あなたの仕事から辞職するために知っておくべきことすべて
まず第一に、あなたが本当にやめたいと思っていることを確かめてください。 ここに、新しい仕事を探すときのトップ10の警告サインがあります。
また、 あなたの仕事を去るための良い（と悪い） 理由のリスト、そしてすぐにあなたの仕事をやめることが良い考えではないかもしれない理由のリストがここにあります 。 あなたが悪い一週間を過ごしているので、終了するよりも、正しい理由で去っていることを確認してください。すぐにはうまくいかないようです。
あなたの仕事を終了するための最良の方法のヒント
辞退したいと確信している場合は、他の事業活動と同じように慎重に辞表を処理してください。 橋を燃やさないことが常に賢明です。 過去の雇用者がいつ参照する必要があるかはわかりません。
辞職の長所と短所をレビューする
辞める決定を下す前に、これが正しい決定であることを絶対に確かめてください。 ある従業員が、新しい仕事を始めた翌日、私に電話しました。 彼女はそれを嫌い、後悔して帰ってきたかった。 しかし、彼女から聞いた時には、私たちはすでにポジションを満たしていて、彼女は運が悪かった。
あなたが取ることを検討しているポジションについて確信が持てない場合は、スタッフが「シャドーイング」して1日を過ごすことができるかどうか尋ねます。 結局のところ、新しい職務を望んでいないと判断したり、そのポジションを取るという決定を強化するかもしれません。
オプションの重さ
あなたは別の求人がありますか？ もしそうなら、あなたの現在のポジションに対する新しいポジションの長所と短所を勘案してください。
仕事の責任に加えて、職場環境、柔軟性、給与、給付を考慮してください。 どのように進歩する機会は？ 新しい仕事がすべてのカウントに先立って現れ、これが正しい変更であると確信したら、躊躇しないでください。
地平線の新しい仕事はありませんか？ 終了する前に、基本を検討してください。 新しい仕事を見つけるのに3〜6ヶ月、時にはそれ以上の時間がかかります。 正当な理由を理由に退職しない限り、 失業給付の対象とならない場合があります 。
あなたは財政的に管理するのに十分な貯蓄やその他収入を持っていますか？ あなたの雇用状況が最善ではない場合でも、退職する前にあなたの給料と同様に、あなたが持っている仕事にぶら下がり、就職活動を開始することを検討することがあります。 「あなたが仕事をしたときに仕事を見つけることは簡単です」という古い言葉は真実です。
適切な通知を与える
どのぐらいの注意を払うべきかを明記した雇用契約を結んでいる場合は、それを遵守してください。 それ以外の場合は、 2週間前に通知することが適切です。 しかし、場合によっては、さらに2週間滞在することができないと感じることがあります。 通知なしで終了する理由のいくつかをここに示します。
あなたは長く滞在する義務がありません
あなたの雇用主が2週間以上 （または契約期間内）滞在するよう頼んだら、あなたは滞在する義務がありません。
あなたの新しい雇用主は、スケジュールどおりに適時に開始することを期待しています。 あなたができることは、必要に応じて、以前の雇用者を、電子メールまたは電話で数時間後に援助することです。
正常に終了する方法
辞任する正式な方法は、辞任状を書いて、上司にあなたが退会していることを伝えることです。 ただし、場合によっては、電話を終了するか、 電子メールで 終了する必要があります 。
退職通知書を書く
あなたが辞任したかどうかにかかわらず、 辞表を書く 。 退職通知書は、雇用者との良好な関係を維持するのに役立ちます。 その古い雇用者がいつあなたに参照を与える必要があるのかわからないので、洗練された専門職辞任状を書く時間がかかるのは理にかなっています。
あなたの上司に何を言っているのですか？
あなたが残している以上のことは言わないでください。 肯定的なことを強調し、会社がどのようにあなたに利益をもたらしたかについて話してください。 移行中およびその後に役立つことを提案する。
否定的ではない ポイントはありません - あなたは出発しており、好機をとっておきたいと思います。 あなたの仕事をやめるときに何を言わなければならないかについてのヒントを紹介します。 また、 仕事をやめるときに言わないことをチェックしてください。
何を書くかの提案については、 サンプルの辞表を使用してください。
参照を求める
退室する前に、あなたのマネージャーから推薦状を要求してください。 時間が経過し、人々が移動するにつれて、以前の雇用主の記録を失うのは簡単です。 オンライン手紙やLinkedIn勧告をオンラインでご利用になる場合は、資格情報を記載した文書を提出して、将来の雇用主と共有してください。
詳細を忘れないでください
退職時に受け取る従業員給付と給与について知る。 未使用の休暇や病気の徴収、401（k）またはその他の年金制度の維持、現金化、転覆についてお問い合わせください。
出発前に出口の面接に参加するように求められることがあります。 サンプルの終了面接の質問を確認して、面接のインタビュー中に尋ねられる内容を理解してください。
会社の財産を返す
鍵、書類、コンピュータ、電話、その他あなた以外のものを含む、あなたが所有している会社の資産を返します。 会社はそれを取り戻すためにあなたを追いかけることを望んでおらず、適時に返されなければあなたは責任を負うことを望まない。
辞職のやり直し
あなたが辞表を返す前に、これらの辞表を見直して、できるだけ優雅に辞任してください。
終了についての詳細： あなたの仕事を終了する最悪の時間