あなたの従業員ハンドブックは従業員のためのガイダンスを提供します
行動基準は、企業の事業を行う際に、従業員の期待される行動や行動を記述したものです。
この（お客様の会社名）従業員ハンドブックは、雇用契約でもなく、いかなる種類の当社に対する契約上の義務を負うものでもありません。
このハンドブックに記載されている方針と手順は、（あなたの会社名）の裁量で適用されます。 （あなたの会社名）は、このハンドブックに記載されている方針、手続き、恩恵、および労働条件から逸脱する権利を留保します。
さらに、当社は、何らかの理由で、かつ予告なくいつでも、このハンドブックに記載されている方針、手続き、便益、および労働条件を撤回または変更する権利を留保します。
当社は、方針や手順の公式な変更が行われた場合に従業員に通知するためにあらゆる努力を払いますが、従業員は会社の方針、手続き、便益、および労働条件に関する最新の知識を自分たちで負う責任があります。
この従業員ハンドブックおよび期待される行動基準の条項は、当社社長または被指名人の書面による許可なく放棄することはできません。
そのような権利放棄は、権利放棄の時点で放棄された従業員にのみ適用されます。
（あなたの会社名）は、より厳しい要求を達成しながら、目標指向の個人が繁栄する従業員にやさしい環境を提供するよう努めています。 お客様にサービスを提供し、高品質の製品を競争力のある価格で提供するという当社のコミットメントは揺るぎないものです。
これらの方針、手続および就労条件は、顧客の利益および従業員の利益の両方が提供される作業環境を提供する。
（あなたの会社名）は従業員の才能と能力を評価し、従業員と当社が繁栄できるオープンで協調的でダイナミックな環境を育むことを目指しています。 当社は、直接監督者と状況を解決できない場合、従業員が次のレベルの経営陣に問題を抱えるように奨励されているオープンドアポリシーを提供しています。
（あなたの会社名）は平等な雇用主です。 宗教、年齢、性別、国籍、性的指向、人種、または色は、雇用、 昇進 、開発の機会、賃金、または給付に影響を与えません。 （あなたの会社名）は、メリットに基づいて従業員の公正な処遇を提供します。 同社は適用されるすべての連邦、州および地方の労働法を遵守しています。
（あなたの会社名）での雇用は、あなた、従業員または（あなたの会社名）のいずれかが何らかの理由で理由の有無にかかわらずいつでも雇用関係を終了することができることを意味する「即時」ベースである。
大統領が（あなたの会社名）で署名した書面による合意のみが、個人の雇用の「いつでも」という性質を変えることができます。
このハンドブックに記載されているポリシー、手順、作業条件、および利点を確認してください。 あなたは、この従業員ハンドブックと従業員行動規範の受領書を読み、理解し、遵守し、同意したことを確認するよう求められます。
よろしく、
社長
免責事項：
このサンプルポリシーは、指針としてのみ提供されています。 ポリシー、手順、サンプル、例、ガイドラインのいずれかが提供された情報は、正式であるものの、正確性と合法性が保証されていません。 正確で合法で完全な情報を提供し、リンクさせるために全力を尽くしていますが、世界中の視聴者にとって正しいことを保証するものではありません。 あなたの法的解釈と決定が正しいことを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。
このポリシーはガイダンスのためのものです。