アプリケーションが採用プロセスのどこにあるのかを示すオンラインアプリケーションシステムにもかかわらず、応募者は、それが終わるまでどこに立っているのかを真に知ることはできません。 締め切り日は、少なくとも彼らが雇われることを忘れることができるかどうかを知るためのデータ要素を提供します。
組織は、遅いアプリケーションを拒否するために、締め切り日を使用して砂の中に線を描画します。 締め切り後に来るアプリケーションを投げ捨てることの正当性が日付によって示されます。
締め切り日を設けずに作業することで、 管理者や人事専門家を雇うプロセスが複雑になります。なぜなら、彼らはアプリケーションの受信を簡単に断つことができる公開日がないからです。 しかし、締め切り日を設けずに作業することは、組織にとって有利な場合があります。
同じジョブ機能の多くのオープンポジション
いくつかの個別の機能に焦点を当てた大規模な政府機関は、多くの場合、すべて同じ仕事をする従業員の主要なサブセットを持っています。 たとえば、大都市には数百、時には何千人もの警官と消防士の立場があります。 これらの都市では、休業日なしに求人広告を掲載することを選択することがあります。 人事担当者は、入社時にアプリケーションを審査します。
最小要件を満たさないものは拒否されます。
組織はそのような申請者のプールを別々に扱いますが、大部分は承認された申請をプール内で所定の期間保留するか、または次の空席のためにすべての承認された申請を使用します。
最初の選択肢では、応募者は期限が切れた時点で再申請することをお勧めします。
組織は時間の経過とともに仕事に関心がなくなるため、アプリケーションを無期限にハングアップしたくはありません。
第2の選択肢の下で、組織はしばしば一度に複数の人を雇う。 将来のポジションが開かれたときに有望な応募者を念頭におくことがあります。 それ以外の場合は、雇用のたびにアプリケーションが破棄されます。
高度に専門化された職
高度に専門的なポジションは、非常に特定のスキルや資格を取得するために新しい雇用を必要とする仕事です。 これらのポジションは、基準に合致する人があまりいないため、記入するのに時間がかかります。
彼らは非常に多くの応募者を期待していないため、組織は、休業日なしにこれらの求人情報を広告します。 彼らに決算日が含まれていれば、そのポジションを延長したり、ポジションを再提示しなければならない可能性があります。 転記を無期限に開いたままにする方が簡単です。
組織は早期応募者がその地位に関心を失うリスクがあります。 組織が6ヶ月間毎月1名の応募者を獲得したとします。 組織が6か月以内に誰かにインタビューするのを待っている場合、最初の1,2人の応募者が依然として仕事に興味を持っているとは考えにくいです。 彼らはおそらく、別の地位を受け入れたか、応募者に連絡するのに5,6ヶ月かかっている組織のために働くことを躊躇しているでしょう。
これを待つことはトレードオフです。 雇用管理者はより多くの応募者を選ぶことができますが、求人を受け入れる可能性は低いです。
難しいポジション
履きにくいポジションは、資格のある応募者の小さなプールを獲得するか、または求人が却下されることが多いポジションです。 これらのポジションは、多くの理由で満たすことが難しい場合があります。 一般的な理由としては、非常に厳しい作業、現地の雇用市場に対する低賃金、最低基準を満たしている人がほとんどいない現地労働者などがあります。 上で議論したような高度に特殊化されたポジションは、通常は補充するのが難しい
組織は、締め切り日なしに投稿して、より大きな応募者プールを取得することもできます。 これは、彼らが受け入れ可能な新しい雇用を見つける可能性を高めます。 時々組織は、そのポジションで暖かい体を取得するだけで幸せです。