために、感情の通気を保存します。
10.最も重要なのは、自分自身に対する信仰を失わないことです。 発砲は混乱を招くことがありますが、雇用主の決定は1つだけであり、他にも適した選択肢があることを覚えておいてください。 再編成し、あなたとあなたの利益に適した仕事を見つけ出しましょう。 これはあなたのために適切な仕事ではなかったかもしれませんし、新しいものを見つけるためのプッシュはあなたのキャリアに沿って移動する必要があるだけです。
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