企業が出口面接を実施する理由は、従業員が抱く仕事、職場環境、組織に関するフィードバックを得ることです。 出口インタビューは、従業員をよりよく保持し、売上高を削減し、従業員の雇用コストを抑え、優れた従業員を見つけるために必要なリソースを確保するための良い方法です。
企業は、出口面接から受け取った情報やフィードバックを評価するために、さまざまな方法や分析ツールを使用しています。 いくつかの雇用主はアンケートやリカート尺度を使用しているが、他の慣行は他のものより効果的であるかを判断するために、直接または電話で対話する。 多くの組織では、退職している社員が自分のフィードバックをオンラインで提出することさ
出口インタビューの目的
従業員が抱えている仕事、職場環境、組織についてのフィードバック、従業員が辞任した場合の退職理由の詳細については、企業が退職に関するインタビューを行います。
インタビューの質問には、正しいか間違った答えがありません。 出口面接は、あなたの仕事、会社、あなたが受けた監督についてのフィードバックを与える機会です。 しかし、たとえあなたの仕事を最善の状態にしていなくても、丁寧で敬意を払うことが重要です。
出口インタビューで企業が求めるもの
典型的な退職に関するインタビューの質問には、退社する理由、新しいポジションを受け入れることを決めた理由 、会社の好き嫌い、会社について何かを変えるかどうか、会社を他人に推薦するかどうか、改善の余地がある。
あなたが聞くことができる出口面接の質問の例はここにあります：
- なぜあなたは仕事を辞めていますか？
- あなたは新しい仕事を取ることを決定する上で最も重要な要素は何ですか？ 給料？ 利点？ 休暇？ 他に何か？
- 給料に満足しましたか？
- 同社の特典パッケージはどうですか？
- この会社が提供していない新しい会社がありますか？
- あなたはあなたの仕事について何が一番好きでしたか？
- あなたの仕事は何が一番好きでしたか？
- 特に挑戦しなければならないことは何かありましたか？
- あなたはあなたの仕事について何を変えますか？
- あなたが受け取った監督について、どのように感じましたか？
- 効果的に仕事をするのに十分な訓練を受けましたか？
- 効果的に仕事をするのに十分なサポートを受けましたか？
- あなたのマネージャーから受け取ったフィードバックはどう思いますか？
- あなたは会社のために働くことに関して何が一番好きでしたか？
- あなたは会社のために働くことについて、何が一番好きでしたか？
- 将来のために会社のための推奨事項はありますか？
- あなたは将来会社のために働きますか？
- 将来の従業員にこの会社をお勧めしますか？
- ご質問やご意見はありますか？
あなたはもはやこの会社で働いていなくても、元の仕事、マネージャー、会社の機能に影響を与えるチャンスです。
このリストを使用して、事前に回答を準備し、必要に応じて積極的に建設的なフィードバックや表彰を行うようにしてください。