あなたの会社内で仕事を申請する方法

by アリソン・ドイル

内部ポジションを適用するためのヒント

新しい仕事を探すのに最適な場所の1つは、現在あなたが働いている会社です。あなたは、別の役割への移行、あなたのキャリアフォーカスのシフト、新しい部門のための仕事、または移転することができ、同じ雇用者のために働き続けることを望むかもしれません。

企業は優秀な従業員を雇用したいと思っています。雇用の変更に関心があり、企業を変えたくないのであれば、どのようなオプションが利用可能かをチェックすることが理にかなっています。

求人情報の確認

ほとんどの企業はオープンポジションをオンラインでリストしています。さらに、新しいジョブが転記されたときに電子メールアラートを受け取るためにサインアップすることができます。申請する前に、会社が求めている資格を持っていることを確認してください。あなたが応募したからといって会社はあなたに別の仕事を与えるつもりはありません。プラス、あなたはあなたの時間と会社の時間を無駄にしています。

あなたの上司に伝える

あなたの上司に、あなたが他の誰かから見つかる前に別のポジションを申請したことを知らせることは重要です。ただし、アプリケーションの記述方法には注意が必要です。あなたの上司があなたの現在の役割に満足していないと推測されることはありません。あなたは新しい仕事を得ることができないかもしれませんので、上司とうまくやっていくことが重要です。

最高の理論的根拠は、あなたが現在行っている仕事についての不満を表明することなく、新しい仕事の肯定的な側面に焦点を合わせます。

実際には、あなたの現在の仕事を楽しんでいることを強調するのが通常最も安全です。あなたの上司はあなたが進むのを待つことができないとは考えません。

適用する方法

どのような方法で応募すればいいですか？あなたが移籍の申請をしているか、昇進を求めているかによって異なります。しかし、どちらの場合でも、企業は通常、従業員が従わなければならない社内雇用プロセスを持っています。

指示に従うことは、社内の求人情報を外部のポジションと対比して申請しているときと同じように、おそらくもっと重要です。雇用管理者は、すべての応募者がルールに従うことを期待しています。あなたが申請のガイドラインに従わなければ、合格は得られません。実際には、必要な申請書類を提出しないと、申請書が審査されないことがあります。

申請書をカスタマイズする

既にあなたの雇用主のために働いているという理由だけで、新しい仕事に自動的に雇われるとは思わないでください。現在の従業員を優先する企業もあれば、他の人はすべての候補者を等しく評価する。

そのため、あなたが応募している仕事に特化したカバーレターを慎重に書いて、履歴書を更新してもらうことが重要です。

時間ネットワークを使う

誰があなたのアプリケーションを助けることができるかを誰が知っていますか？あなたの現在の上司からの紹介はすばらしいでしょうが、他の従業員もあなたの立候補者に良い言葉を伝えることができます。また、ネットワーキングを開始する前に上司に相談してください。あなたは上司があなた以外の誰かから新しいポジションを探していることを知りたくはありません。

安全な参照

多くの企業では、一般的に3つの雇用関連の参考文献が必要です。

あなたの資格を証明しようとしている現在の社員が参照リストに含まれている場合、それはあなたの候補者を増強します。マネージャーや同僚と話して、あなたにリファレンスを提供してもらうかどうかを確認してください。参照を求める方法のヒントを次に示します。

インタビューをエース

インタビューの準備をする時間を取ることが重要です。あなたはすでに会社のために働いているので、簡単に離れるとは思わないでください。実際には、あなたは外部の志願者よりもさらに高い基準を守ることができ、会社と仕事についてもっと知っていることが期待されるかもしれません。インタビューのために徹底的に準備をしてください。

会社のウェブサイトをチェックして、すべての最新ニュースを最新のものにしてください。サンプルインタビューの質問を確認します。新しい仕事のための会社の要件と資格のリストを作成します。

感謝のメモを送る

あなたが現在の雇用主とのインタビューをしているのか、新しい会社に行っているのかにかかわらず、就職面接に感謝しています。あなたの面接者があなたの仕事に対する配慮を感謝していることを知らせるために、電子メールまたは書面で感謝状を送ってください。

あなたが仕事を取った場合、あなたの上司に感謝する時間を取って、彼または彼女のために働いている間にあなたが提供された機会を得ることは良い考えです。また、候補者の立候補を支援した皆様に感謝します。

あなたが仕事を得ないなら

あなたが仕事を得なければ悪い気分にならないでください。内部または外部の候補者が他にもいたかもしれません。会った人からのフィードバックを求めてください。彼らはあなたがなぜ雇われなかったのかを明らかにすることはできないかもしれませんが、可能であれば、次のステップを計画するのに役立ちます - 別の内部ポジションを申請したり、

ポジティブな滞在

あなたが仕事を切り替えることに興奮しているときは挑戦することができますが、あなたの現在の位置を無視してはいけません。あなたの現在の役割を引き離し、引き続き優れていることは重要です。次回は新しい仕事を得るチャンスを高めるだけではありません。また、あなたの上司には、あなたがまだ仕事に専念していることが保証されます。