ただし、 インタビューの質問は、あなたが応募しているユニークな仕事に固有のものであることを覚えておいてください。下のサンプルの質問だけがあなたの質問であるとは思わないでください。
興味と経験
あなたが介護者として働きたいのであれば、面接者があなたがなぜその分野に興味を持っているのか聞いてみることを期待してください。 結局のところ、介護は、ストレスに敏感で、税金をかけることができ、多くの労力が必要です。 このフィールドを追求したいと思うものは何ですか？
面接者は、介護への関心に加えて、現場でのあなたの背景について知りたいと思うでしょう。 たとえば、過去にあなたが気にしていた診断のタイプは何ですか？ 具体的には、あなたは今あなたが気にかけようとしている患者に似た状態の誰かを世話したことがあるかどうかを知りたいでしょう。
雇用者は、この状態に直面する前に、そしてその状況に直面する前に、あなたに不快感を与えるこの患者の状態の側面があるかどうかを知りたいと思うでしょう。
あなたの不快感は患者に直接関係しないかもしれません。 あなたの患者の家で調理や軽い家事などの家事をやりたいとは思わないかもしれません。
経験には技術も含まれています。 患者をベッドから車椅子に適切に移動させるなど、特定のスキルについて質問されることがあります。
詳細に説明する準備をしてください。
判断、葛藤、意思決定スキル
介護者であることには、優先順位をつけて意思決定を行う能力を含め、優れた判断が必要です。 また、機会に紛争に対処する必要があります。 面接者は、あなたがそのような経験にどのように対処するのかを知りたいでしょう。
たとえば、あなたのシフトが午後2時に終了すると想像してもらうかもしれないが、あなたの交換は午後2時15分までに到着していないと思うかもしれない。
面接者はまた、難しい患者や家族をどのように扱うかを知りたいと思うでしょう。 1つは、特徴的に困惑しているか困難な患者さんをどのように扱いますか？ さらに、あなたのケアに抵抗する患者をどう扱うでしょうか？
家族はどちらかで働くのが一番簡単ではないかもしれません。 患者との非常に厳しい1日の後、家族が家に帰ってあなたの仕事を批判していると言います。 それに応じてあなたは何を言いますか。
家族の気質にかかわらず、あなたは日常的に交流してコミュニケーションする必要があります。 だから、どのように家族に患者の進歩と幸せを知らせてくれるでしょうか？ 説明する準備をしてください。
一般的な就職面接の質問
職種別の面接の質問に加えて、あなたの就職履歴、教育、強み、弱点、業績、目標、計画についてのより一般的な質問も出されます。
準備のために、最も一般的な面接の質問のリストとその回答の例を参考にしてください。