多くの場合、締め切り日は採用プロセスの唯一の特定の日付です。
他の日付はターゲットであり、絶対的ではありません。
どのように締め切り日が雇用者と応募者に利益をもたらすか
必ずしも必要というわけではありませんが、締め切り日は申請者と組織の両方に役立ちます。 応募者は、終わりまで彼らがどこに立っているかを本当に知ることはできませんが、少なくとも、雇用を忘れることをいつまでも推測するためのデータ要素を提供します。 あなたの資料を提出して2ヶ月が経過した場合、それはあなたがカットをしていないと確信しており、あなたは他の求人情報に移ることができます。
組織は、遅いアプリケーションを拒否するために砂の中に線を引くために、締め切り日を使用することによって利益を得る。 締め切り後に来るアプリケーションを破棄するという正当な理由が日付によって示されます。 決算日の翌日に採用プロセスが始まります。
応募者にタイムフレームを与える
締め切り日は応募者に時間枠を与えます。 彼らは、自分の就職活動で取り組む必要のある行動の優先順位付けに日付を使います。
3週間で終了する求人情報を申請しようとする場合、2日以内に終了する求人情報を申請しようとする場合、申請者は、より近い終了日の2日前に終了する転記に必要な資料をほぼ確実に作成します。
また、締め切り日は、応募者がいつ仕事を聞くのかを予測するのに役立ちます。
これがいつ起こるのかを知る方法はありませんが、経験はこの点で良い指針です。 多くの組織は、インタビューがない限り、渡されたことを申請者に通知しません。 この場合、インタビューを受けていない応募者は、十分な時間が経過した後にあきらめるだけです。
組織は空位を埋める必要がある
雇用管理者はほとんど常に空席を埋めるために急いでいる。 ジョブの投稿が公開されてから終了するまでの間、待機モードになっていることがよくあります。 その間、ポジションの作業負荷は他の従業員によって処理されなければなりませんが、これは短期間に実行可能ですが、長期的には既存のスタッフの間でバーンアウトと憤慨につながる可能性があります。
多くのセルフサービスの人事制度により、管理職や人事担当者は、入社時にアプリケーションを審査する機会が与えられますが、一部の管理者は、すべてのアプリケーションが入室するまで待つことを好みます。審査プロセスが適切であれば、互いに対してではなく、客観的な基準のセットです。
締め切り日なしで働く
いくつかの個別の機能に焦点を当てた大規模な政府機関は、多くの場合、すべて同じ仕事をする従業員の主要なサブセットを持っています。
たとえば、大都市には数百、時には何千人もの警官と消防士の立場があります。 これらの都市では、休業日なしに求人情報を掲載することを選択することができ、人事担当スタッフは入居時にアプリケーションを審査します。最低限の要件を満たさない人は拒否されます。
休業日のない転記は、記入するのが困難なポジションまたはまれに空いているポジションでもあります。 満たすことが困難な位置の例は、小町の州立病院の心理学者です。 病院が1ヶ月間開業した場合、十分な数の応募者を受け取ることはほとんどありません。 しかし、投稿が数ヶ月間開いている場合、病院は実行可能な申請者プールをゆっくりと構築することができます。
締め切り日がないという欠点は、申請書を早期に提出した応募者が、他の場所で就労を受け入れたために数ヶ月後に利用できない可能性があることです。
空席があるポジションに頻繁に出現する場合、組織は高い売上高で同数の相当数のポジションを持つことを意味します。 例えば、矯正施設や保護サービス機関は、刑務所警備員やソーシャルワーカーなど、最前線のポジションで高い売上高を取る傾向があります。 これらの組織は、継続的にアプリケーションを受け取ることができるように、終了日なしにポジションを投稿することができます。 欠員が発生すると、雇用マネージャーは、最後の雇用ラウンド以降に来たすべての申請書を人事院が送信するように要求することができます。
政府職を雇用する際の忍耐は重要です
雇用申請書を連邦政府機関に提出すると、申請書がブラックホールに入ったように見えることがあります。 多くの応募者のように、しばらくの間、誰かから連絡がない場合は、特に簡単な前提です。 現実にはそこには多くの競争があり、政府がすべてのアプリケーションを通過するには時間がかかります。 幸いなことに、連邦政府機関は、採用プロセスを合理化し、アプリケーションがどこにあるかについての透明性を高めるよう絶えず努力しています。
あなたがUSAJOBSに掲載された政府のポジションを見つけた場合は、公開された決算日の東部標準時（ET）午後11時59分にすべての仕事を失効させます。 ただし、代理店は都合のいいときにUSAJOBSからのお知らせを閉じる、削除する、またはキャンセルすることができます。 通常、代理店は応募方法の求人発表時に、この可能性について応募者にアドバイスします。
申請プロセスが終了したら何を期待するか
申請期間が終了すると、人事院は申請を評価します。 あなたが基本的な資格を満たしていれば、あなたの名前は選考役員に紹介され、審査員は面接する候補者を選ぶことができます。
政府機関はすべて異なる雇用プロセスをとっていますが、実際には、ほとんどの機関が80日以内にオープンポジションを達成しようと努力しています。 求人が転記され閉鎖された後、代理店は6週間から8週間以内に決定を下す必要があります。 締め切り日の15日から20日以内にその役職に関する連絡を受けていない場合は、就職発表に記載されている代理店の連絡先に問い合わせることをお勧めします。