従業員管理のためのサンプルHRポリシーおよび手順の使用
これらのサンプルを組織のニーズに合わせて調整することができます。 独自のポリシーを作成する準備ができたら、サンプルポリシーを用意すると便利です。
これらのサンプルは、組織のニーズ、優先順位の違い、従業員の行動を導くためのさまざまなガイドラインを持っていますが、組織のポリシーを構築するための基礎となります。
従業員の精神を傷つけず、人生とプライベートタイムを奪うことのない推奨サンプルポリシーを見てみましょう。 これらの方針、手続き、およびチェックリストは、従業員に適切な行動のための適切なガイダンスを提供することと、職場外の従業員との間に線を引くことの間の限界を首尾よく認識します。
出版物またはその他の使用のためのサンプルの使用については、TheBalance.comにお問い合わせください。 人事用語集が必要ですか? 人事用語の用語集を参照してください。 定義された用語は、定義を提供し、定義された概念を自分の組織内でどのように実装できるかについての詳細を提供します。
サンプルの人事政策、チェックリスト、フォーム、および手順
ポリシー:A
- 人事記録へのアクセス
- ハンドブックポリシーのサンプルの変更
- 障害のあるアメリカ人の法律要件
- 申請書承認サンプルレター
- 内部雇用機会への申請
- 求職者:求職者評価フォーム
- 武装鎮圧政策
- 時間別従業員の出席ポリシーサンプル
ポリシー:B
- メリットオプション
- 特典パッケージ:包括的なコンポーネント
- 退去退去の方針
- ブログとソーシャルメディアポリシーのサンプル
- 休憩と昼食の条件
- 授乳服の宿泊ポリシー
- ビジネスカジュアルドレスコード
- ビジネスカジュアルドレスコード:製造とオフィス
ポリシー:C
- 候補評価フォーム
- 求人求職者の手紙サンプル
- 候補拒否レターのサンプル
- キャリア開発計画のステップ
- カジュアルドレスコード:製造とオフィス
- 携帯電話のポリシー
- 行動規範の概要
- 隠された武器政策
- 秘密保持契約
- 懲戒警告書のカウンセリング記録
- HRジェネラリストジョブのカバーレターサンプル
- HRマネージャジョブのカバーレターサンプル
- レビューのカバーレターサンプル
ポリシー:D
- プログレッシブな規律
- 規律警告書:懲戒警告のためのカウンセリング記録
- ドレスコード:ビジネスカジュアル
- ドレスコード:リラックス、カジュアル
- ドレスコードカジュアル:製造とオフィス
- ドレスコード:カスタマーインタラクションとトレードショー
- ドレスコード:フォーマル、プロフェッショナル
- ドレスコード:従業員にドレスコードを紹介する手紙
- ドレスコード:シンプルなサンプル
- ドレスコード:職場のシンプルなサンプル
- ドレスコード:スマートカジュアル
- 医薬品のない職場(政策要素)
- 薬物検査/スクリーニング政策開発
ポリシー:E
- 電子メールとインターネットのサンプルポリシー
- 従業員ハンドブック受領確認
- 従業員ハンドブックの紹介と目的
- 従業員ハンドブック - 目次
- 従業員紹介サンプル
- 従業員医療ファイルの内容
- 従業員給与計算ファイルの内容
- 社員ファイルの内容
- 従業員再保険サンプル
- 従業員自己評価書
- ウィルサンプルポリシーでの雇用
- 雇用差別ガイドライン
- 雇用終了チェックリストと書式
- 雇用参考政策サンプル
- 雇用確認サンプルレター
- 倫理規定
- 免除分類 / 非除外分類
- 出口インタビュー:出口インタビューの質問
- 雇用確認サンプルレター
ポリシー:F
ポリシー:G
- ギフト・ポリシー
- 用語辞典:用語集
ポリシー:H
- ハンドブック領収書の確認
- ハンドブックの紹介
- ハンドブック目次
- ハンドブック
- 嫌がらせ方針:エイズ/ HIV
- ハラスメント調査のステップ
- 健康と安全と環境
- 採用チェックリスト
- 採用フォーム
- 人事アシスタントの仕事の説明のサンプル
- 人事部長職務内容サンプル
- 人事総務職務内容説明サンプル
- 人事マネージャー職務内容説明サンプル
- 人事採用担当者の職務内容のサンプル
- 人事文書(サンプル)
- 従業員によるHRレコードのアクセス
ポリシー:私
- アイスブレーカーのサンプル
- I-9フォーム:雇用主の雇用資格
- 最初の電話画面
- 内部ジョブのアプリケーション
- インターネットと電子メールポリシー
- インタビューチェックリスト(インタビュープロセスのステップ)
- インタビュー質問HRサンプルの質問
- 面接の質問のサンプル
- 新社員サンプルの紹介
- 調査手順
ポリシー:J - K
- ジョブのアプリケーション:内部転送
- 職務内容のサンプル:人事アシスタント
- 職務内容のサンプル:人事部長
- 仕事の説明サンプル:人事ジェネラリスト
- 職務内容のサンプル:人事マネージャー
- 職務内容のサンプル:人事採用担当者
- 職務内容のサンプル:マネージャ
- 面接の質問サンプル
- 求人サンプル
- ジョブプランテンプレート
- 職種のサンプル:人事部長
- ジョブ仕様サンプル:マーケティングマネージャー
- ジュリー義務ポリシー
ポリシー:L - M
ポリシー:N
ポリシー:O
ポリシー:P - Q
- 有給休暇のスケジュール
- 有料個人デイポリシー
- 有料病気の日の政策
- 有給休暇(PTO)ポリシーのサンプル
- 有料休暇日のポリシー
- 給与計算ファイルの内容
- パフォーマンス開発計画書式
- パフォーマンス改善計画
- 業績管理プロセスチェックリスト
- 人事部のファイルポリシー
- 人員ファイルアクセスポリシー
- 人事ファイルの内容
- 職場の電話(セル)ポリシーのサンプル
- 電話スクリーニング:最初の電話インタビュー
- ポリシー受信確認応答のサンプル
- 漸進的な規律のステップ
- プログレッシブ・ディシプリン警告フォーム
ポリシー:R
- 人種:申請者の自己申告書
- 認識レターのサンプル
- 推薦状のサンプル
- レコード:従業員の個人レコードへのアクセス
- 募集計画チェックリスト
- 参照形式の確認
- 参照ポリシーのサンプル
- 拒否レターサンプル
- 試聴サンプル
- 辞職手紙
- カバーレターサンプルを再開する
- サンプルを再開する:なぜこのレジュームの岩
- 退職手紙のサンプル
- 退職認定書のサンプル
ポリシー:S
- 上映電話インタビュー
- 自己評価フォーム
- セクシュアルハラスメントの苦情:どのように対処する
- 病気のままの方針
- スマートカジュアルドレスコード
- 無煙職場の方針
- ソーシャルメディアとブログのポリシーサンプル
- スペース計画のフィードバック
ポリシー:T
ポリシー:U-V
ポリシー:W-Z
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