- 言葉によるいじめ
- 脅迫的、屈辱的、または脅迫的な攻撃的行為/行動（非言語を含む）
- 作業妨害 - 妨害 - 作業が完了するのを妨げる。
1つの隔離された事件は職場のいじめを構成するものではない。 一般的には、
- 永続的かつ長引いた性質;
- 1つまたは複数の目標に対して1人または複数の人によって実行される。
- 目標に害を与える意思と意識的な行動;
- 被害者や目標の感情的な幸福に壊滅的な影響を与えます。
いじめ統計
職場のいじめが増えています。 統計には違いがあるが、一部の調査では、全米の労働者のほぼ半数が、職場でのいじめによる被害を受けていることが明らかになった。 法律事務所と法的職場は、残念なことに、いじめの繁栄の場です。 訴訟やその他の法的な仕事のペースが速く、敵対的な性質は、いじめの人格を引きつけます。 いじめを受けた人物は、通常、過野心的、日和見的、闘争的、強力で競争力があります。
いじめの種類
いじめには多くの形があります。
これは、叫び声、脅威、噂、孤立、妨害、マイクロマネジメント、非現実的な期限などの操作戦術などの個人攻撃を含みます。 このいろいろな種類のいじめの一覧は、職場の嫌がらせのさまざまな兆候を概説しています。
いじめストーリー
仕事場におけるいじめや嫌がらせの直接の説明は、職場のハラスメントが引き起こす可能性のあるストレス、闘争、荒廃を詳述しています。
いじめは、高血圧や自己免疫障害からうつ病、不安、心的外傷後のストレス障害や自殺に至るまで、ストレスに関連した健康合併症の形でいじめ対象を奪う 。 いじめ環境は、目標だけでなくすべての従業員にストレスを与え、身体的および感情的な病気の割合を増加させます。 雇用者はまた、生産性の低下、欠勤の増加、医療保険費用の上昇、 従業員の離職率の上昇の形でいじめの価格を支払う。
いじめと嫌がらせとの闘い
あなたが職場のいじめや嫌がらせの犠牲者であるか、虐待的な職場環境で働いている場合は、いじめ行為に対処する措置を講じる必要があります。 最も重要なことは、「いじめがあなたの自尊心に影響を与えないようにしてください。悪意のある人が提供している情報に役立つものがあれば考えましょう。今でも人々が良いアイデアを持っているかもしれません」とDr. Robyn Odegaard、スピーチ/コンサルティング会社のオーナー、そしてストップ・ザ・ドラマの創始者！ キャンペーン。 Odegaard博士は、人的資源や同僚からの援助を求めて、あなたがいつでも退社することができることを覚えておくことを推奨しています。 職場のいじめを処理する方法に関する追加の戦略については、職場の専門家や世界中の雇用弁護士からのこのアドバイスを参照してください。
法律を脅かす
現在、いくつかの州で健康的な職場や反撃行為の法律が審査され、検討されていますが、レッドロックの職場専門家であり管理パートナーであるアンジェラ・ジェイ・レドック（Esqu。）によると、州または連邦レベルでまだ正式な法案は成立していませんロサンゼルス、カリフォルニア州の法律グループ。 「多くの雇用主は、強力な反撃行為防止政策を導入することによって、この問題に真剣に取り組んできました。 米国における反撃行為に関する法律の詳細な状況と関連する判例法の分析については、この法律をいじめの概要を参照してください。
職場でのいじめは既存の法律では解決されていないため、 職場の嫌がらせや虐待行為に関する追加の法律の必要性が提唱されています。 職場におけるいじめを改善するための様々なモデルが提案されている：
- 損害賠償の回復を含む行動の私的権利を作成する。
- ストーカー行為、憎悪犯罪または虐待命令からの救済のための差し止め救済のための仕組みを作成する。
- 雇用差別法と同様の州の強制。