Q.雇用法とは何ですか？
A.雇用法には、 雇用差別訴訟が含まれます。 雇用差別訴訟には、人種、性別、年齢、障害の差別などの主張が含まれます。 私の練習では、私は平等雇用機会委員会 、ペンシルバニア州人権委員会、州および連邦裁判所手続の前に雇用主を訴訟で守っています。
他の種類の雇用訴訟には、賃金と時のケース、営業秘密の不正使用を伴うケース、および非競争契約を強制する訴訟が含まれます。
雇用法のもう一つの大きな要素には、雇用関係のあらゆる面で、雇用から解雇までのカウンセリング雇用者が含まれます。 その点で、私は雇用主に以下の問題について助言します：
- 職場の嫌がらせ
- 障害の宿泊施設
- 家族＆医療休暇法対応
- 従業員ハンドブック
- 人事政策と実践
- 賃金と時間の問題
- 職場調査
- 薬物およびアルコール検査
- 懲戒処分および終了
- 強制的な削減
- 意志雇用/不当退職
- 雇用契約
- 制限的約束および機密保持契約
- 退職金契約
- 放棄とリリース
- 失業補償請求
Q.この法律分野で何を練習するのが好きですか？
A.雇用法は決して退屈ではありません。
差別や嫌がらせの主張には、通常、職場における人々の複雑な関係が含まれるため、他の種類の訴訟ではしばしば欠けている非常に人間的な要素があります。
私が毎日対処する問題は絶えず変化しており、法律はこの分野で進化し続けています。
私はまた、雇用法の実践の多くが積極的に関与していることが好きです。 私の時間の多くは、雇用主に訴訟のリスクをどのように減らすか、または排除する方法を助言するために費やされています。 他の分野の訴訟では、弁護士は訴訟が提起され、守られなければならないという声明を得るでしょう。 問題が発生した時点で人事専門家に相談し、特定の問題に対処するための措置を講じるよう指導することにより、訴訟が回避されることがよくあります。
Q.雇用法の練習問題は何ですか？
A. FMLA、ADA、ADEA、FLSA、OSHA、COBRAなどの雇用法の「アルファベットスープ」はかなり複雑です。 不本意な雇用主には多くの落とし穴があります。
加えて、雇用者は嫌がらせや差別の申し立てを個人的に奪うことができないため、雇用訴訟はその性質上、非常に争いが多いことがよくあります。 雇用主がビジネスの観点から訴訟を取り戻すようにすることはしばしば困難です。 これらの主張の感情的な側面および雇用主の救済願いは、当事者を友好的な解決に導くための障害となることがあります。
Q.あなたの練習エリアの典型的な日を記述してください。
A.一般的な日には、従業員の規律を扱う方法や退職の問題、非競争契約の実施についての雇用主への助言、セクシュアルハラスメントに関わる争いのある場合に連邦裁判所に出頭する方法、退任するエグゼクティブのためのセブランス契約書を作成する。
Q.この分野の雇用機会は増えていますか？
A.はい。 ほとんどの訴訟会社には雇用法の一部が含まれているだけでなく、多くの地域法律事務所や国内法律事務所が雇用法のみに特化しています。 さらに、多くの大企業には雇用弁護士の社内スタッフがいます。
Q.雇用法の分野ではどのようなスキルが必要ですか？
A.人々のスキル。 あなたのクライアントとの信頼と信頼の関係を確立し、維持する能力。 人事専門家および他の会社のマネージャーは、しばしば非常に困難な決定に直面し、彼らが法的義務によって彼らを導くために頼ることができる有能な顧問を持っていることを知る必要があります。 また、法律の最新動向を常に最新の状態に保ちながら、ライティングスキルは非常に重要です。
Q.誰がこのフィールドにどのように侵入できますか？
A.多くの雇用弁護士は、人的資源のバックグラウンドを持ち、第二のキャリアとして法律職を追求しています。 法律の学生にとって、私は雇用法のコースを取って、興味深いかどうかを見てみることをお勧めします。 そうであれば、就職法で雇用法の慣行で企業をターゲットにすることができます。